Hogy a munkáltatókat, hogy a kórházi gyermekgondozás
Munkáltató nem utasítsa, hogy gyakori kórházi mert FC Magyarország bázis nem tartalmaz. A másik kérdés az, hogy meg tudja találni a hibát és hogy alá elbocsátás. Meg kell jönnie, hogy a fej, hogy elmagyarázza a helyzetet, azt hiszem, értem, hogy a vezetés, annál inkább a gyermek valójában növekszik, és a kórházi végül semmivé. Mivel a legtöbb a csapat anyák és apák, valamint azért, mert a kis gyerekek beteg.
Barátom mindig csendben hagyja anyák a kórházba, amikor a gyerek beteg, és ő alárendeli a fő 50 és a nők többsége, az átlagéletkor 30 év nem elég - ez a vállalkozó. Ez a hozzáállás tőle, mert a 4 gyerek.
Természetesen sok múlik a vezetője, a csapat, de akkor nem érzi magát zavarban. You - Anya és ez mindent elmond róla.
moderátor úgy döntött, a legjobb válasz
A munkáltatók, persze, rossz. Nem azért mondom, csak a két gyermek anyja, és mint munkáltató. Valósítsa valaki másnak a munkáját sosem kívánatos. De. Alapján gyakori kórházi tűz nem tud. Ezért azt tanácsolom neked, figyelmen kívül hagyja a ferde pillantásokat, és a munka, mint kiderül. Légy barátságos, segítőkész - és kollégái, bár van, hogy folyamatosan jönnek feszült helyettesítések, akkor úgy kezelik, pozitívan. És egy év, és talán hamarosan a gyermek már nem kap a beteg gyakran - elfelejtett kórházba. Ki más lesz az azonos helyzetben - akkor is, nem szívesen egy ilyen kolléga :-)
Julia és Artem Kolosov [3.6K]
Mindig meg kell menni találkozhatnak, amikor megkérdezik őket cserélni, vagy csere műszakban. Egyetértek, ha kiderül. de ha én elhagyni a kórházat, mint azonnal elkezdenek kollégák hívásokat. A kérdés, amit. hogy közérzet újra. Nos, hogy jól és gyorsan megy a munka. Én magam nem akar ülni ezeken a kórházak. egyre kisebb. de még a gyerek egészsége a legfontosabb számomra. - 2 éve
Bármilyen munkát a gyerekekkel elégedetlen a személyzet miatt gyakori kórházba.
Meg kell dolgozni a kórházba, így a feltétellel, hogy uvolishsya után elhagyja a kórházat.
Amikor a lányom megfázott a kertben, kellett vennem egy napot, majd tökéletesítette, és nagymamák a munkából, hogy üljön a baba. Amellett, hogy a panaszok gyakori betegségek lánya, főnök, sőt bírálta rám. Mint, én olyan anya, hogy van egy gyerek kétszer az elmúlt hónapban beteg.
Ezért a végén a hónap vetem ki, valamint, mint én, és nagymamák, és a férj sem erkölcsi és fizikai erőt, hogy ki ez a helyzet.
Julia és Artem Kolosov [3.6K]
Én nem értem az egyik. azt hiszem, a mi felettesei gyerekek kicsik voltak, és nem vették betegszabadság. Én biztosan érti, hogy én vagyok a 2 hónap már 2-szer volt a kórházban, és ez csak ősszel. és hogy lesz minden télen gondolni ijesztő. de mit lehet tenni, ha a gyermek állandóan beteg, én magam, mint egy gyerek is beteg állandóan 5. osztály, az biztos. anya szenvedett velem. Ismét mondtam. hogy én megyek a kórházba. Azt mondták, hogy milyen egyszer. Nos, mit gondol a gyerek, hogy megbirkózzanak a gyakori betegségek. Ezért a legvalószínűbb, túl fogom lemondani. Bár nem akar dolgozni, mint a. de az a gyermek egészségére rám az első helyen - 2 évvel ezelőtt
Így elhatároztam, hogy lemond, és ősszel egy másik lelet. Remélem a lányom lesz kevesebb beteg.
Egészségügyi, hogy Ön és rebonochku. - 2 éve
Julia és Artem Kolosov [3.6K]
Azt is Health. - 2 éve
Jaroslav Leshchinskaya [29.4K]
Negatív, nem szabad, hogy a betegszabadság egyáltalán, és ha volt valaki a gyermek-kór, ez az egész tragédia, egy ilyen elválasztás ruha, fenyegetett, persze, elbocsátás, így, mert bár a kórház nem utasíthatja el a törvény, az ok lesz megtalálható.
Munkáltató Természetesen szükséges, hogy az a személy dolgozott, és hogy nem kórházban, és nem lenne jó még nem szabadság. De mivel a személyzet az emberek élnek, és ők és gyermekeik általában kap a beteg, a munkáltató, ha megérti vele tartja a negatív hozzáállás a beteg munkavállalónak, és ha nem érti, akkor nyilvánul hozzáállásuk legalább erkölcsi nyomást gyakorol a dolgozó és legfeljebb elbocsátás.
Meg kell dolgozni, hogy a kórházi szimpatikus és megértést.
De itt van, amit észre - néhány ilyen visszaélés. Az egyik alkalmazott állandóan a gyerekekkel megy a kórházba, nem ez nem szólt egy szót sem. De ma ez betegszabadságon holnap maga az üzleti órákban ment, hogy kezelje a fogait, másnap a szomszédok elöntött. Végül vissza -, és azonnal ment nyaralni. És mi a helyzet a munkát? Sürgősségi munkája köze mások, köztük én is. És van munkám a tető fölé, és a nyaralás nem volt száz éve, és nincs ereje, hogy fogás az egészet. Így a gyakori hiányzás a munkából bármilyen okból nem elégedett nem csak a munkaadók.
