Határozott idejű munkaszerződés mik a jellemzői

előző ◈ a következő

Nyári - ideje a szabadság, a szezonális és ideiglenes munkát. Ebben az időszakban a leggyakrabban lép határozott idejű szerződéseket. Mik azok jellemzőit, összehasonlítva a határozatlan idejű szerződéseket? Elvesztik és nyerj a munkavállalók és a munkáltatók a következtetésre határozott idejű szerződést? Választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikket.

Munkajog biztosít kétféle munkaszerződést. Az 1. bekezdés szerinti 58. cikkének TC Hungary szerződés megköthető:

Amikor egy határozott idejű munkaszerződéssel

Bizonyos esetekben, a munka jellegét vagy feltételeit annak végrehajtását nem teszi lehetővé, hogy kiadja a munkaviszony a munkavállaló határozatlan időre. Ezért neki egy határozott idejű munkaszerződést.

Az okok a következtetést határozott idejű munkaszerződés

feltétel nélküli (ch. 1, v. 59 LC RF)

megállapodás szerint a felek (ch. 2 v. 59 LC RF)

  1. Egy átmeneti hiánya alap munkás
  2. ideiglenes munka
  3. idénymunka
  4. külföldön dolgozni
  5. Dolgozz azon a szokásos üzletmenet során a munkáltató
  6. Egy ideiglenes mennyiségének növekedése a termelés
  7. Foglalkoztató szervezet létrehozott egy bizonyos ideig
  8. Az időszak az oktatás és képzés
  9. A választás a poszt
  10. Tevékenységeinek támogatása választott testületek
  11. alkalmazottja a munkaközvetítők ideiglenes munka
  12. Alternatív polgári szolgálat
  1. A munkáltató - a téma a kisvállalkozások
  2. A munkavállaló nyugdíjasnak
  3. orvosi indikációk
  4. A munkálatok kivitelezése megköveteli mozog a Far North
  5. Sürgősségi művelet katasztrófák megelőzésére és mások.
  6. A választási utáni kompetitív alapon
  7. Kreatív foglalkozások a médiában, a film és így tovább. D. *
  8. Fejjel, igazgatóhelyettesek, főkönyvelők
  9. A munkavállaló képzett főállású
  10. A munkavállaló pluralista

Azt, hogy a határozott idejű munkaszerződés

Most folytassa közvetlenül a regisztrációs határozott idejű munkaszerződéssel. Mint már említettük, ez csak abban az esetben, ha okkal által megállapított Mt. vagy más szövetségi törvény. Ezért elkészítésekor szerződésben meg kell határozni az okokat, hogy egy munkás egy meghatározott időszakra. Ez a követelmény bekezdésben meghatározott 2. rész 4. 57. cikke a Munka Törvénykönyve.

Kötelező feltételek a munkaszerződés

Idejű munkaszerződés, mint bármely más, tartalmaznia kell kötelező érvényű feltételeket. 2. bekezdés szerinti 57. cikke az Mt.:

Hogyan határozzák meg a szerződés feltételei

A feltétel az a kifejezés a munkaszerződés, talán az egyik legfontosabb pontja a dokumentumot. Enélkül a szerződés nem tekinthető sürgős. Ezért különös figyelmet fog fordítani az. Mivel a dátum sformulirovatuslovie? Minden attól függ, a körülmények a szerződés megkötését. Nézzük őket.

A befejezés dátuma a szerződés határozza meg. Ha beállít egy adott időpontra, amikor a határidő a munkaszerződés, szükséges regisztrálni a dokumentumban. Emlékezzünk vissza, hogy a határozott idejű szerződés köthető egy legfeljebb öt év.

Különösen a lejárati időpontja határozott idejű munkaszerződés szabályozza, hogy a foglalkoztató szervezet jön létre egy adott munkát. Ennek megfelelően, a személyzet bérelhetők meg nem haladó időtartamra hosszuk. Ez vonatkozik az idénymunka 1 (ha tudod, hogy a konkrét dátum a szezon végén) és a választott pozíciókban.

Vegyük például úgy formálhatjuk rekord az időszak pl.

Point megállapodás, amely pontosan meghatározta az állapotát annak érvényességi ideje alatt fog kinézni:

„2. A szerződés érvényességi

2.1. A megállapodás akkor lép hatályba megkötésének időpontjában a munkavállaló és a munkáltató (vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője).

A befejezés dátuma a szerződés nem határozza meg. Egyes esetekben, meg a felmondás napján a munkaszerződés nem lehetséges. Íme néhány jellemző helyzetek, amikor a szerződés előírt feltétele annak érvényességét, hanem egy adott időpontban. Tehát a következtetés, a határozott idejű munkaszerződés lehet:

  • kapcsolatban távozása munkavállalók szülési szabadságra és a gyermekgondozás;
  • betegség a munkavállaló;
  • idénymunka.

