Gyakorlat a felvételi 2019-ben
A legtöbb esetben, álláskeresők, mielőtt végre elkezdjük a szakmai feladatokat, meg kell alávetni próbaidő vagy szakmai gyakorlat. Az utóbbi két szempontból eltérő jelentésű. Próbaidő - egy teszt, amely munkavállaló került sor megkötése után a munkaszerződés, és a képzés a foglalkoztatás előtt végrehajtott útmutató hozza meg a végső döntést a felvételi teszt az állam. Minden szervezet, ez megy másképp. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden cég vezetője maga határozza meg, a forma és időzítése a folyosón.
Ki a gyakornok?
A Munka Törvénykönyve Magyarországon kevés említés történik a tény, hogy az ilyen képzés a foglalkoztatás. Az egyetlen dolog ez azt a törvényt, az a tény, hogy a gyakornok munkáltató köteles kötni a határozott idejű szerződéssel. A főbb pontok kapcsolódó rend és forma ezt a tesztet, meg a fejét a vállalat. Meg kell feltétlenül van bejegyezve a helyi cselekmények a szervezet.
alapjait
A dokumentum tartalmazó alaphelyzetét a vizsgálat, a következők lehetnek:
- általános rendelkezések;
- sorrendben az áthaladás;
- próbaidőt;
- bérprofil áthaladás során az ellenőrzés;
- záró rendelkezések.
Mielőtt intézkedik egy szakmai felvételi irányító szervezet vagy az általa megbízott dolgozó köteles, hogy megismertesse a kezdő a helyi dokumentumot. Csak miután ez utóbbi képes elkezdeni a munkát.
Sőt, általában mindenféle vizsgálat előtt a munkavállaló állandó munkát meglehetősen hasonló. De ez így fog kinézni egy gyakornoki állás az egyéni vállalkozás, nehéz kitalálni.
az első lépések
Amikor egy állásra újdonsült szakember valószínűleg ő is felajánlotta, hogy adja át a próbaidő vagy szakmai gyakorlatra a növény. Gyakornoki munka megkezdése előtt, nem írhat iránti kérelmet olyan állapotban a szervezet alkalmazottai és alkalmazza a szakmai gyakorlat. Ebben a dokumentumban megállapítja:
- vágy, hogy elfogadják, mint gyakornok;
- a helyen, ahova ellenőrzésre kerül;
- vizsgálati idő.
Ez a megállapítás alapja lett közötti aláírása a felügyelő és a gyakornok idejű munkaszerződés a kibocsátása megrendelések felvételi szakmai gyakorlat. A közzétett dokumentumban rögzíteni kell a fejét az eseményt.
Az ilyen ellenőrzést mindig tartott egy előre kigondolt terv. A vizsgálati programnak tartalmaznia kell az alapvető célokat és feladatokat, hogy a munkavállaló szükségszerűen során elért folyamatos kísérletek. A legtöbb esetben az egyes szerkezeti egységek a cég egy terv helyett minden munkatársának. Ha ilyen dokumentum nem lesz szükség, akkor a tanuló tud fejlődni együtt a felettesével.
Feltételek felvételi
Hogyan viselkednek a próbaidő? Ez a kérdés által felvetett számos munkavállaló kezdő. Tény, hogy nincs semmi különös, vagy ijesztő. Ebben az időszakban ennek a szakmai vizsgálat személynek kell bizonyítania, hogy az elméleti ismeretek gyakorlati, vagy használja a munkatapasztalat. Hogy milyen jól fog múlni minden szakaszában az ellenőrzések függ a kérdésben a végső a kívánt munkakörben.
Sam munkáltatónak meg kell határoznia azokat a feltételeket a dolgozók fogadásához a teszt. A következő fontos kérdéseket is tulajdonítanak neki:
- Az időtartam, amelyre a munkavállaló képes lesz megszerezni a szükséges készségek dolgozni.
- Meddig tart a képzés. Ez arra utal, hogy az órák számát a munkanap kell menni dolgozni. Normális, gyakornokok egy nap, és annyi időt töltenek, hogy hány alkalmazott dolgozik állandó jelleggel.
- Kifizetése gyakornokként a teszt elvégzése.
Lejárta után a tompított vizsgálat alkalmassági munkavállalónak kell írjon egy véleményt. Ez a fajta jelentés elkészült feladatok és képességek. Meg kell tartalmaznia:
- célokat, hogy a munkavállaló elérte az ideje a vizsga sikeres
- feladatok kerültek elé, és mi úgy döntött;
- munka, ami nem történt meg, vagy megtörtént, hogy megbirkózzon, de nagy nehezen;
- listáját készségek, amelyek során a pártfogó kellett mester; meg kell határozni, hogy mi a munkavállaló szeretné megtanulni a jövőben;
- javaslatokat, milyen feltételek mellett szerkezeti egység szerepel a rendeletben a vizsgálatok, amikor új munkaerőt.
Kurátor gyakornok végén a próbaidő, hogy írni a kórteremben jellemző, ahol meg kell adnia az összes pozitív és negatív aspektusait alkalmazottja hogy megmutatta áthaladása során ezt a gyakorlatot. Az e dokumentum alapján, Manager a végső döntést, hogy elfogadja egy gyakornok az állam rendszeresen.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: