foglalkozási pszichológia, mint tudományterület, tudományág, tudományterületen és a szakma
Az pszichológiai munka jelenti:
1) egy ága pszichológia, hogy a tanulmányok bizonyos szempontból a munka, alkalmazkodás és integrációs folyamatok az egyes alany;
2) pszichés mechanizmusok és jogszabályok kialakulása szakmai identitás kialakulását a készségek, a kultúra, sajátos, a szakma.
foglalkozási pszichológia, mint tudományterület, tudományág, tudományterületen és a szakma. Pszichológiai munka abban a pillanatban - egy független ága pszichológia, amely lehetővé teszi, hogy a használata az emberi munkaerő hatékonyabb, hogy vegye figyelembe a személyes jellemzők és a termelésre gyakorolt hatás általában megjósolni a fejlődés a termelési viszonyok, és így tovább.
Pszichológiai munka elsődlegesen az egyéni és az érdekei, hogy minimalizálja a veszteséget a termelés és optimalizálása a munka a munkavállaló számára.
A munka hatóköre pszichológia nagyon széles, mint a munka - ez a fő tevékenysége egyes. Sok szakma széles a foglalkozási pszichológia és a kutatás fejlesztését célzó bizonyos módszerekkel dolgozó emberek a különböző szakmák. A legtöbb vállalkozás van pszichológus árak a következő feladatokat látja el és a személyzet kiválasztása, és a konfliktuskezelés a munkahelyen, és így tovább.
Labor pszichológia szoros kapcsolata van a különböző tudományok. Azonban az eredetiség a téma és célkitűzései pszichológiai munka lehetővé teszi, hogy fenntartsák a status független tudomány.
A cél a munkaerő munkaerő pszichológia mint konkrét emberi tevékenység, azonosítják magukat egy adott szakmai közösség és a termelő játszó készségek, attitűdök és ismeretek ilyen jellegű tevékenység. Az objektum pszichológiai munka - egyéni munka a termelési környezetben.
A fő feladata a pszichológia a munka:
1) javítása a termelési viszonyok és javítja a munka minőségét;
2) az életkörülmények javítására a munkavállalók;
3) javítása munkakörülmények a tevékenység;
4) minimalizálása balesetek;
5) az a legmegfelelőbb ellenőrzési módszer;
6) tervezés taktika és stratégiák;
7) Munka a normák, értékek és a vállalati kultúra a termelés;
8) pszichológiai támogatást az alkalmazottak;
9) a megelőző pszichológiai munka, amelynek célja az egészséges életmód;
10) alakítsanak ki alapvető foglalkoztatási kritériumok;
11) a fejlesztési javaslatokat, hogy javítsa a módszerek képzés és átképzés alkalmazottak;
12) a racionális szerkezetátalakítási és felújítási munkák. A téma a pszichológia munka a pszichológiai jellemzői az emberi tevékenység a munkakörülmények olyan szempontokat, mint a formáció, mint egy profi, szakmai orientáció és a saját motiváció a munkafolyamat, a mechanizmus a szakmai tapasztalat, a munkaerő minősége, az emberi alkalmazkodás munkakörülményeket. A tanulmány az emberi tevékenység a termelési feltételek nem csak gazdagítják az elméleti alapját pszichológiai munka, hanem ásni a gyakorlati tevékenység a vállalkozás, illetve módosítások közvetlen munkatevékenységekre az alkalmazottak.
A fő cél a pszichológia munka:
1) optimalizálása pszichológiai klíma a vállalkozás, amely, miközben a pszichológiai jellemzői az egyes vállalatok tag és optimalizálása interaktív folyamatok a szervezeten belül;
E célok elérése érdekében, a pszichológia a munka használja a különböző eszközöket, ami tükröződik a célkitűzések és levezeti a hatálya alól. Sok szempontból, különösen módszerek pszichológiai munka profiljától függ, és az adott szervezet a termelés, ami működik egy szervezeti pszichológus.
Alapvető módszerek a pszichológia a munka:
A módszer értelmében meghatározott rendszer elméleti és gyakorlati tevékenységek, modellek kutatás specifikus problémák és gyakorlati pszichológus. A leghatékonyabb használata polimetodiynoy munka, mint ebben az esetben, sok szempontból a munka látható különböző perspektívák és a munka hatékonysága optimális.
Kísérleti eljárás elvégzése szigorúan szabályozott célzó kutatások bármilyen szempontból a szervezet. A kísérlet során a pszichológus kell választani a két csoport: a kísérleti és kontroll. Kísérleti csoport - az a csoport, akik közvetlen kapcsolatba kerülnek a vizsgált probléma, a kontroll - nem érintkezik a probléma embercsoport. A többi paraméter a csoportok azonosnak kell lennie.
Útján megszerzése kísérleti csoportok véletlenszerűen előnyös módszer és szelekció alapján való megfelelés. A leghatékonyabb csoport alapján kiválasztott megfelelőségi csoportot, de a választék ezen elv drágább, mint a módszer kiválasztásának válaszadók alapján szúrópróbaszerű mintavétel.
Módszer nem épült megfigyelés. A módszer alapja a valós lehetőségeit a pszichológus megfigyelni az emberek közvetlenül a munkafolyamatba, hogy feltárja a valódi és sürgető probléma területeken. De másrészt lehetetlen megismételni a megfigyelés, a kísérlet, ha a feltételek megváltoznak ellenőrzés. Résztvevő megfigyelés módszeréhez alapul részvételével pszichológusok foglalkoztatása is vizsgált, és a fő hátránya ennek a módszernek a szubjektivitás és korlátozott szabályozás során az ülésen.
poll módszer bizonyos felmérések vagy strukturált interjú.
interjú eljárás során képzett kérdezőbiztosok a tanulmány, a kiválasztás által tartott számos kritérium: megjelenés, kommunikatív képességek, viselkedés. A kutatási eredmények a befolyásoló tényezők, mint az életkor, a nem, faj, és érzelmi hozzáállása a kérdező a kérdőív kérdéseire.