Fordítása a munkavállaló más munkakörbe (személyzet forgatás) clearance nyilatkozatot az átutalási megbízás

Sok munkavállaló a cég álma egy karrier növekedést. Ez a kilátás új lehetőségeket nyit, és lehetővé teszi, hogy módosítsa az életszínvonal. A személyzet forgatás - ez a fordítás a munkavállaló egy másik helyre. Fogunk beszélni, hogyan kell az előmozdítása tiszt soraiban, és miért előnyös a munkáltatónak.

alapfogalmak

Translation munkavállaló egyik helyről a másikra, a mozgás a személyzet egyik részlegből a másikba nevű cég forgatást. Alapvetően forgása személyzet végzi a területen a közép- és nagyvállalatok a fejlett szakaszában a fejlődés. Mozgó a munkavállaló lehet előállítani mind kérésére az irányítás, és kezdeményezésére a munkavállaló.

A személyzet forgatás - a fordítás a munkavállaló egy másik helyre, vagy egy másik ága a cég.

A mozgási sebessége a személyzet tagjai tervezett forgatás lehet havonta vagy évente.

Javasoljuk, hogy forognak ilyen feltételek:

• Vízszintes - a radikális mozgalom a munkavállaló egy másik részleg a vállalat egy lehetséges változás az ő hivatalos feladatai.
• Függőleges - támogatása a munkavállaló a karrier létrán felfelé vagy lefelé a ráhelyezése (eltávolítása) neki több jogosultsággal.

Attól függően, hogy a mechanizmus a forgómozgást van osztva a következő típusok:

• Ügyek - A munkavállalók hivatalos szintű csomópont. Az ilyen típusú rotációs végezzük belső átcsoportosítás személyzet a szomszédos egységek.
• Ring - az alkalmazott visszatér a helyére, miután a kör alakú járat a különböző pozíciókban.
• Állandó - lépéseit, anélkül, hogy a jogot, hogy visszatérjen az eredeti helyükre.

Transzfer a másik feladat nem könnyű szakaszában az élet a munkavállaló és előírja, hogy a kész változtatni. Ezért végző szervezetek forgatás próbál minden módon, hogy ösztönözze az embereket, séta fel a ranglétrán.

forgás Célok

A forgatás komponens egy személyzeti politika és követ világos célkitűzéseket. Fordítása a munkavállaló másik helyre tarthat sokáig, és számára egyaránt előnyös a munkavállaló és a szervezet.

Előnyöket a vállalat:

• Kiterjesztése az állam a kis irodák, az új munkacsoportokat.
• Az újabb területek és üzletágak, a bővítés a szervezet.
• Hogy az emberek olyan új ismeretek és tapasztalat.
• Megengedő vagy megakadályozó konfliktusok a csapat.
• Határozza alkalmazottak menedzsment (innovatív, kreatív) képességeit.
• További alkalmazottak szakmai fejlődését.
• Létrehozása baráti viszonyát az állandó személyzet tagjai, hogy maximalizálja a fejlődés az üzleti folyamatok.
• Növekvő érdeklődés és aktivitás az alkalmazottak fejlesztése és élet a vállalkozás.

Például egy cég az új ember érkezett a helyzet a raktári dolgozó. Miután a hatékony munkavégzés, ő került át a helyzetét beszerzési menedzser. Miután tett egy párhuzamos képzési program a szakmai készségek, kinevezték vezetője a raktár részleg, amely felelős volt a munka az áru- és raktár menedzsment. forgatás up: a cég kapott egy képzett személy, és a munkavállaló szerzett tapasztalat karrier növekedés és béremelés.

Előnyei személyzet forgatás:

Az Art. 72,1 Az Mt., bármilyen forgás végzik önként előzetes megállapodás, a munkavállaló, a munkáltató és a tanszékvezető, amelyet megküld a munkavállaló során forgatást.

