Fizetési káros munkakörülmények - kompenzációs és kiegészítő támogatás
Veszélyes munkakörülmények említett értékelési amely megállapította növekedése a megengedett sebesség (szabályozott „Útmutató a higiénikus értékelésére munkakörnyezet tényezők”) legalább egy káros tényezők (zaj, rezgés, por, stb).
Ki és hogyan kell meghatározni a veszélyességének a munkahely
Annak érdekében, hogy meghatározzák a mennyiségű káros tényezők, és hozzá egy munkahelyi veszélyességi osztályba. végzett tanúsítás (betartásának ellenőrzését) a munkatér. Egy vélemény a mértéke veszélyességének munkahelyet kell vizsgálni mintegy 20% -át a munkahelyek a teljes.
Tanúsítása munkahelyek végzik közvetlenül a munkáltató és a Bizottság tanúsítja, hogy lehet olyan vonzó a külvilágtól, és létrehozta a cég alkalmazottai. Végső szakaszában tanúsítás megkötését igazoló bizottság a helyzetét a munkahelyen, és rendeljen hozzá egy veszélyességi osztályba.
- hely az 1. és 2. veszélyességi osztályba tekintik elfogadhatónak,
- 3. osztály - káros
- és 4. osztály - veszélyes.
Ha a munkaállomás rendelt 4. osztályos. meg kell azonnal intézkedéseket hozott, hogy javítsa a feltételeket, amelyek középpontjában a lehetőségét a munkaidő csökkentése, stb
Mi dolgozók számíthatnak veszélyes munkahelyek
A munkavállaló, a hely, amelyet A káros, számíthatnak rövidebb munkaidő:
- ha az időtartama a heti munkaidő 36 óra, a nap nem tud dolgozni több mint 8 óra
- ha munkahét 30 órás munkanap időtartamát nem haladhatja meg a 6 órát
Az egyes munkavállalók várom, hogy pótszabadság. jelentősen megnövekedett bérköltségek. (Összehasonlítva a normál tarifa árak), valamint számos, a kompenzáló kereset (speciális táplálkozás, stb.)
Ez magában foglalja a kifizetéseket káros munkakörülmények
Minden részt vevő személyzet a „rossz” munkahelyek, egy speciális támogatási káros munkakörülmények. Béremelés, így a dolgozók csak akkor lehet eredményei alapján a munkakör-értékelés a káros hatásokat.
Kiszámításához csak azt az időt határozza pótszabadság kifizetését. ha a munkavállaló közvetlenül a munkahelyen, amely elismerten káros. Ekkor meg kell egyeznie, vagy több mint a fele a munkanap.
Fizetési káros munkakörülmények olyan további kifizetéseket, kompenzáció, hogy biztos, hogy figyelembe veszik a megállapítása az átlagbér nyugdíjszámítási a támogatás összegét, így ideiglenes rokkantsági, segítségnyújtás baleset esetén, a munkanélküli segély. Mindez kifejtett 51. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció.
Mi kompenzáció káros munkakörülmények megállapított
Minden munkavállaló, akinek munkahelyi elismert káros vagy veszélyes, kompenzációra jogosult. Kártérítés a káros munkakörülmények a készpénzes fizetés egyenértékű, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára megtéríteni a költségeket, amelyek elvégzését feladat ellátásához. A bérek nem tartalmazza.
Kártérítés a káros munkakörülmények nem vonatkozik:
- UST adó és a személyi jövedelemadó
- járulékot, amely kiterjed a munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések kapott
- biztosítási hozzájárulások a nyugdíjalap
A TC kimondja kétféle kompenzáció:
- kifizetések költségeinek fedezésére személyzet töltött a kötelezettségek teljesítését
- fizetéseket, amelyek ösztönzik pénzben vagy fizetési munka célzó stimulálása munka; Ezek a kifizetések egy részét a számítás a bérek
Tartsuk szem előtt, hogy kártérítést veszélyes munkakörülmények kell a munkáltató által fizetett saját kérésére. Nem szabályozási döntések, amely kötelezi a munkáltatót, hogy az ilyen kifizetések nem.
Felár káros munkakörülmények: valaki meghatározva
Összeg felárak előírt meglévő jogszabályok nem lehet kevesebb, mint 4% -a fizetés. felár nagysága határozza meg képviselő-testület véleményét a munkavállalók, illetve a kollektív szerződés. Felár káros munkakörülmények állandó, szemben a kompenzáció, és figyelemmel az adókat.
Felár káros munkakörülmények határozza meg a post alkalmazottja. ez jár csak az elvégzett munkával. A kiegészítők fejezhető nemcsak a részét, de a forma „abszolút összegeket.” Ha a kiegészítőt választott a munkáltató formájában „abszolút mennyiség”, az azt jelenti, hogy az összes foglalkoztatott munkavállalók ugyanabban a helyzetben megkapja ugyanazt a prémium, függetlenül azok képesítést.