Ha a fő
Jelenleg a vezetők a különböző szinteken lehet mind a férfiak és a nők.
Annak ellenére, hogy a találkozó a vezető pozíciókat elszámolni főként szakmai tapasztalat és az üzleti adottságok egy személy ugyanabban a csapat vezetője, férfi és nő-vezér másként viselkednek.
Annak megállapítása érdekében, a kölcsönös megértést és jó kapcsolatokat ápol a vezetők a közkatonák alkalmazottak kell tudni, hogy milyen politikát kellene választani, hogy elkerülje az esetleges problémákat. A nemek szempontjait viselkedését vezetők és beosztottak, hogyan kell viselkedni az egyes esetekben, azt mondja, klinikai szakpszichológus Elena Olegovna Haritontseva (Budapest).
Az eredete a probléma
A férfiak és a nők különböző módszereket az információfeldolgozás és különbözőképpen reagálnak bizonyos helyzetekben, ezért a férfiak és a nők gyakran eltérő nehézségi üzleti és személyes kapcsolatok. Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait agyműködés: a férfiak fejlettebb bal agyfélteke, és a szürkeállomány az agy 6-szor magasabb, mint a nők. Ennek köszönhetően az általuk kifejlesztett térbeli gondolkodás is, úgy érzem, jó idő és a háromdimenziós objektumok és összpontosítani megoldására kritikus probléma. A férfiak sikeresebbek azokban az esetekben, amikor szükség van, hogy gyorsan reagáljanak egy eseményre, vagy megoldani egy bizonyos problémát nagyon gyorsan és hatékonyan.
A nők fejlettebb fehérállomány: a jobb és a bal agyfélteke a nők jobban összekapcsolódó idegrostok. Ennek köszönhetően a nő is szem előtt tartani, több célt mélyebben ásni a részleteket és rugalmasabbak helyzetének megítélése és a döntéshozatalban.
Így, mivel a neuropszichológiai eltérések az átlagos nők és a férfiak vezetői pozíciók különböző módon reagálnak a konfliktusok, a stresszes helyzetek és feladatok. Megértése a jellemzői a női és a férfi viselkedése segít beosztottak létrehozni optimális kapcsolatokat a fej, csökkenti a stresszt és ütközések elkerülése érdekében. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ebben az esetben beszélünk átlagosan viselkedés - minden ember külön-külön, így minden esetben a viselkedését a fej eltérhet az átlagtól.
Jellemzők férfi vezetője
A kapcsolatok beosztottak férfi vezetők visszafogottabb, de inkább a kockázatokat, és nem fél, hogy valami újat kipróbálni. Férfi vezetők egyszerűbb képest beosztottak. Ők jobban viselkednek egy stresszes helyzetben, de ha a stressz vagy konfliktushelyzet merül fel a csapaton belül, az ember kevés figyelmet szentel vagy pszichológiai reakciókat alkalmazottak - ez sokkal fontosabb, mint az eredmény.
A férfiak esetében a vezetők jellemzik a következő tulajdonságokkal.
Férfi vezetők racionálisabb, mint a nők. Úgy beszélj kevesebbet, de többet fektessenek értelemben beszédében. Férfiak, mint világos és konkrét tényeket, és nem szeretik hallgatni a hosszú és hosszadalmas magyarázatot. Nem szeretnek dolgozni egy nagy mennyiségű információt, irritálja őket. A férfiak inkább koncentrálni a megoldás a probléma, és nehezebb váltani más termelési problémák és kihívások.
2. Konfliktuskezelés
Konfliktushelyzetekben, a férfiak sokkal hatékonyabbak, mint a nők: ők kompromisszumot gyorsan, ami segít megoldani a munkahelyi vita, vagy lehetővé teszik a helyzetet, hogy a saját önkényes döntést - gyorsan és tartósan. Emiatt csoportosan futnak az emberek, nincs hosszú távú vagy „zúzás” konfliktusok (különösen, ha egy kis csapat). Ha van egy konfliktus helyzet, akkor azt hagyjuk gyors. Ellentétben a nő egy férfi, hogy a konfliktus megoldására ritkán igénybe a segítségével külső szakértők - tette lehetővé a saját, a szándékos döntés.
