Hogyan állapítható meg, a megbízhatóság a cég
a vállalat stabilitását - fontos tényező a foglalkoztatás, és meghatározza a megbízhatóságát a potenciális munkaadó - meglehetősen nehéz feladat. Hová jutunk a szükséges információt, és hogyan lehet a legjobban kezelni a forrásokat?
Kevesen szeretnék, hogy egy hosszú út a foglalkoztatás, majd, hogy dolgozzanak ki néhány hónap, és indítsa el az utat az első, mert a cég elkezdte csökkenteni tevékenységét, vagy teljesen leállt. Learn „érzi” a vállalat nemcsak az a fontos, hogy a versenytársak, hanem a vállalkozók, időben tájékozódni és megtalálni a maguk számára a legjobb megoldás. Work.ua elő tényező, amely segít meghatározni a fokú megbízhatóságát a leendő vagy jelenlegi cég.
idejének
Szerint a brutális statisztika, kétharmada az új vállalat zárt az első évben, és csak 10% meghal ötéves kora előtt. Meg kell jegyezni, hogy egyes vállalatok csak nyitott bezárásához. Ezért a fennállásának időtartama a társaság - az egyik legfontosabb tényező.
online jelenlét
Most minden magára valamit is adó cég egy virtuális iroda az interneten. Természetesen ez pozitív hatással van a fényképe. A webhelyen tudhat meg többet a tevékenységeit, tanulni híreket, olvassa el a felhasználói értékeléseket és talál más hasznos információkat. Ha a vállalat rendelkezik honlappal, és rendszeresen frissítik, az azt jelenti, hogy a cég a forrásokat, hogy támogassa azt, ami viszont, lehet beszélni a stabilitást.
Vannak különböző értékelés, versenyek, díjak és felmérések, amelyek összeállítását néha még tudta nélkül a cégek, például a szavazás a fogyasztók. Sajnos, nem sok az megtalálja ezeket az információkat, de lehet, hogy egy ötlet a minősége a cég.
Irodák száma
munkaerőpiac
Keresse véleménye a cég az interneten. Ez lehetővé teszi, hogy megvédje magát a gátlástalan munkáltatók és a csalások ellen. Szintén segítségével keresők megtalálja az embereket, akik dolgoztak a vállalat - ők jelzik, hogy újra a munkatapasztalat. És ha még mindig kétségei vannak, akkor forduljon az egykori alkalmazottak és kérje meg őket részletesen.
Persze, nem kell megítélni csak az alapján egy, de mindegyik segít meghatározni az általános benyomás, különösen akkor, ha szembe egy választás között számos vállalat és félsz, hogy hibázik.
Körülbelül vélemény. Vélemények tovább semmit mondani. Többségük - kiáltja az elégedetlen alkalmazottak, és nem szakmai vagy gyakorlati vicceket és provokációk. . Lásd a cikk, „Mi legyen csendes beszélgetés során” - pro nem engedheti meg magának, hogy a valótlan állításokat az irányt a cég minden esetben, ha szükség van rá - hidd el, ő fogja találni egy másik módja annak, hogy még, mint az azonos újra, ha ő pro.
Be kell írni véleménye. Nem számít, mert rossz vagy jó.
És a sír a lélek - ez a probléma a munkáltató. Kevesebb szar az emberek a lélek nélküli „sírni elégedetlen alkalmazottak.”
És hogyan ad tanácsot: „Szintén a segítségével a keresők megtalálja az embereket, akik dolgoztak a vállalat - ők jelzik, hogy újra a munkatapasztalat és ha még mindig kétségei vannak, akkor forduljon az egykori alkalmazottak. és kérje meg őket több? "
Gondolom: egy ember ül egész nap megérinti a billentyűzetet, spotel, információgyűjtés próbálta hívni. és a másik végén a vonal ő oly nyájasan ajánlat - „és megy, akkor a könyvtárban” :))
A szokásos eljárás. Tettem. És nekem az az ember beszélt, és nem küldi el a könyvtárban.
Szergej. Véleményem van egy személy egy meglehetősen aktív életmód, és ez segít, hogy végigvigye a legfontosabb, hogy az ilyen felmérések nem adták át a „a jó és a rossz.”
SW. Irina.
Ah, ezek a vízipipa. igen az anyatejbe. )
Igyekszem nem a határon, hogy összhangban a kezét, de bocsásd meg a gonosz miatt is, nem siet.
Ez egy kitérőt.
Előfordul, hogy a tanfolyam lehet tagadni (félelem, hogy ez prezhdnie segítséget a munkáltatók arra utalnak, bár nem látom értelmét), de gyakran megy a kapcsolatot.
Mindig személyesen navozhu „Súgó”, ha ásni valamit nehéz, „dig” hagyok a helyén.