Hibák javítása a menetrend a szabadság
Nincs jobb a férj, hogy az éves szabadság ideje alatt a rendelet a feleségét?
Igen, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a szervezetben.
hogy a munkáltató köteles a szabadság által kért alkalmazott?
Muszáj, hogy a jóváhagyott ütemterv információt újonnan felvett alkalmazottak?
Tekintsük a leggyakoribb hibákat, hogy dopuskayutbuhgaltery és személyi tisztek a menetrend a szabadság.
Hiba 1. A bocsátás napján került át, és a menetrend nem tükröződik
Utazás menetrend jóvá kell hagynia, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 123. LC RF). Ebben az esetben, akkor biztos, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet). Jóváhagyta a menetrend, mint a helyi szabályozás kötelező mindenki számára, ezért ha azt szeretnénk átadni a munkavállaló szabadságot, meg kell szerezni a munkáltató hozzájárulásával. Ha nem születik megállapodás, akkor van szükség, hogy az tükrözze az ünnep váltás személyi okmányok.
Hibát 2. A munkáltató nem hajlandó elvégezni nyaralást, bár kénytelen
Egyes alkalmazottak jogosultak az éves fizetett szabadsághoz a megfelelő időben a számukra.
Elutasítja az ilyen, az alkalmazottak elhagyják a munkáltató nem jogosult, akkor is, ha a munkavállaló kíván menni nyaralni egy bizonyos időszak figyelembe vették elkészítésében a nyaralás ütemtervet. Például, ezek a következők:
- alkalmazottak az 18 éves kor (267. cikke LC RF.);
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy azt követően (122. cikk, 260. LC RF.);
- Férfiak a szabadságolási időszak a szülési szabadság felesége (. H negyedik 123. cikke LC RF.);
- alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (vagy gyerekek) a három hónaposnál fiatalabb (harmadik órájában 122. cikke LC RF ..);
- pluralisták - a nap pihenőidő biztosított egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye (részben az első 286. cikk Az Mt. ..);
Fizetett éves szabadsághoz való megállapodás a munkavállaló meg kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontot esetén (h. Az első Art. 124 LC RF), például akkor, ha a munkavállaló megbetegszik, vagy elvégzett során a nyaralás közfeladat (mentességet munka).
Kérésére a munkavállaló és az alapján az ő írásbeli nyilatkozatot a munkáltató köteles átadni egy másik ünnep időszakban, ha a szabadságot nem fizetik meg kellő időben, vagy a munkavállaló figyelmeztetett az idő a szabadság legkésőbb két héttel a kezdet (art. 124 Mt.).
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a szabadság átvitele kérésére a munkavállaló és még előnyösebb mindkét fél számára, például, mint egy kiterjesztése szabadságra. A döntés, hogy elhalasztja a kiadás ebben az esetben fogadta el megállapodást a munkáltató és a munkavállaló.
A munkás balesetet szenvedett, és eltörte a lábát öt nappal az indulás előtt a szabadságot. Kiterjesztése szabadság után a kórházban nem előnyös minden alkalmazottja (nyár vége), vagy a munkáltató (a munkavállaló hiányzik túl sokáig). Ennek eredményeként megállapodás született, hogy elhalasztja szabadságra egy másik alkalommal.
Van egy kérdés, a személyi okmány? A válasz természetesen ott az elektronikus könyvtár „főkönyvelő és személyzeti munka.” Ez elérhető minden regisztrált felhasználók honlapunkon.
Átadni az ünnep szükség:
- szerezni a munkavállaló kérelem átadásának szabadság vagy vállalja, hogy értékelje az ünnep, hacsak szabadság átvitele a munkáltató;
-bocsát ki annak érdekében, hogy elhalasztja a kiadás (szabad formában);
- megismertesse a munkavállaló megrendelések kézzel;
- vonatkozó információt vándorló kiadás ütemezéséről a szabadság.
Ha az átadás részét a szabadság, hogy az ő átadása szükséges, hogy az egy elemet a újraszámítását mennyiségű pihenés és nyaralás a grafikon jelzi a tényleges ünnep ideje, és a becsült használati idő a maradék napokban.
Hibát 3. A munkavállaló nem hajlandó menni szabadságra menetrend
Kivitelezés pihenés menetrend kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató (Art. Második Art. 123. LC RF). Sajnos, a dolgozók nem mindig felelnek meg ezt a szabályt, és megtagadja, hogy menjen nyaralni, azon az alapon, hogy van egy csomó munka, és senki őket cserélni. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy tilos, hogy nem hoz az éves szabadság két évben egymás után (h. Negyedik Art. 123. LC RF). És a felelősség megsértése miatt e szabály merülhetnek fel a munkáltató formájában bírság hivatalos összege 1000 és 5000 rubelt, és a szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (cikk 5.27 Az igazgatási kódex.).
Annak érdekében, hogy a munkavállalók megértsék, hogy megy nyaralni - hogy az ő feladatuk, hogy lehetséges azok számára, akik két éven keresztül nem volt hajlandó elhagyni, kijelentve, megjegyzések.
Hiba 4. munkavállaló szabadság nem szerepel a jegyzékben
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem került bele a nyaralás menetrend, megfosztják őt a jogot, hogy a jól megérdemelt pihenés nem. Utazás ebben az esetben biztosítja közötti megállapodás munkavállaló és a munkáltató alapján személyes nyilatkozatok alkalmazottja.
Hiba 5. pontatlanságok a Ünnepi nyitvatartás
Sok a személyzet tisztek egy ilyen helyzetben, hogy egy új ütemtervet. Azonban alakítsa, és újra írja alá a dokumentumot nem szükséges. Először is, sok az információ fel van tüntetve a keze (oszlopok 7-9), és átírta azt is, hogy a hibákat újra, másrészt számos szervezet, a dokumentum kiegészített grafikonok ismerkedjen alkalmazott elhagyja menetrend, és újra össze aláírásokat az összes - nem könnyű feladat. Tehát hogyan kell kijavítani?
A grafikon húzott szerinti egységes formában № T-7 elsődleges nyilvántartások és alkalmazza hozzá ugyanabban a sorrendben korrekciók, amely elfogadott számviteli. Javítás az elsődleges nyilvántartásnak tartalmaznia kell a dátumot kiigazításokat, valamint a személyek aláírási alkotó dokumentumot, amelyben azokat előállították, feltüntetve azok nevét és monogramja egyéb szükséges adatokat e személyek azonosításához.
Hiba 6. Hagyja részekre osztani, anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása
Vannak munkaadók, akik a szabályokat a belső munkaügyi szabályok kötelező elkülönítés szabadság egymástól, például amelyek közül az egyik 14 nap, és két hét napig. Ennek alapján, a személyzet tisztek, hogy a nyaralás ütemtervet, amelyben az összes üdülési dolgozók vannak osztva részek, azt hiszik, hogy a jogi követelmények teljesülnek. Ez a nézet téves, és az ilyen megállapodások rendelkezései érvénytelenek, mivel rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok (Art. 8. LC RF).
Osztott nyaralás részek a felek által elfogadott, az ütemezési a következő évre. Annak érdekében, hogy az osztály, hogy legitim, meg kell tennie formájában az alkalmazás (ha ez a munkavállaló kezdeményezésére), vagy értesítést (lásd. Minta), ha a munkáltató kezdeményezésére (Art. 125 LC RF). Ezeket a dokumentumokat kell mindkét fél által aláírt: a kérelmen fel kell tüntetni a vízum az arra jogosult személynek, valamint az értesítés a munkavállalók adatait „Értesítés el és fogadja el. Aláírását. Dekódolás. "