Hétvégén vagy ünnepnapokon az esküvőre

Ha a házasság szabályozás Magyarországon jár megszerzése alkalmazottja szünet, vagy vakáció esküvőre saját (fizetés nélkül). engedje idő, amelyet a munkavállaló - legfeljebb öt napig (lásd TC Hungary 2 órán tétel 128 ...).

Továbbá, a munkáltató soron kívüli nap, ha ki van kötve, a kollektív szerződésben.

Hétvégén vagy ünnepnapokon az esküvőre

Amennyiben a munkaadó biztosítja a munkavállalónak szabadság miatt a házasságát?

Igen, a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a szabadság esküvőre saját költségén, és nem utasíthatja a kérelmet.

Nem számít, milyen a munkavállaló szolgálati idejét a vállalkozás, és az általános idő. Ez nem befolyásolja a vételi üdülési kapcsolatban a regisztrációs házasság besorolású munkavállaló következő nyaralás.

Az Mt. Magyarország (Art. 1, Art. 121), ha a teljes időt a szabadság, hogy a munkavállaló vesz egy fizetés nélküli szabadságon nem haladhatja meg a 14 naptári nap évente, megy a szolgálati idő, amely ki volt számítva éves fizetett szabadsághoz.

Ahhoz, hogy egy nyaralás alkalmával az esküvő, a munkavállalónak kell levelet nyilatkozatot, amelyeket meg kell tenni a szabad írásban szabadságot. A nyilatkozat szerint a munkavállaló a munkáltatója nevét.

Hogyan készítsünk egy ünnep az esküvő hosszabb az előírt öt nap alatt?

Mt. Magyarország (ch. 1, v. 128) határozza meg, hogy az az időszak családi szabadság (valamint más fontos okok miatt), a munkáltató és a munkavállaló által meghatározott közötti megállapodás az egyén számára. Ha szükséges, és ha a munkáltató nem bánja, pihenés ideje növelhető a kívánt napok számát.

További nap szabadság az esküvőre a kollektív szerződés

Feltételek nyaralás esküvőre családi okokból általában a szövegben a kollektív szerződés.
Ha szükséges, a kollektív szerződés vagy a rendeletre szervezet (például az, hogy a rendező) lehet rögzíteni a megadásának lehetőségét szabadság több mint öt napig (Art. 2, Art. 116. Mt.). Ebben az esetben a munkáltató biztosítja, hogy a szabadság az alkalmazottak a szükséges idő, és nem lesz a jogot arra, hogy a munkavállaló egy nyilatkozatot, hogy adjon neki további szabadság jogos ok nélkül fizetni.

Kapcsolódó cikkek