Hogyan csalnak a munkáltató
Minden hír »
A válság által generált nemcsak munkáltatók visszaélnek a munkavállalók - nem fizetett bérek, az illegális elbocsátások, de a válasz - az alkalmazotti csalás. Az utóbbi jött össze ez a módja a megtévesztés, hogy a bíróság állni a saját oldalán
A válság által generált nemcsak munkáltatók visszaélnek a munkavállalók - nem fizetett bérek, az illegális elbocsátások, de a válasz - az alkalmazotti csalás, - mondja Leonid Mednikov, értékesítési igazgató Terület Buhucheta.Prichem utolsó feltalált egy módja a csalás a bíróság állni a saját oldalán.
A feltételek a válság csalók találni az új módja annak, hogy pénzt a cégek, amelyek nem fordítanak kellő figyelmet a megfelelés betűjének és szellemének a törvény. Megismertük a zsarolás rendszer, amelyben az „alkalmazott” használja a karját a törvény ellen, a munkaadók.
A lényege a csalás a következő: egy új alkalmazott igazolni tudja, hogy a munkájukat, akkor is, ha nem volt rögzített hivatalosan nem a kezében a munkaszerződés, és nem biztosítja a munka könyv. Igazolja, hogy már dolgozik az érdeklődés a cég, a munkavállaló követelheti fizetési időnként meghaladó összeget, amelyre egyetértett vele az interjút.
Hogy végre egy ilyen rendszer tudnia kell jól a munkajogban. Csalók rendszerint csoport: szakértők, hogy dolgozzon ki tervet, és a vonat a potenciális „versenytárs”. Elvileg nincs korlátozás a pozíciót, a csaló lehet alkalmazni bármilyen helyzetben a cég - egy könyvelő, hogy egy Customer Service Manager.
Alig több mint egy hónappal a munkát, mint „Alkalmazott” gyűjthet egy hatalmas gyűjteménye tények támogatására pályafutását a cég. Amikor eljön az ideje, hogy fizessenek, a munkavállaló kéri, a munkáltató felé fennálló összeg többszöröse megadott. Nyilvánvaló, hogy a munkáltató természetes reakció - tagadni, és utasítsa el a csalást. Ezen a ponton, amelyet az „alkalmazott” azt mondja, hogy illegálisan használják a munkáját (nem díszített TC), és megy, hogy rendelje meg a „monetáris fizetést.” Segítségével az összegyűjtött bizonyítékok gyűjtése csaló zsarolni kezdi akkor munkaügyi ellenőrzés, a bíróságok és egyéb szankciók.
Első pillantásra úgy tűnik, hogy a törvény oldalán a munkáltató, ha nem összeállított dokumentumok, az ember, és nem működött a cég, így a követelések megalapozatlanok. Azonban a munkajog van egy kikötés, hogy ha a munkavállaló megerősítik azt a tényt, hogy munkája a felelősséget a kudarc, hogy kössenek munkaszerződést terheli a munkáltatót. És mivel a csaló felkészült a szerepük, mint bizonyíték gyűlt elég. Megfordítani a javukra mert nagyon egyszerű: nem elég, hogy a munkát, és nincs fizetés, így egyre több és a munkáltató a munkavállaló tűz lesz, és ezért meg kell fizetnie a végkielégítést. Ennek eredményeként a csaló előírja a munkáltató számára egy nagy összeg és a veszélyeztetett pert.
Dolgozik egy ilyen rendszert, a csalók zsarolta egy moszkvai cég területén dolgozó tanácsadás. Első a munka, a munkavállaló kérte, hogy ne rögzítse a munkafüzet a próbaidő, mind a cég, és szükség van a „nézd” egymással. És ha hirtelen el kell hagynia, nem akarta kockára tenni a szakmai hírnevét. Persze, ő ragaszkodott hozzá, egy-két hónapig, ő készen áll ölteni az állam, mint amilyennek lennie kellene.
A munkáltató megállapodott a helyzet a munkavállaló - érthető érv és még várni egy trükk látszólag sehol. Az első hónapban a munkavállaló aktív, mégis, és furcsán viselkedik. A munkáltató igazolja új személyi beszerzés: az emberek különbözőek - talán, mint ez a jellemvonások. Egy nap bérszámfejtés helyzet alakulását szerint a fentiekben leírt rendszer. Alkalmazott hangot összeg, a munkáltató meglepődött, és azt akarja, hogy hagyjuk a jó értelemben. Ennek eredményeként a munkavállaló kérte 500.000 rubelt - 125 rubel havonta működés és a 3 hónapos kompenzáció.
Továbbá minden, a viselkedését a csaló célja hiteltelenné munkáltató: ő nem hajlandó elhagyni iroda, elkezdi hívni az ügyfelek, arra kényszerítve a munkaadókat, hogy fizikailag eltávolítja magát a helyszínen. Ekkorra a munkavállaló már hívta a rendőrséget, és azt vallotta, hogy ő kizárták irodai akarata ellenére.
Ez a történet még nem ért véget, ma már kísérletek rajta.
