Fogyatékos harmadik csoport
Sok fogyatékkal élő harmadik csoport érdekelt a kérdés, hogy milyen jogaik vannak, amikor egy állásra? Mik az előnyei és kiváltságokat élveznek a feladataik elvégzéséhez? Ezekre és hasonló kérdésekre lesz szó ebben a cikkben.
A harmadik csoport fogyatékos személy - az a személy, aki ideiglenesen akadályoztatva van, vagy az egyik, hogy részben korlátozott elvégzése egy adott tevékenységet. Ez a csoport a fogyatékosság létre egy évre. Ez a csoport a fogyatékosság jellemzi az a tény, hogy egy személy tud dolgozni, hogy vigyázzon magára, és általában, teljes életet éljenek, de nem fog tapasztalni némi kényelmetlenséget vagy több időt töltenek ezzel a hétköznapi dolgokat.
feladatait a munkáltatók
Annak érdekében, hogy a fogyatékos emberek a harmadik csoport dolgozik a törvény előírt ponton, amely előírja a munkáltatók, állami alkalmazottak, meghaladja a száz ember felvenni a fogyatékos emberek. Számuk kell 2-4 százaléka az összes vállalati alkalmazottak.
A munkáltató köteles megtenni a fogyatékkal élő munkavállalók, valamint elvégzi a szükséges kötelezettségek rájuk, amelyek között figyelembe az alábbiakat:
- hozzon létre egy speciális vagy elszigetelve a meglévő munkahelyek a fogyatékkal élők számára;
- kezdve az egyéni rehabilitációs program, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a munka;
- tájékoztatás szükséges a munkahelyteremtés a fogyatékkal élők számára.
Toborzás a fogyatékkal élő személy, a munkáltató mindig figyelembe kell venni, hogy a kiegészítő garanciák és kedvező munkafeltételekhez alapján kerül egy új alkalmazott.
Az Art. 23 Jog №181-FZ feltételeit a fogyatékkal élő személyek, azaz az idő többi üzemmód (ebédidő) és a munkaidő, bér, időtartamát és további éves fizetett szabadság, és így tovább, nem rontja a helyzetét, mint más dolgozók.
Az eljárás a munkát
Hogy telik a hivatalos foglalkoztatási eljárásokat a fogyatékkal harmadik csoport köteles benyújtani:
- Tanúsítvány, amely egy csoport rokkantsági vagy korlátozások átültetésére előírt bizonyos tevékenységek.
- Egyéni rehabilitációs program, amely kell felsorol számos olyan intézkedéseket, amelyek a gyors helyreállítása sérült vagy elveszett teljesen testi funkciók.
Miután bérbeadása munkáltatónak fel kell készülniük arra, hogy a szükséges ösztönzést fogyatékkal harmadik csoport, további garanciát. A törvény azt is világosan kimondja, hogy a fogyatékkal élő személyeket, akik a gazdálkodó, nem lehet semmilyen módon diszkriminálják jogaikat, mint más alkalmazottak.
Jogszabályok minden módon védi a fogyatékkal élők és a hívás a jogaikat jogait más az ország polgárai, így a fogyatékkal élő társadalom teljes értékű tagjai.
A fogyatékos emberek a harmadik csoport dolgozhatnak, mivel a munkaügyi jogszabályok Magyarország azt mondja, hogy mindenkinek joga van a munkához. Az egyetlen különbség az egyes ellátások, amelyek leírása a cikket Dana.
Így fogyatékosság. olvasás, a kifizetések, az érvelés.
Népszerű témák
Most experto24.ru
A szakértők tanácsot és további információkat. Itt kap választ a kérdéseire!