Ez az egyik legfontosabb különbség a férfi vezetés. A férfiak könnyebben kockázatot, és nem félnek, hogy hibázik: a hiba esetén vagy a kudarc, csak tovább folytatni anélkül, hogy aggódnia „mi lenne, ha. ”. Emiatt az intézmények által működtetett férfiak, egészen nagy is lehet egyszeri bónuszokat.
A férfiak esetében jellemző a hangsúly egyértelműen a találatok között, ezért a munkahelyen, azok ne zavarják a személyes vagy családi problémák. Ezzel szemben a személyes problémák a nők vezetők férfiak szinte soha nem befolyásolja a kapcsolatok beosztottak.
5. Védekezés álláspontját
6. A reakciót a Stresa a
Egy stresszes helyzetben a férfiak jobb megfigyelő, és elkezdi az aktív tesztoszteron, így koncentrálni a probléma megoldásának érzelem nélkül kizárólag objektív adatokat. Egy olyan helyzetben, a stressz vagy magas kockázatú férfiak mutatják magukat jobban, mint a nők. Ahol van kölcsönhatása az „ember - rendszer” (műszaki szolgáltatások, és így tovább. . D), a férfi vezetés hatékonyabb, és az interakció az „ember - ember” (például orvosi vagy pszichológiai segítségnyújtási szolgáltatások) a nők jobbak.
tippek beosztottak
1. A férfi vezetők alkalmazottak viselkedjenek függetlenül. Fontos, hogy a kapcsolatot a fejét az egyetlen konkrét kérdés vagy egy adott esetben, és hogy kifejezzék gondolataikat világosan és röviden csak lehet. Nem szabad ismét megállapodott a fejét minden egyes lépés vagy döntéseit, ha nem volt különleges utasításokat. nem kell alkalmazni azt a legkisebb provokáció vagy túl gyakran - ebben az esetben, az igazgató mérlegelheti, hogy a munkavállaló nem biztos magában, és nem tud megbirkózni a munkát.
2. beosztottak nagyon fontos, hogy másolja a viselkedését a főnök - mind a verbális és non-verbális. Ha a kezelő viselkedik visszafogottan és bizonyos fokú beszél lassan, aztán sietett, nyűgös vagy gyors beszéd alkalmazottja irritálhatja neki, néha még a tudattalan szinten. Ebben az esetben is, ha ez az alkalmazott hez valami értékes, a fej indíthatnak elutasítás mechanizmus. Ezért nagyon fontos, hogy másolja a viselkedését a férfi-manager, különösen, ha ő az idősebb, vagy magasabb rangú.
3. Amikor kommunikál a fej nem kell sok gesztikuláló - ez segít, hogy megnyugodjon az alárendelt. Visszafogott testtartás, nyugodt hangon, mért ütemben beszéd segít a munkavállaló pontosabban közvetíti a vezető a saját gondolatait, és jobban hallható.
4. Ne legyen túl aktív, vagy érzelmileg túl vitatkozott egy férfi fejét - ez vezet az ellenkező eredményt. Ha szerencsénk van, és a fejét a magas szakmai ha hisz magát, és az összes jó önbecsülés, el tudja fogadni a szempontból. De ha úgy érzi, bizonytalan a saját képességeit, látja benned ellenfél. Ebben az esetben, azt nem fogadja el még a legracionálisabb a javaslatokat, de akkor felhalmoz az arcába az ellenség. Ezért, ha foglalkoznak a Head megfigyelni bizonyos egyenlősége. Másrészt, egy idő után, ez a főnök is elég, hogy a javaslatok az én. Ez normális, hiszen a közös feladat - el kell érni egy bizonyos eredményt.
5. A fejét egy férfi fontos üzleti megközelítés a beosztottjai: ő nem fogja megbocsátani emberi hiba miatt problémák a személyes életükben. A férfi úgy véli, hogy a munka - a munka és a családi problémák nem zavarja a munkavégzés feladatokat.