Formái és típusai interjúk
Interjúk osztva alaptípus. Mi a kérelmező tudni, hogyan lesz az állásinterjún? Ez egyszerű: egyes fajok megvannak a maga sajátosságai, az értékelési módszereket és kérdéseket a jelölteknek. Ha a jelölt ismeri a jellemzői a faj, akkor képes lesz arra, hogy készítsen jó előre a találkozót a munkáltatóval. Tekintsük a fajta interjúk és azok jellemzői:
- strukturált interjú. Ez a típus a legnépszerűbb többek között. Ennek lényege abban rejlik, hogy a vezető felelős a személyzet kiválasztása, kap egy szabványos sorozata kérdéseket. Válaszok akkor biztosan tudja, mert itt minden banális: „Mi a nevelés?”, „Mely pozícionálja munka előtt?”, „Miért ki?”, „Mit várnak a jövő helyzetben?” És így tovább. Itt a fő célja a menedzser, hogy megtudja, az alapvető információkat a kérelmező, valamint a képzettségi szint. A munkáltató minden bizonnyal ellenőrzi a hitelességét az információk adott ki a kérelmezőnek. A jelölt pontszám lesz kiszámítani beírja azt a vállalat tevékenységében;
- szituációs interjú (Case interjú). Ez a fajta interjú során választ a felperes számos hipotetikus kérdés, hogy megkérdezi az igazgató. Egyszerűen fogalmazva, a jelölt számára a sajátos helyzetet, és kérte, hogy beszéljünk mit csinál majd elviszi. A munkáltató álló sablonos feltett kérdésekre adott válaszok a kérelmezőnek. Hogyan képzett jelölteket, míg a sablont. Ami a tipikus helyzetekben (más néven eset), akkor a segítségével a munkáltató tudja azonosítani szakmai és személyes tulajdonságok a kérelmező, hozzon létre egy jellegzetes portré vele. A fő cél a menedzsment - alapján adott válaszok során az esetben interjúk, hasonlítsa össze az előnyeit és hátrányait egy adott jelölt a megüresedett helyre, és eldönteni, hogy szüksége van a cég;
- projektív interjúban. Itt a kérelmezőnek kell készen áll a gyors és egyértelmű választ. Interjú gyors ütemben, anélkül, hogy ezzel alaposan gondolja át a választ a kérdésre. Az eredmény - a jelölt választ, hogy az első eszébe jutott.
Ennek alapján pszichológiai paramétereket, az a személy lehet tudat alatt helyezzék magukat a másik személy, és belemerül a saját tapasztalat. Sok kapcsolatos információk a kérelmező mentális kép megtalálható alkalmazásával projektív típusú interjú;
- interjú viselkedési vagy kompetencia. Ez a fajta nagyon hasonlít az előző. Azt is felajánlotta a kérelmező a problémás helyzetet, amelyben részt kell vennie. De a fő hangsúly azonban az, a valós élet tapasztalatait. A jelöltnek meg kell beszélni, hogyan csinál, oldja a kialakult helyzethez, amely intézkedett. Ez egyértelműen kifejezi szakmai képességei, és képes dönteni hirtelen ütközött munkahelyi problémák.
A nagy plusz a jelenléte tapasztalata van a pályázó. Értékeljük a szakmai színvonal a jelölt alkalmazásának különleges méretű vagy szaktudást. Ezek egy fajta egy sor jellemzők kell szakértője: készségek, személyiség, tudás, és így tovább. Funkciók eltérőek lehetnek, kompetenciák készülnek belátása szerint a menedzser. A lista elég nehéz, mert van kb száz kompetenciák. De a viselkedési interjú van állítva, általában 15-20 mérleg.
Leggyakrabban ez a fajta interjú használjuk, amikor kiválasztunk egy menedzser. Hanem kiválasztása más szakemberek is gyakran használják. Kiválasztása sikeres folytatásához, a munkáltató ellenőrzi információk pontosságát írt nekik az interjú;
- stressz interjú. Itt, a kérelmezőt, hogy minden kísérlet, hogy provokálni konfliktus. A jelölt hajlandó provokatív kérdéseket. Ebben az esetben fontos, nem annyira a helyes választ, a helyes válasz a kérdésre. Alkalmazása az ilyen típusú interjú a munkáltató igazolja a stressz szintjét a jelölt és a hajlandóság a konfliktusokat;
- interjú-csoport. A név maga világossá teszi, hogy az interjú jelen lesz több jelölt egyidejűleg. Ez a típus időt takarít meg, próbálja fedezni, amennyire csak lehetséges pályázók üresedés. Ezen túlmenően, a csoportos interjú Nagy vonalakban úgy tekinthető, mint a barátságos, társaságkedvelő és barátságos versenyző.
Meg kell jegyezni, hogy a csoportos interjú lehet több jelölt egy időben, néhány bérbeadása vezetők. Ez hozzájárul ahhoz, objektív értékelését a jelöltek, ezzel megszűnik elfogultság.