Ezekben az esetekben, a végén a munkaszerződés kapcsolódik egy konkrét esemény, például a visszatérés a munkavállaló a munka után egy hosszú betegség. Ezen veszi a döntést № 2 meghozta a következő magyarázatot. Ha a határozott idejű munkaszerződést kötöttek, amely egy meghatározott feladat, és a pontos teljesítés időpontjáról nem ismert, a szerződés megszűnik befejezése ennek a munkának bekezdés szerint 2 79. cikke a Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés PL Pryanishnikova kell a szövege a következő:

„2. A szerződés érvényességi

2.1. A megállapodás akkor lép hatályba megkötésének időpontjában a munkavállaló és a munkáltató (vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője).

2.3. A megállapodás megkötése időtartamra ideiglenes rokkantsági confectioner VA Kalacheva amelyen túl mentett munkaterületet.

2.4. A megállapodás időtartama határozza amíg a visszatérő fő munkavállaló VA Kalacheva.

2.5. Abban az esetben a fő munkavállaló VA Kalacheva fogyatékosság korlátozott munkaképesség vagy elbocsátás munkáltató meghosszabbítja a szerződést a helyettesítő alkalmazottai határozatlan időre. "

Lehet telepíteni a próbaidő a következtetésre határozott idejű szerződést? Minden attól függ, hogy milyen hosszú ideig és milyen munkát a munkavállaló érkezett.

Idénymunka. Amikor belép a munkaszerződés időtartama alatt idénymunka nem lehet telepíteni, mint egy kísérleti időszak két hét múlva (Art. 70 LC RF). Az az állapot, a szezon meg kell bele a szövegbe a Szerződés 294. cikkével összhangban az Mt..

Időszakos munka. Ha így egy határozott idejű szerződés időtartama alatt ideiglenes munka (legfeljebb két hónap) próbaidő nem jön létre (art. 289 LC RF).

Egyéb munkák. Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hét múlva (Art. 70 LC RF).

Emlékezzünk, 70. cikke alapján a TC Hungary teszt alkalmazása során a munkát nincsenek telepítve:

  • a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
  • A megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
  • alatti 18 év;
  • Diplomáját a államilag elismert oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalom, hogy menjen dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
  • közhivatalt betöltő fizetett munkát;
  • meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
  • más személyeknek az esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződés.

Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.

Azt, hogy a határozott idejű munkaszerződés

Folytassa közvetlenül a regisztrációs okmány. Mint már fentebb említettük, az összes kötelező feltételek szerepelnek benne.

Különös figyelmet kell fordítani az okokat, amelyek azt a határozott idejű szerződés, és az időzítése befejezését. Tekintsük a példát a dokumentum összeállításakor.

Határozott idejű szerződés lehet letölteni ezt a linket >>

Foglalkoztatási nyilvántartást a foglalkoztatás

Utazás munkás sorkatonák

Az a munkavállaló, aki a kötött határozott idejű munkaszerződés, az általános eljárás megindításának fizetett éves szabadságot a foglalkoztatás és a jövedelem (Art. 114. LC RF). Annak időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap egy munkaév (Art. 115. LC RF). Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy év, időtartama szabadság arányában számítják ki a munkaidőt.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka a munkáltató (Art. 2, Art. 122. Mt.).

Az 1. részével összhangban a 128. cikke TC Hungary miatt a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok Magyarország és a belső munkaügyi szabályok a munkáltató.

Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés

Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható? Vegyünk egy pár helyzetekben.

Kötelező a szerződés meghosszabbítására

Hatása a határozott idejű munkaszerződés kötelező meghosszabbítható csak egy esetben - a véletlen az időszak a várandós munkavállalók. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles kiterjeszteni a kifejezés a munkaszerződés, amíg a terhesség végén. Ez azt a 2. rész 261. cikk az Mt..

A munkavállaló be kell nyújtania egy írásos kérelmet, és hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát 2.

Meghosszabbítása a felek közötti megállapodás

A 4. rész 58. cikkének az Mt. a következőképpen hangzik. Abban az esetben, ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is működik, azzal a feltétellel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik. Ezt követően, a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Muszáj változtatni sőt határozott idejű szerződés határozatlan állapotot dokumentálni?

