Gyakornoki program az nagyvállalatok
Nem titok, hogy hogyan indul a karrier, akkor így kerül sor. Valaki indul egy kis eleje és vége a pályának éri csak a közepén a karrier létrán. Mások, kezdve junior pozíciók nagyvállalatok, elérve vezető pozíciókat nagy nemzeti és nemzetközi vállalatok.
Azonnal kezdeni a karrier a nagy cégek is nehéz, szinte lehetetlen. De mivel fiatal karrieristák érdekelt nagyvállalatok, és a cégek szívesen kap motivált potenciálisan sikeres alkalmazottak. Bármi legyen is a vágy, mind egybeesett, és találta a szakmai gyakorlat.
Ma szakmai ajánlat sok nagy magyar cégek, mint például a Yandex, leányvállalatai OAO „Gazprom” és mások. Kap egy szakmai valós és magyar osztályok számos külföldi cégek. Az utóbbiak közül a Microsoft, a PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble. Ne hajlandók elfogadni egy szakmai és a kisebb cégek. Általános szabály, hogy az eredmények a gyakorlat is lehetséges, hogy a személyzet a cég.
Hogyan talál egy szakmai
Helyet találni képzés kezdődik a dékáni hivatal az intézmény vagy az interneten. Ha ez a neves egyetem, és, mint általában, a diplomások, mint az iskolák orientált nagyvállalatok már kapcsolatokat alakított ki a vezető vállalatok. A hallgató a legmagasabb tanulmányi teljesítmény mindig kap egy ajánlást az oktatási intézmény alkalmazása során egy gyakornoki egy nagy cég. Sami intézmények és egyetemek akarják, hogy diplomások találnak tekintélyes munkát. Ez felveti és állapot, és az oktatási intézmény minősítés.
Gyakran képviselői maguk a vállalatok fordulnak egyetemek érdekében, hogy megtalálják a fiatal, ígéretes versenyző. Ebben az értelemben, a magas kitüntetést a tanulmányait - az első lépés, hogy nem egy szakmai gyakorlat egy nagy cég.
Az első két rész a forrás oldalak betöltésére kifejezetten a diplomások és az emberek, akik csak most kezdik pályafutásukat.
Hogyan át a felvételi teszt
Szinte minden nagy cég, van egy pre-jelöltek kiválasztásával az ülés tervezett gyakornokok. Vegye nem minden. Csak azok, akik átmennek a felvételi teszt lesz képes hatékonyan be magát, és élvezze a HR vezetők.
Mint minden munkát, az első lépés az interjú. Itt, a szem egy jelölt van, a kezdeti értékelését a kommunikációs készség, a potenciális, kész dolgozni és fejleszteni. De mielőtt találkozik a kérdező a kérelmezőnek kell készítenie egy összefoglaló.
Ebben a szakaszban az első kezdődik összetettségét. A szokásos jelölt a pozícióra, már munkatapasztalat, könnyű felsorolni az elért eredményeket és a korábbi munkahelyén. Mit kell írni a fiatal hivatásos most végzett a suliban? És talán egyetemisták.
Ebben a helyzetben meg kell térni a szokásos formáját összefoglaló. Jövő gyakornok szükséges közzétenni minden a minőség, ami a kérdező lehet meghatározni, hogy a potenciális eredmények és győzelmeket. A kezdők meg kell nyitnia a következő tulajdonságait:
- céltudatosság
- egyéni motiváció,
- képesség az önálló,
- csapatmunka,
- vezetői tulajdonságok
- felelősség
- szétválasztása a vállalat értékeit.
Ennek megfelelően csak nyilatkozni a minőség nem elég. A szakmai, akkor kell ismételten megerősítik. De ha a tanuló képes lesz megfelelő módon jelzi a minőségi papír, akkor egy hatalmas előnye a többi jelöltet.
Mivel a szakmai tapasztalat a jövő gyakornok szinte nem támogató szavait kellene idézni példákat az egyetem vagy egyetemi élet. Példaként a csapatmunka sikeres részvétel eredményezhet sportversenyeken csapat játék. Csak nem ér sokat egy nagy hangsúlyt fektet a több győzelem. Egyébként az a benyomása, hogy a jelölt csak a sportban, és részt vesz.
Azokat az eseteket, amelyekben a szükséges példákat, hogy támogassa a legfontosabb készségek kell előre elkészített. Vezetés és csapata tulajdonságok megjelennek nemcsak a sportesemény. Szellemi versenyek, rendezvények, különböző üzleti játékok egy tökéletes példa.