És anyukák, akik gyakran beteg gyerekek, azt tanácsolom, hogy kezelje a gyerekeket, hogy a célba, hogy ne szakadjon el a munkát mindaddig, amíg azok nem teljesen felépülni. Ezután a gyerekek megbetegszenek, és kevésbé lesznek hajlamosak.
Természetesen negatív. mert minden munkáltató fontos, hogy a munka halad. hogy minden jól működjön. Ami érthető.
Sokan kezdetben nem toborozni a nők, akik a kis gyerekek. Jobb utalva arra, hogy nem lesz folyamatos kórházba. A nők egy része nem veszi még gyermekek nélkül)) mólóra. Most házas felbukkan. és van egy rendelet, a gyerek ..
Röviden, ha vannak kisgyermekek, van is egy munka. örüljetek. Próbáld ki, hogy aktívabbak, ha a baba egészséges és hajtás minden néztek. Minden ezen keresztül, vagy nem voltak, vagy lesz újra. végül a gyermek lesz beteg ritkábban. és a kórházi lesz elfelejteni.
Egyértelmű, hogy a vezetés nem elég, ha a munkavállaló vesz betegszabadság gyermekfelügyelet, de nagy része nem megy sehova, mindannyian kap a beteg, vagy sérült gyermekek és minden ment a kórházba velük, én mindig beteg volt az első három nap, amikor a lányom kezdte megbetegszenek, majd amikor jobb lett. anyámmal volt, de a vezető még mindig elégedetlen, sem ez nem sült el, hogy az illegális
Negatívan. A kórház kap ezekben a helyzetekben, de a kórház fizeti meg néhány penny, szinte kevesebb, mint a fele, amit általában kap - nem nyereséges, az emberek megpróbálják más kiutat, és megteszi a beteg csak szélsőséges esetekben.
Nem lehet nem ad, hanem élvezni a következő „gyerek beteg” is nem lesz, ez egy fejfájás - sürgősen keresnek egy csere, tanítani neki a felelősség a beteg szenved néhány iskola ez az ember, mert nem minden képeztek csere, néha egyszerűen szakadás személy egy teljesen más helyzetben, és hagyjuk azokat a feladatokat rá. Jómagam történetesen az ember helyét, balra cseréje nélkül a megfelelő időben annak a ténynek köszönhető, hogy a lány, aki állítólag a helyemre, a gyermek beteg. Mit kell tenni, valamint legalább az időben ez volt a nap jött a nyaralás és másokat.
Ez „hozza” az emberek, de valójában ez egy természetes folyamat, és lehetetlen elkerülni. Valaki beteg lesz gyakran, hogy valaki kevésbé, de minden gyermek beteg. Ezért azt, hogy minden esetben nem szégyellte. Utasítsa el, mert ennek nem lehet. Kérdezze - igen. De amikor megkérdezték, majd beszélj, és szégyellni, és nem kényelmetlenül érzi magát, nem tulajdonítanak nagy jelentőséget, és ne hagyja, hogy kollégái „a hibás” - ez nem lehet. Ők maguk írják: az alkalmazottak is gyerekek. Ők is rosszul idején, talán valaki szerencsésebb és a nagymama volt mindig, de nem mindenkinek van ilyen lehetőség, hogy mit tegyen.
Van gyerek még, és kérdéseket a munkáltatók, míg mások, mikor megy férjhez, és ha akartam szülési szabadságra.
Sheremetyeva Valentine [13.1K]
A munkaadóm kényelmes a női alkalmazottak gyermekek és terhes nők. Természetesen a probléma az, hogy a már létező, de aztán a gyerek valaki szülni. Eddig a csere mindazoknak, akik menni a kórházba, és megtalálja rendelet.
És mi gyakorolta munkával udalenke (azoknak feladatok lehetővé teszik). Tehát van 3 lány (egy közülük - I) A szülési szabadságról és munka közben - főleg udalenke, néha szükségszerűen megjelenő irodában. És én közvetlenül a gyermek. A rendező, beleegyeztem, hogy mi a saját korábbi feladatait fenntartom, amely átadja egy másik kis ember, kis ember készített. Így a kényelmetlen helyzetben igazgató senki fel. Így a hozzáállása a munkáltató a kórházba, és általában, hogy hiányzik a személyzet munkája érinti egy másik, és a munkavállaló megközelítés.
Ennek oka az elbocsátás bármely személy mindig megtalálható, de ez azért volt, mert a kórház, hogy utasítsa el nem hivatkozik. Maga az azonos helyzetben, a lányom gyakran beteg a kertben, üljön nagymama nem tud, de én ezt a munkát, és nem tükrözik, mint a kertben ritkán megy, egy alkalommal még akarta elhagyni a kertben, de nem mertem. Lánya 5 éves, sétál a kertben sokáig. Magam is sokszor elkezdett fájni.
A törvény szerint akkor nincs panasz, akkor nem játszik iskolakerülő. De a munkáltató a fejfájás, és akkor tényleg kérni.
Kérdezd talán még utasítsa -Nem -Ha van egy kórház.
Van egy érdekes kérdés? Kérd meg, hogy a közösség, akkor biztosan megtalálja a választ!
Ossza meg tapasztalatait és tudását, keresni jutalmak és a hírnév, hogy új és érdekes barátokat!
Kérdezd érdekes kérdés, nézzük kvalitatív válaszok és pénzt keresni. Még több ..
Project Havi statisztika
Új tagok: 6751
Létrehozott témák: 32346
Hagy egy válasz: 89038
Elhatárolt pont a hírnév: 1372596
A kapcsolat a szerverrel.