Forum lépésről lépésre a kezdő - a munkavállaló szülési szabadságra - 2018

Az első alkalommal, amikor szembesül a számítás egyik alkalmazottja, aki megy szülési szabadságra. Kérem, segítsen nekem, és ugyanaz a kezdők számára.
Meg akarom érteni a teljes algoritmus, hogy mit tegyünk, hogy milyen dokumentumokat kell összegyűjteni, hogy a gróf.

De még elolvasása után minden kérdőjel.

1. A munkavállaló hozott betegszabadság. Ez az útmutató feltételezi, hogy a teljes összeg az ünnep idejére 140 naptári nap (szülés előtt és után 70 napig).
Ennek alapján, a lap számoltuk a programban 1C töltés a kórházban. Ott minden elérhető és érthető.

2. A munkavállaló már szült.
És azt akarjuk, hogy a dokumentumokat a lista:
- szabad formájú alkalmazás
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek gondozott, valamint a korábbi gyermek, és e dokumentumokhoz
- igazolást a munkáltató, hogy a másik szülő nem kap ilyen támogatást
- ha szükséges - egy igazolást a korábbi munkáltató arról, hogy mennyi fizetést az ellátások kiszámítása (szükség esetén az előző két év során a kérelmező számára előnyöket munkahelyet váltott).

Abban a pillanatban, által létrehozott annak érdekében, hogy elhagyja a 140 nap. (Ahogy a kórházban). A hozzá néhány 1,5 évvel a kisbaba születése? Vagy hozzon létre egy új rend? Vagy nincs szükség annak érdekében, és létrehoz egy dokumentumot „nem jelenik meg, és a betegség”, azt állítja, „a szülési szabadság”? De létre egy új dokumentumot formájában T-6 attól a pillanattól kezdve a baba megszületik?

A cikk szerint:
Általános szabály, hogy az előny a gyermekgondozási 40% -a átlagkereset. Bizonyos esetekben a kifizetés egy fix összeg, amelyre az éves indexálás.

És szól:
Ha egybeesett kétféle szabadság - gyermekgondozás és a szülési szabadság, a nő joga van választani egyféle hasonló előnyöket.

Akkor vagyok zavarodva. Miután 140 nap kórházon 70 nappal a születés után, igaz? Ez azt jelenti, a munkavállaló már kapott több mint 70 napos fizetési. Ő támaszkodik manapság, hogy akár 40% -a jövedelem sze is?

Meg kell fizetni a juttatás s / n (nem előre) havonta egyszer? Vagy a teljes összeg 1,5 év múlva?

Nos, az utolsó szakaszban.

3. A havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 éve fizetett rovására a FSS (a cég fizeti, majd visszatéríti FSS) összegének 40% -a az átlagkereset.

Tudom csak kérdezni a munkavállaló a kapcsolatot az FSS, és nem a számunkra?
Mit kell visszaállítani?
Ha nem téríti ezt az összeget, és nem akar fizetni a megállapított hozzájárulások, vagy a tartozás összege kerül át FSS előttünk az elkövetkező években? Mivel egy év van egy csomó kisebb díjakat. mint a fizetett munkatárs lesz.

1. születési anyakönyvi kivonat (elfogadás),
2. Ha a egybeesett kétféle szabadság - gyermekgondozás és a szülési szabadság, a nő joga van választani egyféle hasonló előnyöket.

Akkor vagyok zavarodva. Miután 140 nap kórházon 70 nappal a születés után, igaz? Ez azt jelenti, a munkavállaló már kapott több mint 70 napos fizetési. Ő támaszkodik manapság, hogy akár 40% -a jövedelem sze is?

3.Vyplachivat juttatás szükséges, együtt a S / N (nincs előre) havonta egyszer? Vagy a teljes összeg 1,5 év múlva?

4.
Tudom csak kérdezni a munkavállaló a kapcsolatot az FSS, és nem a számunkra?
Mit kell visszaállítani?
5. Ha nem téríti ezt az összeget, és nem akar fizetni a megállapított hozzájárulások, vagy a tartozás összege kerül át FSS előttünk az elkövetkező években? Mivel egy év van egy csomó kisebb díjakat. mint a fizetett munkatárs lesz.

1. Nem tanúsítvány és tanúsítvány nyilvántartási hivatal (eredeti) születés
2. Milyen tenyésztik a szülési szabadság (ha az anya megy bele) után jön a „generikus kórház 70 + 70)
3. Az említett juttatás havi
4. Ha a régió nem vesz részt a kísérleti projekt FSS - nincs
5. tele. erősen terhelt

Megpróbálom tartani az útmutatóban.
Javíts ki, kérlek, ha nem.

Ott már tervezték a kórház 140 napig.
Továbbá kiderült, hogy a munkavállaló volt szövődmények és az ő kiterjesztett betegszabadság. Alig várom, hogy egy másik kórházba, miután ezeket a 140 nap, amit adott neki (ő még nem hozott, aggódom előre).
Kezdve a nap után, a kórházban azt kell pontosan kiszámítani 1,5 év. Nem találom, hogy azt mondja a program, hogy ő egyértelműen azt mondta, melyik nap.
Vagy ez nem történik meg, és a nap, amikor a gyermek 1,5 év. Azaz, ha ma 4/21/15 született gyermek, másfél év múlik. Szóval Év 21/04/16. és 6 hónap. a 10.21.16?

Bementem a program fizetés, személyügy, revízió 2.5.
„A gyermekellátás Vacation” Van egy dokumentumot.
Hozom ebben az időben. A program felveszi az átlagkereset.

Még mindig van, hogy jelölje meg a „támogatás legfeljebb három évig fizetni. Her szett. És adja meg a dátumot, amikor a gyermek három éves, vagyis 21/04/18?

Teljesen feledésbe merült, még fizetni előnyöket gyermek születése.
Ez az összeg 14 497,80 rubel?

Hmm. Írásbeli, olvastam. És ott volt a kérdést.

Bementem a program fizetés, személyügy, revízió 2.5.
„A gyermekellátás Vacation” Van egy dokumentumot.
Hozom ebben az időben. A program felveszi az átlagkereset.

Mik ezek a kifejezések? A születéstől a 1,5 év?
Vagy a végén a kórházban?

Felhasználói menü A szólista

Hozzászólás szabályai

Lehet, hogy nem új témát

Lehet, hogy nem post válaszok

Lehet, hogy nem csatolhatsz

Nem lehet szerkeszteni az üzeneteidet

A felek elsődleges számviteli dokumentumok

Idő: 08:20. Minden időpont GMT +3.