Ha a munkavállaló megkapta a munkahelyi balesetet
Végrehajtása során a munkaköri feladatok egy alkalmazott baleset következhet be. Mint munkáltató köteles eljárni egy ilyen helyzetben? Mi a garancia arra szolgálnak, hogy az áldozat a jogszabályok által?
Biztosított ellen a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elismert végző személyek munka mellett munkaszerződést (szerződés) kötött a biztosítóval, valamint alapján egy polgári szerződés, feltéve, hogy a szerződés a kötelezettség a biztosított fizetni díjakat. Abban az esetben, munkával kapcsolatos kárt a biztosított munkavállaló garantált kifizetések száma. Tekintsük azokat a forrásokat, amelyek fizetnek kártérítést, és mi az eljárás adó- és számviteli.
Ipari balesetek történhetnek területén a munkáltató és a külső, és nem csak a munkaidő alatt.
Munkahelyi baleset minősül egy esemény, amely idején történt elvégzéséhez szükséges belső szabályzatok akció előtt és munka után, vagy a munkát végző külső megállapítani a munkavállaló munkaidő, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Ipari baleset fordulhat elő:
- az utazás során, és a munkából, vagy visszatérő munka szállítási biztosító által szolgáltatott, vagy autóval, ipari célra felhasznált;
- az utazás során arra a helyre, üzleti út, és vissza, utazás tömegközlekedéssel vagy a szolgáltatás, ha a következő sorrendben a munkáltató a munkavégzés helye (megbízások) és vissza, a járás;
- ha követi egy jármű társ során a többi közötti eltolódásokat (vezető CO-vezető a járművet, a vezető vagy mechanikus hűtéssel részén a vonat, tagja a brigád postai kocsi, és mások.).
Feladatai Munkáltató baleset esetén
munkáltató algoritmus intézkedések balesetek esetén határozza meg Art. Art. 228-231 a LC RF. Felsoroljuk a főbb pontokat. Először is, az áldozat kell adnia az elsősegély, és ha szükséges, hogy őt a kórházba (228. cikke a Munka Törvénykönyve.), Azonnal értesítse az esetet az illetékes hatóságok és szervezetek, köztük a biztosító - FSS, valamint az áldozatok hozzátartozóinak (cikk 228,1 TC tartozik. és az Art. 17 125 N-FZ).
Ahhoz, hogy megtudja az oka a baleset, szükséges vizsgálat lefolytatására. Ebből a célból a Bizottság nevezi ki, amelynek összetétele függ a mértéke a sérülések súlyossága, valamint az, ahol a baleset történt. Időpontjai az ellenőrző vannak beállítva Art. 229,1 TC Magyarországon és jellemzően 3 és 15 nappal.
§ szerint. 9. A törvény N 125-FZ, a juttatást fizet a teljes időszakra ideiglenes rokkantság a biztosított a saját hasznosítást vagy a létesítmény végleges elvesztését foglalkoztathatóság összegének 100% -át átlagkereset számított az elmúlt 12 hónapban.
Összehasonlításképpen számozott mérete ideiglenes rokkantsági ellátás, amely nem kapcsolódik a munkahelyi sérülés.
Egy összegben, havi biztosítási kifizetések nyújtott és kifizetett a biztosított személy (a teljes időszakra állandó rokkantság) közvetlenül az FSS.
Fizetési járulékos költségeinek
Nem vagyoni kár
Amellett, hogy ezek a kifizetések a sértett lehet egyenlíteni nem vagyoni kár. Ez szellemi vagy testi szenvedés által okozott, az intézkedések (vagy passzivitás), sértik tartozó állampolgár születési vagy a törvény tárgyi előnyöket (az élet, az egészség, a méltóság, üzleti hírnév, a magánélet, a személyes és a családi titok).
Az Art. 1101 a Ptk Magyarország és n. 3. Az Art. Törvény 8. N 125-FZ erkölcsi károkat okozott baleset kapcsán a munkahelyen, a munkáltató köteles megtéríteni. A kártérítés összege határozza meg a bíróság.
adózás
Ideiglenes rokkantsági ellátások, a kezelés költségeit közvetlenül a baleset után, nyaralás teljes időtartamára annak kezelése a munkáltató által fizetett és levonható a fizetendő biztosítási díjak. Ez tükröződik a könyvelési tétel a terhelési véve a 69. és a hitelszámla 70.
Összegek oda nem vagyoni kár tartalmazza az egyéb ráfordítások (Sec. 14.2 PBU 10/99).
Ez a művelet a számviteli az alábbiak szerint:
Tartozik Követel 91-2 73
- felhalmozott összeg nem vagyoni kár (napján az ítélet).
Ideiglenes rokkantsági ellátások és további bérleti fizetett révén az FSS.
Az alkalmazottak, akik léptek polgári szerződés, nem biztosított személyek, ha a szerződés nem biztosítja a munkáltató köteles fizetni a biztosítási díjak (Art. Törvény 5. N 125-FZ). Tehát dolgozók esetében a munkahelyi baleseti kártérítést az alap nem töltött vagy fizetett. Ebben az esetben az egészségre káros a munkavállaló megtéríti a károkozó.
Ha a sérülés ipari jellegű, a munkáltató köteles megtéríteni. Kompenzálni elveszett nyereség sérült polgári szerződés (p. 3, v. 8 N-FL 125). Ellensúlyozta többletköltségeket miatt egészségkárosodást okozhat, beleértve az orvosi kezelést, vásárlási gyógyszerek, protézisek, betegápolás, ha megállapítást nyer, hogy az áldozat szükségleteinek ilyen típusú segítségnyújtás és ellátás, és nem jogosult a számukra ingyenes (Art. 1085 a Ptk ). Visszatérítendő és nem vagyoni kár.
Ahhoz, hogy egy linket: