Garayeva és
Jelenleg szervezeteknek joguk a választás a rendszerek használata díjazás. A fő szabály, amelynek meg kell felelnie a szervezet - az eszközöket, hogy biztosítsa a nem csak a minimális követelményeket a területén a fizetés, hanem hogy teljes mértékben megfelelnek az alkalmazottak igényeinek.
Az egyik legjelentősebb probléma terén személyzeti menedzsment - kellő figyelmet arra a problémára, az anyagi ösztönzés a részét a szervezetek vezetői, amelyek a régi módszerekkel számítási bérek nem rugalmas bérezési rendszer. Bérek sok szervezet elvesztette gazdasági funkciója nemcsak kihívást, hanem a reproduktív.
Tekintettel a helyzet, és a modern megközelítések pénzügyi ösztönzőket személyzet javasolja egy új díjazási mód a szervezetben, mely segítségével lehetővé válik, hogy növelje a hatékonyságot a teljes szervezet, függetlenül annak konkrét tevékenység.
Munkavállalók igényeit eljárás meghatározásához díjazás
Az alapja a technika szolgálja a bér meghatározása nem az eredmények a munkaerő, hanem az igényeket a munkás. Így visszanyerjük a reproduktív funkciót díjazás azok megfelelnek az igényeinek a munkavállaló. Kihívást jelentő része a fizetési rendszer, amely a rendszer felügyeleti munka minőségének értékelése személyzet, és nem pedig a hangminőség munkavégzés működését, de tekintve az általános becslés minőségi jellemzőinek munkás. Technikailag munkavállaló munkaerő minőségi paraméterek részt vesz a kiigazítás a fizetések alapján számított a munkavállaló igényeit, mint korrekciós tényező, amely csökkentheti vagy növelheti a méret a végső bér és a bér. Ez oda vezetett, hogy a kifejezés használatát a „lebegő” a rendszer fizetés címet.
A rendszer alkalmazása a „lebegő” fizetés meghatározásához szükséges kritériumok alapján értékeljék a hozzájárulást az alkalmazottak
A kritériumok, amelyek alapján meg lehet határozni a konkrét összeg a fizetés az aktuális hónapban, meg kell határozni a helyi szabályozási jogi aktusok (a továbbiakban - LNPA). A kritériumok meghatározása a függőség a munkavállalók keresetének a teljesítményük, nyeresége a szervezet, és az összeget, amely lehet irányítani a bérfizetés.
„Lebegő” fizetés rendszer feltételezi, hogy minden alkalommal, amikor a végén a hónap eredmények szerint a hónap minden egyes alkalmazottja alapján a meghatározott kritériumoknak, az új illetményalap a következő hónapban kerül kialakításra.
Az értékelés alapján a kritériumok a szervezet vezetője a munka végén egy bizonyos ideig (hónap, negyedév, hat hónap, stb) végzést ad az ellenszolgáltatás összegét az időszak alapján megállapított kritériumoknak.
Az elv a „lebegő” a fizetés van rögzítve, hogy az a minimális (kezdeti érték) a fizetés, és a többi a nyereség válik változó - „lebegő” függően teljesítményét. Így a havi fizetése az új eredményeként jött létre a tevékenysége az előző hónapban.
„Lebegő” fizetések ösztönzése a termelékenység
A díjazási rendszer alapja a „lebegő” a fizetés célja, hogy serkentse a havi termelékenység növekedését és jó minőségű, mivel a romló ezek a mutatók csökken vámtarifa (fizetés) a következő hónapban - és a munkavállaló kell bizonyítania az összhang a pályafutását.
Ez a díjazási rendszer arra ösztönzi a havi növekedés a termelékenység és a termék minőségét. Ez hatékony a munkavállalói jövedelem, szervizelése a fő termelési: szerelők, mérnökök, stb cserélhető
Például akkora, mint egy szakember fizetése növelhető (vagy csökkent) az egyes százalékos növekedés (vagy csökkenés) eladásából származó bevétel a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), a munkaerő termelékenysége az egység (a szolgálja a szakember munkaterületén), feltéve, hogy a munkát termékek előállítása más mutatók.
