Handy emlékeztető a bér részleges hónap
Boris Chizhov. Állami tanácsos Magyarország 2. osztály helyettes vezetője a hivatal közigazgatása a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Sergey Shilkin. egyik vezető szakértője a magazin „főkönyvelő”
Ha a cég az „egyszerűsített adórendszer”
Minden ajánlások ebben a cikkben érintett két vállalat esetében az általános működési és alkalmazása az egyszerűsített rendszer.
Hogyan számoljuk ki a fizetést a hiányos hónap
1. példa: Bérszámfejtés a hónap, amelyben az alkalmazott volt a nyaralás
Úgy véljük, két lehetőség a gyakorlatban.
Az 1., 2. és 3. - nap szünet. Az időszak május 25-31 befogadó öt munkanapon belül. Így a munkavállaló kell tölteni (kivéve értékesítés):
Ugyanezek a szabályok és a számított bér a hónap, amelyben a munkavállaló csak társaságába került.
2. példa: Bérszámfejtés a hónap, amelyben a munkavállaló került a cég
Ismét úgy két lehetőség.
Egyszerűbb
Gyorsan és hiba nélkül számítani üdülési, akkor használja a „hibamentes fizetés számológépek.” amelynek során az összes előfizetők ingyenesen használhatják a honlapunkon.
Lehet a fizetése kevesebb, mint egy hónap lehet kevesebb, mint a minimálbér
A gyakorlatban előfordulhat, hogy az összeg, amelyet a munkavállalók szerzett kevesebb mint egy hónap, kevesebb lesz, mint a minimálbér (4330 RBL. Abban a pillanatban). Vagy még az elmúlt hónapban a munkavállaló kerül jóváírásra egy fillér bérek. Kell-e fizetni egy ilyen helyzetben, hogy a munkavállaló a minimálbér?
Nem, ez nem szükséges. Ehhez csak minden ok nélkül. Az a tény, hogy a 133. cikk az Mt. Magyarország találták, hogy minél alacsonyabb a minimálbér nem lehet a havi munkavállaló munkában töltött teljes idő aránya. Vagyis azok, munkavállalók, akik teljes munkaidőben dolgoztak minden hónapban.
Ha a havi norma munkaidő nem fejlődött ki teljesen, a fizetés lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Következésképpen, ha a havi átlagos munkaidő nem fejlődött ki teljesen, a bér kisebb lehet SMIC. És nem sérti lesz. A lényeg, hogy a munkavállaló eredetileg beállított bér nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér (feltéve, hogy a regionális támogatás).
3. példa: ha a fizetés nem teljes hónap volt kevesebb, mint a minimálbér
Ez kevesebb, mint a havi minimálbér (4330 RBL.). Ahhoz azonban, hogy fizetni ezt az összeget, a munkavállaló nem kell.
Hogyan kell fizetni havonta, ami nem teljesen dolgozott ki, de az alkalmazottak a hétvégén
Előfordul, hogy a naptári hónap során a munkavállaló jön dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon. Könnyen lehet, hogy a pálya ugyanazon hónap hiányzott neki néhány napig, például betegség miatt. De még ha a végén kiderül, hogy dolgozott az azonos mennyiségű nap, hogy sokan a termelési naptári ebben a hónapban, ez nem jelenti azt, hogy egy hónappal dolgoztak ki teljesen. És fizetni a havi „meztelen” fizetést rossz. Itt egy példa.
4. példa: Ha egy alkalmazott „kompenzált” kimaradt nap munka a hétvégén
Mi számítani, hogy mennyi kell töltenie a munkavállalónak, ha a fizetése 20 000 rubelt. és a munka hétvégén fizetni dupla. A számítás ebben az esetben kétféle módon, az eredmény minden esetben ugyanaz lesz.
20 000 dörzsölje. + 20 000 dörzsölje. 19 napon belül. × 2 nap. = 22 105,26 rubelt.
20 000 dörzsölje. 19 napon belül. × 17 nap. + 20 000 dörzsölje. 19 napon belül. × 2 nap. == 2 × 22 105,26 dörzsölje.
Muszáj, hogy szakítani a levonás személyi jövedelemadó
Főszabályként a munkavállalói jövedelmek összegével csökkenteni standard adókedvezményekkel. A leggyakoribb levonás „on” 400 rubel. havonta, és rendelkezésre áll, amíg a munkavállaló származó bevétel az év elején, az adóköteles személyi jövedelemadó mértéke 13 százalék nem haladhatja meg a 40 000 rubelt.
Ezen kívül minden alkalmazottak, akik a gyermekek, mivel az adó levonása az összeg 1000 rubel. havonta minden gyermek számára. Ebben az esetben a levonás az időpontig, amíg a munkavállalói jövedelem az év elején nem haladja meg a 280 ezer rubel.
Tehát a levonás mértéke nem változik attól függően, hogy az összes, vagy nem teljesen dolgozott ki a múlt hónapban. Ő mindig egy fix érték.
A méret a levonás személyi jövedelemadó nem függ attól, hogy a munkavállaló dolgozott teljes hónap.
5. példa: alkalmazásának szabályait a levonásával a személyi jövedelemadó, ha a hónap nem dolgozott ki teljesen
Azonban Lukashin öt éves lánya, ami azt a jogot, hogy a gyermek levonás személyi jövedelemadó. Ugyanakkor újraszámoltathatja annak a ténynek köszönhető, hogy a hónap nem dolgozott ki teljesen, akkor nem szükséges.
Mi számítani, hogy mennyi a munkavállaló kapja a kezét:
- személyi jövedelemadó - 490 rubel. ((RUB 4.772,73-1000 rubelt) × 13% ..);
- A fizetendő összeg - 4,282.73 rubelt. (4.772,73-490).
Megjegyzés: ha a levonás mértéke nagyobb lesz, mint a tartozás, hogy a munkavállaló az aktuális hónap, a többi a levonás átvihetők egy hónap, de egy éven belül.
A legfontosabb, hogy milyen fontos, hogy emlékezzen
1. bérek nem teljesen működött hónapban arányosan számítják a nap ebben a hónapban.
2. Ha a havi norma munkaidő nem fejlődött ki teljesen, a fizetés lehet kevesebb, mint a minimálbér. Munkajog megsértése nincs itt.