Generation és generációs x z hogyan lehet megtalálni a megértés, a szülők a kamaszok
Generation Z és az X generáció: hogyan találjuk megértése
Egy generáció - ez 20 év. Úgy gondoljuk, hogy egy ciklus után a 4 generáció, minden kezdődik elölről. By the way, ezért nagymamám unokák gyakran jobban megérteni, mint a szüleik.
Még az emberek nem ismerik ezt az elméletet, érti, hogy a probléma a félreértés a szülők és gyermekek, vannak ágyazva a környezet, amelyben a kialakulását a személyiség. Ezért gyakran hallani az idősebb generáció „nőtt fel egy másik időben”, „a mai fiatalok egészen más.” Ez nem egy értékelést, ez egy ténymegállapítás. Ezek nagyon különböző, és el kell fogadnunk ezt a tényt, és megtanulják, hogy megértsék tetteikért, ugyanazt a nyelvet beszélik.
És ezt, lássuk, mi a modern tizenévesek, és milyen közös jellemzőkkel rendelkeznek.
Modern tizenévesek - kik ők?
Szüleik többnyire tartozik a Generation X (született 1963 és 1984).
Képződése generáció értékek
Az alapvető különbség a generációk között - az élet helyzetben, ami képződik hatása alatt a külső tényezők születéstől kezdve 10-12 év. Ez volt ebben az időben, a gyermek öntudatlanul és kritikátlanul elfogadja attitűdök és az értékek. Környezet és képzés, hogy segítsen neki dolgozzanak ki stratégiákat a viselkedés, hogy ő, apróbb módosításokkal viszi az életben.
Generation X, azaz tini szülők nőtt fel, egy olyan időszakban, amikor az ország stabil, de nem volt internet. A televízióban, csak két csatorna, a 20-45 - „Jó éjszakát, gyerekek”, a teljes igazság - újságok, könyvek - csak cenzúrázatlan és jóváhagyta a minisztérium. Séta az utcán - az egész banda. Yard csapat, a társaság. X generáció hozzászokott, hogy kölcsönhatásba lépnek a csoportban lehet tekinteni másokkal, és a munka, mint egy csapat.
Z generáció fejlődik a kor chat-szobák, fórumok, közösségek. Úgy tűnik, hogy együtt, de mindegyik a saját modult, minden otthon. Family számukra - a legbiztonságosabb hely a világon. "Látod?" - "aludt!"
Néha úgy tűnik, hogy egy kicsit ki kapcsolatot a valós világban, amikor szembesül a szabályok, amelyek erősen tapad a generáció X. Valóban így van? Lehet, hogy ez már nem volt ideje a valósággal, beszorult valahol a 90-es években? Nézzük vizsgálja.
Generation Z: tények, problémák, megoldások
Tény 1: Generation Z összpontosít siker. „Nem tudom, hogy ki vagyok, de biztos, hogy sikert érjen el” - ez a mottója.
Probléma: A vágy, hogy tökéletes, de a képtelen megtalálni magát az időben a kockázattal jár, hogy a gyermek megy az árral, remélve, hogy maga a megoldás is. Vagy véletlenszerűen megpróbál mindent, abban a reményben, hogy megtalálja „a dolog.”
Megoldás: Ezzel a „nem tudom, ki leszek” feltétlenül meg kell csinálni valamit, és kívánatos, mert a középiskolában, mielőtt beiratkozott egyetemen. A döntés természetesen nem az, akkor jön, ha keres, és tudja, hogyan kell kiválasztani a megfelelő a sok lehetőség. Segítség a gyermek választásának, találják magukat. Vannak speciális tanfolyamok és képzések. amelyek célja, hogy tanítani a gyermeket, hogy összpontosítson ilyen jellegű problémák megoldását. Miután ezek a srácok értik, hogyan válassza ki a maguk számára a lehetőséget, majd, hogy egy döntést.
Tény 2: A serdülők és a fiatalok alig várják, hogy elérjék karrier magasságokba, de nem szeretnek várni. A gondolat, hogy jött egy új munkát, akkor nem fog azonnal hatalmas fizetést, juttatásokat és rendezői székbe (jó, vagy legalábbis hatalmas fizetést) megrémíti őket. Gyakorlat néhány hónap? kis fizetést a nyelvismereti? Ez őrült, keressen egy másik helyet.
Probléma: Most minden nagyon gyorsan történik - az élet ritmusát olyan, hogy ha nincs ideje, akkor mögé. generációs gyermekek „digitális technológiák” Csak azt nem értem, hogy egyes kérdéseket meg kell mutatnia a kitartás és a türelem.
Megoldás: Nem számít, mennyire elcsépelt hangzik, de kommunikál gyakrabban és jobb a gyermek, akkor lehet közvetíteni neki az igazság. Minőség azt jelenti, a kommunikáció nem szolgálatban, „hogy vagy?” És „nem lesz?”, És nagyon különböző beszélgetések - anélkül, hogy a moralizálás, egyenrangú.
Probléma: Vannak olyan helyzetek, amikor szükség van a szigorú fegyelem - ne késs, hogy teljesítse ígéretét az idő, hogy ne hagyja, hogy a csapata viselkedését. Ez a felelősség.
Megoldás: Tanítsd meg a tini, hogy megfelelően értékelni a helyzetet. Meg kell értenie, hogy mikor „hajolni” a rendszert a saját szempontjából, és amikor tiszta önzés. Függetlenül attól, hogy befolyásolja a döntést csapat, egy közös ügy, vagy a projekt?
4. tény: A kapcsolat a pénz is eltér a generációk. Megtakarítást, gyűjt valamit - ez a generáció X. költőpénzt új modulokat és a „haszontalan” szerkentyű - kiváltság a fiatalok.
Probléma: A probléma az, igaz, nem csak a fiatalok körében. Így meggondolatlan kiadások agyatlan felhalmozódása - rossz.
Megoldás: elismerni, hogy a pénz, hogy dobja mindannyiunkat, és a nagy, nem tudom, hogyan. Elkezdik fejleszteni a pénzügyi ismeretek a gyermek. Anélkül, süllyed a dzsungelben részvények, értékelések és árfolyamjelző, csak kap a kezét az alapjait. Hidd el, hogy szórakoztató és hasznos. Megtanulod, sok érdekes))
A probléma: Úgy tűnik, hogy bármilyen probléma van, ha valaki élvezi a munkát? Azonban minden szakmának megvan a „rutin sarok”, az esetek amelyek teljesítése örömet és az ilyen esetekre, a gyermek nem lehet kész.
Megoldás: Először is, akkor azonnal világossá teszik, hogy egy ilyen helyzetben fog történni, nem számít, mit csinálsz az életben. Másodszor, akkor különbözőképpen viszonyulnak hozzá. Valaki „magában foglalja” a filozófiai megközelítés és az alázat, tudva, hogy minden elmúlik, és el fog múlni. És valaki jön fel, mint egy unalmas és rutinfeladat, hogy alakulnak a szórakoztató és izgalmas. Ez mindkét irányban működik.
És végül egy kis tanácsot. Ne próbálja megváltoztatni a gyermek és egy férfi rá, ugyanazzal a hiedelmek, attitűdök és vélemények, ahogy van. Vegyük például ezt a tényt - ő más, mert valamit jobban, mint te. Segíts neki, hogy adja meg a felnőttkort, megosszák tapasztalataikat, és nézze meg közelebbről - akkor is van mit tanulnom tőle.