A vezetők és a szakemberek a kritériumok a fizetés lehet meghatározni attól függően, hogy a tényleges eredmény az időszak, amely szintén egy élénkítő hatású.
A szervezet vezetője határozza meg a havi bér a munkavállalók
Fontos! Ráta növekedése (csökkenése) a munkavállaló fizetésének határozza meg a szervezet vezetőjének a saját sorrend alapján összhangban kritériumok és eljárások előírt LNPA. A LNPA rögzíteni kell a jobb vezető, hogy a döntést, hogy növelje (csökkenése) díjazása egy bizonyos sorrendben aránya alapján.
A döntés növekvő (csökkenő) bérek egy bizonyos faktor vezetője a szervezet vehet az aktuális hónapban mind az eredmények az előző hónapban az aktuális hónapban, valamint az eredmények az előző negyedévben a következő negyedévben, az eredmények alapján a munka hat hónapig a következő hat hónapban, és stb
A számítási eljárást fizetések
Az összeg alkalmazott bére a következőképpen számítjuk ki: alkalmazott fizetés szorzóval növekvő (csökkenő) bér képező összege bér.
Fontos! Ráta növekedése (csökkenése) a bérek az egész szervezet által kiszámított összeget elosztják az alapok bérfizetés, bérszámfejtés, fix személyzet (a továbbiakban - a bértömeg).
Ivanov II meghatározott bérek összhangban a „lebegő” rendszer a fizetések. Összbérköltsége az egész szervezet 100 millió rubel. és a bérek Ivanova II 4 millió rubel.
A fej a szervezet létrehozott egy arány magasabb béreket Ivanov II 1,1 (110 000 000 dörzsölje. / 100 000 000 dörzsölje.).
Következésképpen, a fizetést a munkavállaló lesz 4,4 millió rubel. (4 000 000 rubelt. × 1,1).
Ily módon, amikor a díjazási rendszer alapján a „lebegő” fizetések minden a következő hónapban a munkavállaló kialakult egy új fizetést, megnövelt vagy csökkentett a méret a választott arány változásától függően egy adott index.
Befolyásoló tényezők a bér munkások, a szervezet vált a termelékenység és a kiválasztott arány - 1 0.7, azaz Minden százalékos termelékenység növekedést időszakban megnő fizetés 0,7% -ot, ha a munkát a kimeneten. Ha a szervezet lépett a munkatermelékenység növekedése 2%, az előző havi fizetése lesz 1,4% -kal nőtt.
A mutató változások lehet bármely alapvető teljesítményét mutató: árbevétel növekedés, a nyereségesség, a bruttó jövedelem értékesítési vagy szintjének csökkentését kiadások.
A szervezet használta a rendszer a „lebegő” fizetések. Alapkamat üzemvezető, művezetők és más vezetők függ a dinamika termelési költségek, a termelési volumen, tartomány és egyéb paraméterek, amelynek feladata, hogy ezt vagy vezetője.
Tehát, üzletvezető fizetése 6.000.000 rubelt. Ha a növény csökkenti a termelési költségeket 10% -kal, a rész vezető fizetése automatikusan 10% -kal, és eléri a 6,6 millió rubel. (6 000 000 rubelt. × 10/100).
Rendszer keretében „lebegő” a fizetések csökkentését kérheti a fizetések
Ha a díjazási rendszer alapján a „lebegő” fizetés rendelkezés csökkentése fizetések egy bizonyos méretet. Az alsó határa a „lebegő” fizetés az az összeg, a fizetést a személyi és a felső szinten nem korlátozott.
Fontos! „Lebegő” rendszer fizetés létre a munkáltató által a munkavállalónak a szervezet egyetértésével és határozzuk LNPA (együttesen a munkaszerződés, a helyzet a bér).
Konkrét mechanizmusokat a kapcsolat a bérek és a munkavállalói teljesítmény fejlődő szervezetek hozzák meg. A fő szerepet ezen az osztályon adott motivációt, felhalmozódó minden új és korszerű terén alkalmazotti motiváció, a munkaszervezés és a javadalmazás.