Translation új helyzetbe lehet állandó vagy átmeneti. Például, egy alkalmazott lehet mozgatni egy szabad helyzet egy meghatározott időszakra. Az okok ilyen mozgások eltérő lehet: a hosszú hiánya az egyik munkás (szülészeti ellátás, a rendszeres ünnep), egy új üres pozíció.

Forgatás: Az eljárás és szabályok

Forgatás a vállalkozás saját érdekében, és szerves részét képezi egy speciális fejlesztési program és a személyzet mozgását. Ez által kifejlesztett a fejét a személyzeti osztály, és akkor válik hatályossá jóváhagyását követően a szervezet vezetőjének.

Előállítása forgás átmegy ezen szabályok:

• Ez képezi a teljes menetrend a fluktuáció az év (az egységek a főnökei alkalmazások).
• Alapú grafikus és alkalmazások személyzeti irodában készít dokumentumokat a munkavállaló át egy másik szerkezeti egysége.
• A munkavállaló feltétlenül megtartotta helyét, és az átlagkereset.
• Menetrend forgási készül 2 munkaközösségvezetők (ahol dolgozik, és ahol ez megy, hogy a munkavállaló) által jóváhagyott a fejét a vállalat.
• 7 nap kezdete előtt a forgatási mozgásba a munkavállaló értesítik.

Eljárás forgatásnak egy ilyen eljárás:

• Az a munkavállaló, aki egy üres álláshely, egy olyan program, a feladatok és ajánlásokat fognak nyújtani az új alkalmazott.
• A munkavállaló irányítani a forgatás, a tanulmány teszi a menetrend, programok és rotációs munkahelyeket.
• Ez elvégzett egy interjú a fejegység, mely elfordul.
• Tartott elméleti és gyakorlati képzésére a munkavállaló az előírt határidőn belül a forgatási menetrend.
• Munkavállaló teljes mértékben ismeri az új feladatokat, az utasítást, figyelembe véve a javasolt ajánlásokat.
• Interjút készített a tanszékvezető, ahol a rotációs végzik, valamint a feje a személyzeti osztály és a munkavállaló a megüresedett helyre.
• Eredményeit követően az interjú levonja a következtetéseket és ajánlásokat tesz a munkavállaló az ő új helyzetben. Minden dokumentáció vezető által a vállalkozás.

bizonylati alátámasztását

Adaptálása a munkavállaló és belépését a munkaköri feladatok - feladata a fejét a HR és a fejét a szétválás, amely forog. A teljes információt a célokat és követelményeket, amelyek relevánsak az új helyen, a munkavállaló adott elrendezés irodába belépő és speciális programot fejlesztettek ki rá. Egy példa látható itt.

Hozzájárulása nélkül a munkavállaló forgás ideiglenes lehet, és egy ideig nem több, mint 1 hónap.

Hozzájárulása nélkül a munkavállaló forgás ideiglenes lehet, és egy ideig nem több, mint 1 hónap.

Az Art. 77 TC RF, design forgási hosszabb ideig végezzük csak a hozzájárulásával a munkavállaló írásban.

A munkavállaló kérelmet kell benyújtania, amely a vágy, és hozzájárul az átruházás a többi szerkezeti egység. A fordítást kell megegyezniük a vezetők a régi és az új dolgozó helyeken. Csak ezt követően a személyzeti osztály dolgozói tehetünk tervezés mozgalma. Ez előkészíti a kialakítása érdekében № T-5 és T-5 (a), és továbbítja azt a jóváhagyó vezetője. Ennek alapján egy bejegyzést a személyi igazolvány és a munka könyv a munkavállaló.

A személyzet forgása hozzájárul a szakmai készségek és javítja a vállalat. Mint vezető van, hogy a lehető legpontosabban tájékoztassa a munkavállalókat a várt eredményeket a forgatás, hogy tájékoztassa és, hogy a legjobb feltételeket a termelő tevékenységet. De ne feledjük, hogy minden mozgást kell biztosítani a rendet.