Egy másik fontos minőség, ami a definíció szerint kell egy fiatal jelölt öntevékeny. Kezdve az emelkedés a ranglétrán nyerni sok tapasztalt munkatársak miatt a saját, belső motiváció. Az idősebb dolgozók általában nehéz motiválni, valami más, mint a pénz. De finanszírozására korlátozott erőforrás. Ezért sok vállalat, mind a nagy és nagyon kicsi, és általában „csere” a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és hasznos készségek dolgozni kezdők.
Hogyan viselkednek a próbaidő
A legrosszabb dolog, ami lehet, ez az, ahol a gyakornok továbbra is úgy viselkedik, mint egy diák. De ez nem egy oktatási intézmény. Ez - a munka. Nem minden munkatársa kész válaszolni a kérdésekre, és segít, hogy tegyen valamit. A vállalatok, amelyek komolyan a kérdést a képzés minden gyakornok biztosította a mentor. Minden esetben, edzés van fizetve. Ő egy gyakornok, és kérje a szükséges kérdéseket. De volt egy hosszú, többször nem kell magyarázni, hogy ugyanazt a dolgot.
Más kérdés, hogy van az iskolában, főleg zavaró, osztályozás gyakorlatot. Kiváló, jó, kielégítő, nem kielégítő. De a vállalatok számára, akik értékelik magukat, és a munkát az alkalmazottak, értékelése csak kettő. Esetleg - nem tettem. Senki nem fogja kijavítani mások hibáiból. Ha a munka nem fejezte be, ezért kellett tenni, akkor is be kell fejezni, vagy újra. Lakás, azon a tényen alapul, hogy „és így megy” nem fog működni.
A képzés kell mutatni minden a legjobb tulajdonságait és képességeit. Különösen azok, amelyek fel vannak tüntetve az összefoglalót.
Megjegyzés: készen kell állnia, hogy vége előtt a szakmai időszakban a szakember megkérdezték, hogy ő észrevette, hogy a minőség, ami azt mondta, összefoglalva. Talk áthaladni Elhelyezés eredménye nem lesz kevésbé felelős, mint az interjú.
Mivel a képzés, hogy legyen
Labor tevékenység kell fizetni. Ugyanakkor, mint már említettük, nem minden vállalat rendelkezik a megfelelő anyagi eszközök. Sok vállalat, mint általában, ez nem vonatkozik a nagy, keresek fizetetlen munkaerő fiatal szakemberek cserébe tapasztalatok és a foglalkoztatási lehetőségek a jövőben. És, mint általában, az ilyen képzés nem történt.
Amennyiben fizetett szakmai gyakorlat. ez mindig végrehajtásra. A szerződést a szakmai készül az általános szabályok érvényesek az ilyen esetekben. A szerződés készül, két példányban. Minden fél aláírta. A kezében egy gyakornok egy példánya.
Jellemzően, a képzés mindig sürgős. A feltételek a kezdő és befejező időpontját a szerződés a munka szükséges ehhez a szerződést. Ebben az esetben a szerződésben meg kell határozni annak a megállapításához, a határozott idejű szerződéssel. Jellemzően ez a bázis cikkében 59. Az Mt.: munkavégzés kapcsolódó képzési és foglalkoztatási személyek beiratkozott az oktatási intézményekben.
A szerződés egy gyakornok minta
A következő lépés a megrendelés munkát. Azt is fog készíteni az általános szabályok a felvételi. Meg kell felírni az időszakot, amelyre a munkavállaló elfogadott. És a munka jellegét. Mint minden alkalmazottja, gyakornok bejegyzés készül a munkafüzetben. Általános szabály, hogy a foglalkoztatás történelem készül itt az oldalon a gyakorlat. Szakmai szinte mindig sor - első helyen a fiatal szakemberek.
A nagy cégek, gyakorolják ugyanabban kiadás a gyakornoki program. Ezek a következők:
- Az alapvető követelmények a részt vevő személyek szakmai,
- kinevezési eljárását tanárok és díjazásuk,
- a kritériumokat, amelyek jelölteket választott maradni és dolgozni a cég.
Csatolásához gyakornok mentora a sorrendben a próbaidő. Ugyanabban a sorrendben van mentor mérete díjazás.
Ha a képzés sikeres, a fiatalok szakmai el kell fogadni állandó pozíciót a cég. És valószínű, hogy az első lépés a karrierjében.