Hatékony szerződés az egészségügyben
Hatékony szerződés az egészségügyben
Bármely kifizetést figyelembe venni létrehozásáról fizetési rendszerek
munkaerő, mit kell keresni?
A ajánlásaival összhangban a Uniform <1> fizető rendszernek tartalmaznia kell egy fix méretű tarifa díjak, fizetések (fizetések) a kötelezettségek teljesítését a naptári hónap, valamint a méret prémiumok és juttatások a kompenzációs és ösztönző jellegű.
Ezért a létesítmény szinten, a helyi szabályozás jóvá kell hagynia a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak:
- szabályozása munkaügyi rendszer az intézményben;
- változások történtek a rendelkezés a munkavállalói jövedelem, a létesítmény az adott fizetések (árak), mutatók, szempontok, feltételek és mérete ösztönző kifizetések alkalmazottak.
1) fizetési az intenzitás magas és eredmények:
- támogatás a munka intenzitása;
- prémium a magas eredményeket;
- Díj a teljesítménye különösen fontos és felelősségteljes munka;
2) fizetés a végzett munka minőségét:
3) kifizetések a beosztást, a szolgálati idő:
- eltöltött bónusz;
- juttatás hosszának folyamatos működésre;
- juttatás szolgálati idő;
4) A bónusz kifizetések eredményei alapján a:
- díjat a teljesítmény az elmúlt hónapban;
- díjat a teljesítménye a negyedévben;
- díjat a teljesítménye ebben az évben.
A természet a kompenzációs kifizetések közé tartoznak különösen:
- fizetési munka káros, veszélyes vagy egyéb speciális alkalmazási feltételei;
- fizetési munka területeken különleges klimatikus viszonyok (regionális faktor juttatásra tapasztalat a távoli északon és a hasonló területeken, az együtthatók a munkát a sivatagi területeken és vízmentes vagy felvidéki);
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (térítés ellenében történő összekapcsolásának ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége, a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkák kivitelezését a különböző képesítési, este).
Felhívjuk figyelmét, hogy érdemes megadni kapcsolatban az intézmény a munkavállaló a munkaszerződésben vagy a kiegészítő megállapodások hozzá feltételeit e kifizetések.
Mi lehet a teljesítmény mutatók
dolgozók?
Először is, azt kell mondani, hogy a lépés a szerződés nem lehet hatékony anélkül, hogy a fejlesztési és jóváhagyási kritériumainak hatékonyságát a személyzet üzemben alkalmazott kritériumok és ösztönző kifizetések a kinevezésük feltételeit. Természetesen a fejlesztési kritériumok és mutatók az intézmény vezetője nehéz lehet. Nos, ha a szülő szervezet ad legalább egy tájékoztató jellegű listát a mutatók és referenciaértékek, de ez nem lehet.
A lista teljesítménymutatók az egészségügyi dolgozók lehetővé kell tennie átfogóan és objektíven értékelni az eredményeket az elégedettség a polgári minőségű és mennyiségű szolgáltatások, valamint, hogy ösztönözze növekedése a szakmai szinten az intézmény dolgozói.
- betartása munkafegyelem és a megfelelő teljesítmény munkájuk ellátásában;
- részvétel a módszertani munka és az innováció intézmények (részvétel fejlesztése az oktatás, a tudományos és módszertani kiadványok, kézikönyvek, iránymutatások, valamint az előállítására előadások konferenciák és szemináriumok);
- részt versenyeken a szakmai tudás, a kreatív laboratóriumok, kísérleti csoportok;
- képzési programok kidolgozása és képzés;
- az új technológiák hatékony;
- polgárok elégedettsége a minőség és a mennyiség nekik nyújtott szolgáltatások (nem támasztották panaszok minőségének a rendelkezés).
Szóval, akkor fix-törvények mik a követelményeknek? Ismételten hangsúlyozza, hogy az összes kritérium alapján dolgozzák ki az adott hivatal irányelveket, a megrendelések és egyéb cselekmények az Egészségügyi Minisztérium. Például az orvosok számára lehet <2> :
Ápolási ilyen számok lehetnek, különösen:
- nem sérti szabályok megszerzéséhez, rögzítésére, tárolására és kiadagolására gyógyszerek;
- hiánya rendkívüli az osztályon;
- Megjegyzések hiányában a teljesítménye orvosi receptek, a betegek gondozása, előkészíteni a beteget kutatás (megsérti a vonatkozó szabványok);
- nem sérti a rendelkezésre intenzív, folyamatos és magas színvonalú betegmonitorozási.
Emellett hatékony lehet olyan kritériumok, mint fedezet orvosi vizsgálatok, oltások, felmérések a páciens elégedettsége származó gyermekorvosok - ezen a szinten a szoptatás.
Emlékezzünk, hogy az összes ezeket a mutatókat és kritériumokat kell meghatározni a helyi normatív szabályozó törvény a fizetési eljárás egy adott intézményben.