Gyakori hibák az interjúban
Gondolt már arra, hogy miért a munkát alakítjuk rekordot száz méter és reménytelenül unalmas maraton a többi? Havernyaka vannak azok más között a rokonok vagy barátok. És ha a karrier siker könnyű megmagyarázni jelenlétében nyereséges ismerősök, „cool család” vagy csak a szerencse, az eredménytelen próbálkozások, hogy munkát kell nyomni és okozhatnak mély zavarodottság. Úgy tűnik, hogy minden jó ember - és a felsőoktatás, és a tapasztalatok is, és elküldése után folytatódik hívás a meghívott társaságok az interjút. Csak most, miután egy állásinterjún nem vállal.
Tehát mi az oka egy másik hiba? Melyek a tipikus hibák megengedett pályázók az interjú során? Megpróbálok válaszolni erre a kérdésre alapján saját tapasztalat toborzó.
Sok vállalat hajlandó használni a szolgáltatást munkaközvetítő ügynökségek, bízva, hogy válassza ki a legmegfelelőbb jelölt a megüresedett. Így emlékszik - ez az interjút a személyzet ügynökség attól függ, hogy kap egy interjúban, hogy a munkáltató és az ügynökség határozza meg, hogy az alkalmazottak úgy a jelöltsége más betöltetlen pozíciók vagy önéletrajzát rendezze ballaszt iroda adatbank zsírsav jelölt „mínusz”. Így próbálja megtalálni a lehetséges „hátránya”, mint a „pluses” mindenki tudja.
Hekotorye inkább jöjjön egy interjú kíséretében rokonok, és itt, higgye el, akkor jön csak előtt a vicceket.
Haprimer aktív feleség vezeti a férje, hogy interjút kétbalkezes. Ő azonnal megragadja a kezdeményezést, és felhívja az Ügynökség tanácsadó találkozik önmagában nem teszi lehetővé a férje, hogy nyissa ki a száját. Az egyik az a benyomása támad, hogy ő buta. Két perccel később mindannyian hallottunk a butaság és értéktelenség élete partnere.
Miután egy ilyen látogatás ügynökség személyzete együtt felidézni a Prince Igor áriája „O adnak, hogy nekem a szabadságot. „Elnézést a szegény srác, és a férje, de a felelősséget bemutató munkáltató petyhüdt és passzív munkaerő-felvétellel hivatal nem áll készen. Itt és „lefagy” újra az adatbázist egy rövid üzenetet adat „egy interjú jött a feleségével.”
Milyen gyakran, motiváló az elutasítás néhány jelöltek vezetői kimondani a mondatot: „A jó szakember, tudja, angolul is, de csak egy gyerek. „Így a gyerekek nem jó benyomást tesz másokra” mama „de még jobb az interjú, tegyen egy sétát a friss levegőn, és így az ő” egyetlen fiatal profi „lehetőséget, hogy mászni az első fokára a karrier létrán.
Természetesen az interjú kell előre elkészített, kívánatos, hogy megfontolja a kérdésekre, és a válaszokat rájuk, hozzon létre egy újra. By the way, a feladat -, hogy az interjút annyi információt a munkát és a társaság. Könnyen lehet, hogy a megállapított eljárást a cég, mint a késő büntetések, korlátozott füst szünetek, vagy valami mást, akkor egyáltalán nem elégedett.
A lényeg az, hogy mindent, amit mondott hangzik helyesen. Képzelje magát a helyét a tanácsadó iroda, aki hallja a következő monológ: „Hazvanie utolsó cég, nem emlékszem pontosan, de van olyan sokan változtak az elmúlt évben. Fizetés? Igen, értem, de hogy mennyi - Emlékszem homályosan. „Megéri ebben az esetben lépjen kapcsolatba a felvételi iroda, vagy még mindig kezelik első memória?
Akkor fel kell készülnie arra a kérdésre, az ok az elbocsátásra a korábbi munkahelyén. A motiváció az ellátás nagyon fontos. Nem habozott azt mondani, hogy az azonos munkahelyén valamit nem illik. Elvégre, ha nem ítélték el az élet a munka ugyanaz a cég! Azonban a kritika jó mértékkel. Előfordul, hogy a válasz erre a kérdésre, a kérelmezők vannak kitéve éles kritika az egykori vállalatok és azok kezelése. Bármi megtörténhet, de ha munka után 3-4 cégek emberben ezek csak negatív emlékeket, ez aggasztó.
Képzeld el a helyzetet: egy nő jön egy interjú, a gyógyszerész, aki dolgozik egy rangos gyógyszertár, a bérszínvonal ez elégedve. Azonban, mivel az ő történetét, ebből következik, hogy a gyógyszertár vannak bizonyos szabályok, szó faragni ki magad. Haprimer: ügyfelek mosolyogni udvariasan nézni egy kirakat - meghatározott gyógyszereket óvatosan. és így tovább. Nem lehet mindenki teát együtt, egyesével. Általában egy kóros irányba gondolja, hogy csak a jövedelem és az ügyfelek.
Ez szörnyű! Ahogy a férfi nem volt szerencsém a munka! De néha mindannyian menni a gyógyszertárba, és furcsa, mint amilyennek látszik, azt akarják, hogy mosolygott, és a munkáltató nem valószínű, hogy szükség van egy alkalmazottja, fogadó „ozverin”.
És itt egy másik hiba történt az interjú során. Aranyos kislány mintha pozícióba Tolmács, tökéletesen megőrizte az interjú, és majdnem kap egy állásajánlatot, hirtelen azt mondta: „Lehetséges, hogy befejezze a munkanap valamivel korábban - különben nehéz lenne tartani a” Szerelem és rejtély Sanset- Beach ”.
Az eredmény ez a kijelentés, azt hiszem, egyértelmű: munka jelölt elfogadja a másikat, és a lány már nem ne aggódj - bár csendesen tévénézés.
By the way, ha sikeresen teljesítette az interjú a személyzet iroda, és azt javasolta a pályázatát, hogy a munkáltató - Vigyázz! A viselkedés ülésén a munkáltató ez nem csak attól munkalehetőségek ezt a munkát, hanem a további együttműködés a hivatal. Hashe Ügynökség (sok ügynökség) gyakorló jelenlétében tanácsadója az interjú a cég. És itt meg kell tartani a „kettős teszt” - a munkáltató értékeli Ön, mint potenciális munkavállaló, a tanácsadó - mint potenciális jelölt egy hasonló munkát más cégek.