helyes kórházi
„ABA” közzéteszi fontos tervezési szabályok betegszabadság, hogy eleget tesz minden szabályt, és jogaikat a munkáltatónak.
Vannak emberek, akik betegszabadságon veszteséges - továbbra is meg kell dolgozni, és kevesebbet fizetnek pénzt. De ha a pozíció lehetővé teszi, hogy a kezelendő sérelme nélkül a munkáltató, az ideiglenes rokkantsági lap feltétlenül szükséges. Szóval, hogyan kell helyesen végrehajtani a kórházba, majd nem lesz gond a számviteli osztály?
1. Ne vásároljon a „bal” beteg. Ők azonnal kiszámítja. És akkor nem csak át a csalás munkatársak közötti, hanem, hogy komoly baj. Az a munkavállaló, aki benyújtott hamis beteg, arcok fegyelmi, pénzügyi, sőt büntetőjogi felelősséget. Ez azt jelenti, hogy a hiányzások is rúghattak. Ha már kapott juttatást a hamis szórólapok, akkor kénytelen lesz visszatérni a teljes összeget (plusz költség vizsgálatára, ha arra sor kerül). Továbbá a csalás (összhangban Art. 159,2. A büntető törvénykönyv), akkor valószínű, hogy megy a büntetés munkaerő legfeljebb 1 év, vagy tartóztatva legfeljebb 4 hónapig. Természetesen a támogatást a bűnüldöző és igazságügyi munkaadók használni nagyon ritkán, és általában csak akkor, ha az állítólagos beteg meglehetősen szemtelen és hónapokban nem jelenik meg az irodában rendszeresen kapna számviteli hamis dokumentumok alapján.
3. Ha úgy dönt, a papír változat, ellenőrizze a dokumentum hibákat. Miután megkapta az orvos beteg, azonnal (az iroda elhagyása nélkül) ellenőrzi, hogy minden ott helyesen van megadva. Alapvető követelmény, hogy kitöltötte ezt a dokumentumot a következők: csak oroszul, számítógép töltelék vagy nyomtatott betűvel, fekete toll színe. Nem törléseket, korrekciók és a hibákat. Ezért van, hogy teljesen biztos, hogy a megfelelő nevet a munkahelyén. Mondják, „a” helyett „AO” - ez nem a pontatlanság és a hiba, és akkor, hogy dolgozzon ki egy új listát. És ne feledd - a papír nem folt, horpadás, és különösen félbehajtva. Ahhoz, hogy a munkáltatónak azt kell kérni, kiváló állapotban.
4. Ne habozzon, hívja a munkát. Úgy véljük, hogy ezt meg kell tenni az első napon a betegség. Tény, hogy a törvény nem írja elő időtartam, amely azt szeretné, hogy tájékoztassa a hatóságokat, hogy ne jöjjön dolgozni a jó oka. De mi van írva a belső szabályai a szervezet? Biztos, hogy nincs megfelelő terméket? By the way, aláírásával munkaszerződés, meg kell felelniük ugyanazon belső szabályokat. Ezért azonnal tájékoztassa a saját „egyszerű”. És ha a kapcsolat feszült, akkor jobb, ha írok a betegségnek a hivatalos e-mail, így nem kell a kellemetlen terítés „És te nem jelentette be a betegséget időben!”.
Mi nem jogosult a munkáltató?
1. Nem lehet előírni, hogy a munkavállaló nem megy be a kórházba. A magyar jog nem mond a határidők, tehát hogy a betegszabadság lehet bármikor az évben. És beteg gyermekek is.
2. Nem lehet kirúgni, amíg meg nem hivatalosan betegállományban. Még ha beszélünk egy hónapig tartó távollét. Először le kell zárni a betegszabadság, akkor - azt állítja elő a számítás, majd elkezd beszélni a „egyedül menni, vagy mi kirúgni.” Tartsuk szem előtt tartva - nem adhatja meg az ember az ajtón, mert gyakran beteg, vagy az ellátást, akik szenvednek rokonok. De sok moszkoviták munkaszerződés megfogalmazni, oly módon, hogy a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt csak a bejelentő személy 2 hét. Egy másik lehetőség - a munkavállaló teremtett ilyen tűrhetetlen munkakörülmények, megy magának. Ha a szerződés megkötésekor egy bizonyos időpont előtt, ez nem terjed ki.
3. Ne hívja „a kórházba” dolgozni. Legalábbis a törvény szerint ez tilos. Az élet e szabály megsértették minden alkalommal (ezért sokan nem teszik ki a lapot a fogyatékosság egyáltalán).
4. Nem lehet kényszeríteni a munkavállaló, hogy a betegsége, ha nem akarja. Van olyan dolog, mint egy orvosi titok, és beteg hagyja őt őrök. Keresse meg a vonal „okoz a fogyatékosság”. Még soha nem írt diagnózist. Csak Kód: 01 - egy betegség (nélkül változathoz) 02 - sérülés, 03 - karanténban. Többek között, bizonyos medorganizatsii kibocsátott dokumentumok tömítések, amelyeket nem is szerepel a profilját. Például a kábítószer és a mentális egészség.