Tény, hogy a szerződés állapotváltozás automatikusan történik. Ezt követően, a munkavállaló sorkatonák rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a munkajog, amely előírta az alkalmazottak, akik aláírták a nyílt végű munkaszerződések. Például, ilyen alkalmazott nem lesz lehetséges, hogy tűz alapuló munkaszerződés lejárati (n. 2 v. 77 LC RF).

Következő érdekében a fej készül, ami szintén meg kell állapítani, hogy a munkaszerződést a munkavállaló kell tekinteni határozatlan. Az okok a rend tovább a fent említett megállapodást.

A határozott idejű szerződést kötött a nyugdíjas

Ezért, a munkavállalók, nyugdíjasok beléphet munkaszerződések határozatlan időre. Továbbá, nincs szükség, hogy utasítsa el a munkavállaló érkezett, az állapota a nyugdíjas, és lép határozott idejű szerződést vele. Ő is folytathatja a munkát alapján a korábban odaítélt szerződés határozatlan.

Megszűnése ideiglenes munkaszerződés

A munkaszerződésben a munkavállaló, sorkatonák miatt megszűnik az annak érvényességének lejárta. Ez azt a 1. bekezdés 79. cikke a Munka Törvénykönyve. Megszüntetésére irányuló eljárást határozott idejű munkaszerződés szabályozza 79. cikke a Munka Törvénykönyve. Megszűnésekor a munkaszerződés lejártával a munkavállaló preduprezhdayutv írásban nem kevesebb, mint három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Csak abban az esetben a határozott idejű szerződést kötöttek a munkavállaló idején csere a hiányzó szakember, a munkáltató nem tudja megakadályozni, hogy előre.

Bejelentést kell tenni semmilyen formában. Meg kell regisztrálni a kifejezés a szerződés megszűnése és igazolása (pl kapcsolatban a munka befejezésekor).

Rend elbocsátás

Határozott idejű munkaszerződés lehet szüntetni az általános alapon, 77. cikk szerint létrehozott az Mt., nevezetesen:

  • megállapodás szerint a felek (a 78. cikk az LC RF.);
  • a munkavállaló kezdeményezésére (80. cikk az LC RF.);
  • A munkáltató (Art. 81 LC RF).
munkaügyi nyilvántartások

Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a munkavállaló kell kiadni a kezében a munka könyv (ch. 4. Az Art. 84.1 Az Mt.).

Amikor elutasította a munkavállaló, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondása egy nyaralás vagy egy hétvégére? 14. cikke szerint a TC Hungary napja közötti időszakban a munkaszerződés, ha az utolsó nap - nem üzleti, legyen akkor a következő munkanapon.

Abban az esetben a munkavállaló-elbocsátás sorkatonák rögzítés közben történő megszűnése határozott idejű munkaszerződés szükséges hivatkozni a 2. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. A megfogalmazás fog kinézni. „Kifosztották kapcsolatban lejárt a munkaszerződése, 2. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. Magyarország”

Ha ideiglenes rokkantsági egybeesett a végén a határozott idejű szerződés

Adózási és számviteli végkielégítési

Munkaügyi törvény előírja a munkaadók az utolsó munkanap a munkavállaló fizetni a fizetést a munkaidőt (Art. 140. LC RF) és a kompenzáció nem használt szabadság (Art. 1, Art. 127 LC RF). A kollektív munkaügyi megállapodás vagy hagyjuk, hogy hozzanak létre és egyéb kifizetések.

Például a 4. rész 178. cikkének az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja nemcsak a fizetési távozási juttatásokat nem biztosítja részei 1-3 178. cikkének az Mt., hanem növelte a méret a végkielégítés.

Alkalmazott végkielégítést fizetett bért a munkaidőt, kompenzáció nem használt nyaralás nap, és bizonyos esetekben - a végkielégítést.

Az első két kifizetéseket a:

Az összeget a bérek és a kompenzáció tartalmazza az adózó munkaköltség (Art. 1, Art. 255. adótörvény).

Kompenzáció nem tartozik a hozzájárulás sérülések (n. 1. fizetések ütemezésének hogy nem kell fizetnie díjak az FSS Magyarország kormánya által jóváhagyott Magyar 07.07.99 szám 765).

Számviteli, bér, végkielégítés és kártérítés nem használt szabadság költségeit Szokásos tevékenységből származó (5. o. PBU 10/99).

Kiszámítása és kifizetése a munkavállaló tükrözte az alábbi hozzászólásokat:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) hitel 70 - terhelő fizetési munkás a szétválasztás után is;

Tartozik Követel 70 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó” - személyi jövedelemadó visszatartott kifizetések, amelyekre ezt az adót;

Tartozik Követel 70 50 (51) - adtak ki (felsorolt) fizetni a munkavállalónak.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő