Hány dolgozott - így szerzett (a munkaidő)
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 91 TC Hungary minden munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az alkalmazottak ideje. Ahhoz, hogy az tükrözze adatok hulladék és (vagy) nem dolgozott időre, hogy figyelemmel kísérik a munkavállalók meghatározott üzemmódot használjuk munkaidő. Egyes szervezetek felelősséggel tartoznak az irányítási, illetve ellenőrzési jelentés kártyákat kell végezni a könyvelő. Ezért fontos tudni, hogy a követelmények az eljárás regisztrációs ezt a dokumentumot. Továbbá ez alapján a jelenléti ív egy számítást és a bér.
Miért van szükség munkaidő
Ha szükséges, a szervezet tudja, hogy az egységes forma további részleteket vagy változtatásokat a tágulását és összehúzódását a grafikonon, és a vonalak, figyelembe véve azokat a mutatókat tartalmazza, cserélhető a kényelem elhelyezése és feldolgozása a szükséges információkat. Csökkentse az egységes formák elsődleges számviteli dokumentumok nem 2.
Így mivel a bérköltség teszi ki jelentős része a számítás adó, különösen fontos használunk formájában lapot.
Az Art. 132 TC Hungary fizetése minden alkalmazott is függ munkaerő mennyiségének kiürül, és ha az idő-alapú fizetési módok fizetések közvetlenül kapcsolódik az időt dolgozott. Ezért figyelembe a munkanapok (óra), nyaralás nap, leállás, a túlórák, az utazással töltött napokat, és így tovább. E., nem csak fegyelmezi az alkalmazottak, hanem fontos szerepet játszik a számítás a bérek.
Továbbá, a jelentés kártya segíthet állapotának ellenőrzésével adó Magyarországon belföldi illetőségű 3; kiszámításakor a jövedelmet a munkavállalók, akik utaznak a munkaterületen munkáltató szervezi a 4. és más helyzetekben.
Hogyan kell kitölteni egy jelentést kártya
Munkaidő - elsődleges számviteli bizonylatot és rögzítse meg kell erősíteni az aláírásokat ugyanaz a személy, aki aláírta a jelentés kártya időpontjának megjelölésével hibajavítást.
Amikor feltöltési idő lapot kell vezérelnie a szimbólumok - szó (forma № T-13) vagy digitális (forma № T-12) kódok, amelyek felsorolása a lap egységes formában.
Az egyik leggyakoribb hiba a regisztrációs idő lapos formák № T-13 - helytelen alkalmazása betűs kódot.
Például, ha a munkavállaló szabadságon van, a munkaidő ezt az időszakot jelöli a kód „OT”. Ebben az esetben, hogy megünnepeljék a hétvégén feltétlenül, mert ezek szerepelnek a „naptári nap pihenés.” De a munkaszüneti napokat alá a pihenő, meg kell jegyezni, a kód „B”, mivel azok nem szerepelnek az éves szabadságolási 5.
akkor kell használni a „C” kódot a táblázatban, hogy az tükrözze a munkavállaló feladat.
Abban az esetben, ha az ismeretlen oka a személyzet hiánya a munkahelyen, kerül „NN”. Annak tisztázása jelentést kártyát a munkavállaló át a betegséget (a levél időt rokkantsági) kód „B” jelű, és hiányzások, azaz engedély nélküli igazoló dokumentumok - kód „PR”.
Az idő, amikor a munkavállaló volt a fejlett képzés elszakítják munkát említett „PC” kódot.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján az elbocsátás a munkavállaló 6. Annak érdekében, hogy megfelelően töltse fel a szükséges összeget, hogy munkaidő a munkavállaló napján elbocsátását.
Is meg kell fizetni a munka éjjel (48 óra) nagyobb sebességgel, de nem kevesebb, mint 35%, a vám mértéke 8.
Gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e, hogy nyújtson be egy külön táblázat a számlák kifizetése előleg? Mivel cikkelye szerint. 136 TC Hungary kéne fizetni fizetések vagy kétszer egy hónapban, és az előlegek összegét nem lehet alacsonyabb vámtételek eltöltött munkaidő 9. A jelentés kártya benyújtására ösztönzik kétszer: az első - a fizetési előleg, és a második - az utolsó bér. De ha a szervezet képviselteti magát a táblázat számlákat csak az a hónap végén, akkor ez nem sérti a szervezet és ebben az esetben nem felelős. És itt a számviteli problémák merülhetnek fel a kapcsolatot a túlfizetést az előleget, ha az első felében a hónap egyik hiányzó munkavállalókat (beteg, míg a nyaralás a saját költségén, és így tovább. N.).
A táblázat készül, egy példányban, egy meghatalmazott személy (Ezt a díjat lehet rögzíteni a munkaköri leírás, munkaszerződés, vagy állítsa a sorrendben az egyes elsődleges tevékenység) vezetője által aláírt, a szerkezeti egység, a szolgáltatás munkás személyi és továbbítjuk a számviteli osztály, ahol tárolják 1 év 10.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy az idő lap egyik legfontosabb elsődleges dokumentumok szerint a számla, a munkaidő. A jelenléte a szervezet a dokumentumban feltétlenül ívekkel. Azt igazolja, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott a kijelölt időt, és az alapja a bér. Következésképpen szerinti bérköltség akkor tekinthető dokumentálni.