Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás
Megerősített hiányában mindig a hiba a munkáltató. És ha a munkavállaló nem tudja folytatni a feladataik végrehajtása során, akkor nem vonható felelősségre.
Sőt, a törvény előírja, hogy a munkáltató kompenzálja a munkavállaló arány alatt kénytelen távollétében.
Mi illegális hiányzások?
A „illegális hiányzások” a jogszabályok azonban nem, az Mt. 234. cikk kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni a kár, amit okozott az utóbbi miatt a nélkülözés, hogy munkavállalási jogát. Más szóval, ha a munkavállaló nem tudja, hogy a munka miatt a hiba a feletteseinek, még mindig van, hogy az átlagbér ebben az időszakban, akkor is, ha volt egy iskolakerülés.
Általában ez a helyzet áll elő, amikor a jogellenes felmondás.
Ha ilyen helyzet, a dolgozók gyakran fordulnak a munkaügyi jogvita bizottság vagy egyesület a helyreállítás jogaikat. Azonban cikk szerint 391 TC a jogot, hogy visszaszerezze a bérek az illegális hiányzások csak a bíróság.
Természetesen, a Bizottság vagy az Unió lehetnek egykori alkalmazottja tanácsot, de 10 napig, meg kell magyarázni, hogy fordított sorrendben beszedésére vonatkozóan a bíróság előtt.
Az elévülésre illegális elbocsátások alig több mint egy hónap, így meg kell sietni.
Ebben a jelentésben indul a nap, amikor a munkavállaló a másolatát nagyságrendű elbocsátás vagy foglalkoztatási történelem a vonatkozó rekordot.
Ha ezeket az iratokat nem adtak ki, de van egy fajta „verbális rend”, a munkavállaló joga, hogy továbbra is megy a munka, hogy feladatait és teljes kifizetését.
Ha egy munkáltató köteles fizetni hiányában?
Kényszerített hiányában fordul elő, amikor egy jogellenes elbocsátás vagy elbocsátás a következő okok miatt:
- megsértése nagyságrendű elbocsátás (pl a munkavállaló nem értesítették a közelgő elbocsátás);
- hiányában a törvényes elbocsátás oka (pl az a feltételezés, hivatali elutasította „a leépítés” munkavállaló egy másik alkalmazottja);
- elbocsátás a rossz termék (pl, egy egyedülálló anya nem lehet utasítani általános alapon, hanem csak csökkenti az állam);
- elbocsátás kényszer alatt (például, hogy készítsen egy csökkentése és nem fizeti ki a végkielégítést, a dolgozók kénytelenek voltak levelet nyilatkozatot „saját”);
- elbocsátás nem engedélyezte a személy (hivatkozva a megrendelés aláírásával).
Ezen felül, ha a munkavállaló nem kap munkát a könyv az elbocsátás a nap, minden nap késedelem tartják nap kényszerű semmittevés, és a munkáltató köteles ezúttal a korábbi alkalmazottja.
Kényszerű távollét meg kell különböztetni a leállás végrehajtásával kapcsolatos egyik alkalmazottjának jogukat önvédelem. Például, ha ő nem akar működni az elárasztott vagy szennyezett szobákban vagy más feltételeket, amelyek veszélyeztetik az életét. Ebben az esetben a munkáltató vagy a munkavállaló köteles az egyéni védőeszköz, vagy kiküszöbölése érdekében életveszély.
Abban az esetben, kényszerű inaktivitás alkalmazott kap kártérítést az összeg 2/3 az átlagbér.
Hogyan kell kiszámítani az időt kényszerű semmittevés?
A munkáltató nem jogosult késedelem fizetési amíg hatálybalépése a döntést, de a fellebbezés jogát az ő maradványait. Ugyanezen a napon ő lesz kompenzálni erkölcsi kárt, ha azt a deklarált állítás.
Hétvégén és ünnepnapokon nem számítanak bele a munkaidő. Betegszabadság és hagyja, hogy a másik munkahelyén (ha van ilyen) kell számítani, mivel ezek által fizetett más munkáltató.
Hogyan kompenzált kényszerű távollét jogellenes elbocsátás?
A munkáltató köteles fizetni alatt a munka alól. akkor is, ha a munkavállaló abban az időben:
- Van egy másik munkát, és nem fog visszatérni a korábbi;
- munkanélküli ellátások;
- Volt, hogy visszavonul;
- Ő kiadott egy rokkantsági és kap rokkantsági ellátások, valamint minden más esetben.
A kifizetés összegét úgy definiáljuk, mint az átlagos jövedelem az elmúlt 12 hónapban ezt a feladatot. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy éve, hogy alkalmazzák havi vagy podnevnoy számítás. Mindenesetre az összeget a fizetési nem lehet kevesebb, mint a minimális törvényes munkabér. A számítás figyelembe veszi nemcsak a fizetést, hanem:
Ha közben a távollét a cég növelte a béreket, vagy a törvény már emelte a kötelező, ezt is meg kell jelennie a kifizetések felé növekszik.
Ha együtt használjuk az elbocsátás a dolgozói került át juttatás, az összeg a
Fizetési illegális hiányzások feltétlenül vonatkoznak a személyi jövedelemadó, amelynek mértéke 13%. Ők beadni, és átment az APEH számviteli szervezet. Azonban kártérítést erkölcsi kár nem keletkezett kár nem értékelték, és teljes egészében kifizetésre.
A szervezet joga van kártérítést követelni az elkövető a jogtalan elbocsátás. Ha például egy alkalmazott illegálisan elutasította rendező, a pert ellene indíthat unió.
Mi az ösztönző kifizetések és kinek fektetik? További információ a cikkünkben.
Ön még készül nyugdíjba? Akkor részesülhetnek ebből az anyagból.
Erőltetett hiányzások példák
Constantine dolgozott a „Porcelán” a közgazdász 35 éves, de kirúgták röviddel nyugdíjba értesítés nélkül, és állítólag alapon redundancia. Később kiderült, hogy az ő helye által került egy fiatal tiszt. Konstantin, aki talált időt, hogy a munka egy másik intézmény kérte a bíróság behajtására irányuló bér hónap kényszerű semmittevés. A bíróság helyt adott az igényét, annak ellenére, hogy Konstantin alkalmazunk.