Vannak persze minden emberi vágy, hogy megvédjék magukat és a jó hírnevét. Természetesen mindkét fél nagyon kellemetlen helyzetet, amikor a jelölt nem felel meg a próbaidő. Egy veszít időt és pénzt fordított a toborzásra és a szakmai képzés, a másik megkapja a rekordot a munkafüzet, amely kérdéseket vet fel a potenciális munkaadó. Éppen ezért sok munkavállaló kérnek próbaidőre nem tér el kapcsolatokat. Egyértelmű, és a munkáltató álláspontja, hogy könnyen jön, hogy megfeleljen, mert ez megment az UST és hozzájárulás a OPS.
Azonban a foglalkoztatás hiánya rekord munkavállaló nem jelenti azt, hogy nem mehet be munkaszerződést vele.
Természetesen figyelembe a munka az ember, akkor tulajdonképpen „vásárol egy zsákbamacskát” - szakmai tesztek, interjúk és egyéb felvételi alaki csaló könnyen meg lehetne kerülni. Ezért arra kérem, hogy mindenki használja a törvény szabályait a javukra. Megjegyzés: nem zavarja, de a használata!
Ami a fent leírt helyzet hasznos lesz ilyen intézkedéseket.
1. lehetőség: Ellenőrző dokumentumok
Az alkalmazott azt mondta, hogy míg a „szám” egy másik cég? Nem gond! Kérd meg, hogy egy példányt foglalkoztatási rekord által hitelesített pecsét a szervezet, ahol dolgozik most. Időpontja hitelesített dokumentumokat kell egybeessen a nap, amikor a jelölt kezdett dolgozni a cég. Talán miután egy ilyen kérést, akkor soha nem fogja látni, hogy a személy. Nos, tegyük fel, hogy szerencséd van.
De ha a munkavállaló érdeklődik a munka és őszinte veled, és garantálni neki bizalmas jobb dokumentumot kapsz. Mentsd el magának. Konfliktus esetén, akkor mindig azt bizonyítják, hogy a munkavállaló dolgozott egy másik személy. Emellett lehetőség lesz a kapcsolatot a korábbi munkáltató - lehetséges, hogy az utolsó munkahelye, ő is használt csalárd rendszer. És ez komoly bizonyítéka nemcsak polgári, hanem büntetőeljárást.
Általában azt javasoljuk, hogy mindig a kereslet, hogy a munkavállaló adatait az utolsó munkahelye: lehet a jellemzők, vélemények és még annak bármely megrendeléseket.
2. lehetőség: elhalasztása beiktatása
Az Art. 61 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a munkaszerződés, illetve a tényleges időpontjáról belépés a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
Presence Petrova VI a munkáltató iroda ebben az időben nem a tényleges felvételi munka nem kapcsolódik a teljesítmény az ő munkaköri feladatok az alábbiakban.
Kívánatos, hogy erősítsék ezeket a rendelkezéseket a szerződés a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot a jövő, amelyben megerősíti, hogy mielőtt a hatályba lépését a kívánságát, hogy vizsgálja meg a funkciók a tevékenységének a munkáltató által a személyes jelenlét a munkáltató irodájában.
Minden esetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a munkát (!).
A fentiek miatt a szerződés rendelkezései, a munkavállaló igazolni tudja, hogy megkezdte a munkáját a megegyezés távon, és egy ideig lesz adó-, és jobban meg tudják nézni, hogy a kérelmező.
Fontos megérteni, hogy egy ilyen megállapodás nem mondhatja saját kezdeményezésére, amíg a hivatalos kiadás a munkavállaló dolgozni. De éppen erre a célra a feltételeket, a próbaidő. Az Art. 71. Az Mt. a munkavállaló felvett lehet utasítani, mivel nem teljesítette a próbaidő. A döntését, akkor értesítenie kell a munkavállalót írásban legalább három nappal az elbocsátás és az okok, amelynek alapján a felismerés nem ment át a teszten. De ne feledd: a munkavállaló megtámadni elbocsátás a bíróságon.
más lehetőségek
A következtetés határozott idejű munkaszerződés a kisvállalkozások számára. Art. 58 TC Magyarország tiltja a határozott idejű munkaszerződések hiányában elegendő alapot, valamint abból a célból, megkerülését jogokat és biztosítékokat az alkalmazottak számára.
Szerződéskötés (Art. 702 a Polgári Törvénykönyv), megtakarítása szempontjából adók nem hatékony, de lehetővé teszi, hogy felmondja a szerződést, kivéve a garanciákat a dolgozók által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az ideális módszer a csalás elleni küzdelem személyzet ott, mert a bíróságok általában mellé munkások, tekintve még védtelenebbé válnak az áramszolgáltató.
A legjobban fizetett színészek a világ
Top 10 leggazdagabb sportolók
A leglátványosabb tesztek Army játék
Ön képes lesz arra, hogy válaszoljon 10 kérdésre matematika a diákok? egy időre
photostories
Great American Eclipse Az USA-ban az első alkalommal 99 év, figyelte, ahogy a Hold a Nap lefedett
