fizetés projekt
Fizetés Project - közötti megállapodás a bank és a szervezet a felvételi fizetés a kártyát venni a szervezet alkalmazottai. Más szóval, a fizetés projekt - egyfajta készpénzmentes bérek alkalmazottak.
Melyek a sajátosságait a fizetést projekt, és miben különbözik más módszerekkel nem készpénzes fizetések között a munkavállaló és a munkáltató.
Fizetés projekt tömeggyártás (emisszió) bank, amellyel a szerződést a munkaadó szervezet bankkártyák munkavállalók bér címzettnek. Ezen a térképen a munkáltató és fizeti a béreket, támaszkodva alkalmazottja. Általában ezek a kártyák egy speciális módja átutalás. Csakúgy, mint a különleges feltételek készpénzfelvételre (gyakran nem jutalék). Ha ez a kifizetés átutalással a kártya általában megtöltik a munkáltató és összegeket, a körülményektől függően a bankok által kínált 0,15% -ról 3% az átadott összegeket. Ezen túlmenően, a munkáltató általában fizet saját számlájára és az éves karbantartás, és felszabadulását bérszámfejtés kártyákat.
A szerződéses megállapodások végrehajtásához a fizetés projekt, a cég a bank a szükséges dokumentumokat. Egységes dokumentumok listája nem létezik. Minden bank maga határozza meg. A kötött megállapodás meghatározott időzítés bérszámfejtés kártyák, tarifák a szolgáltatás, valamint a használati körülmények között.
Aláírásával a megállapodás végrehajtására vonatkozó bér projekt, a szervezet lesz fél azt. Következő, munkások, és ők lesznek tulajdonosai bérszámfejtés kártyák, függetlenül lép kapcsolatba a bankkal. Minden munkavállaló nyit egy külön kártyát venni. Feature kártya számlák, hogy használja őket csak akkor lehetséges, bankkártyával. A fiókok közül hozzájárulást készpénz vagy átutalás a használata a hagyományos formák település, de terhelési tranzakciók csak akkor kerülhet sor a dokumentumok alapján összeállított használja a kártyát. Nem számít, van egy művelet keretein belül a saját források, illetve a kártyabirtokos hitelt. Ez biztosítja a műveletek a kártya, azaz ártalmatlanítására és egy személyi kártyát venni, és a munkavállaló kap fizetést kártyát. Ezt a nevet. Így a fizetés kártya - egy műanyag kártya, kapott egy speciális kártyát venni, amelyre a munkáltató továbbítja az alkalmazotti bérek.
Kiderül, hogy annak ellenére, hogy a fizetés projekt közötti szerződés a cég és a bank, a munkavállaló közvetlenül részt vesznek a folyamatban, és az érdekelt felek, azaz a kártyabirtokos, a tulajdonos és a menedzser a kártyát venni.
Abban az elbocsátás a cég, amellyel a bank megállapodást kötött a végrehajtás a fizetés projekt, a munkavállaló nem köteles visszaadni a kártyát, de általában ő más arányok jönnek szóba. A kártya tulajdonosa továbbra is használni, de a felhasználási feltételek a kártya nagymértékben változhat. Ha a jogosult nem kívánja használni a lapot az elbocsátás, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy bezárja a kártyát, és visszaküldi a kártyát a bank.
By alkalmassága kibocsátott hitelkártyával az ügyfelek alatti fizetés projektek, sőt nem különbözik a kibocsátott kártyák hétköznapi vásárlók. A különbségek azonban már csak további javaslatok a bankok, a végrehajtási fizetést projekt banki termék. Szóval, mit kell keresni, amikor kiválasztják a fizetést projekt.
A bank nyújtunk bármilyen kártyát a fizetést. kártya állapotát nem korlátozódik végrehajtásának fizetés projektek. Itt meg kell értenünk, hogy minél magasabb a státusza a kártya, annál nagyobb a teljesítmény és a szolgáltatások. Így az első pontot, amelyhez figyelmet kell fordítani - az arány által kínált lehetőségeket a kártyát, és fizetni a karbantartást. Különböző változatok is lehetségesek. Például a vezetés a vállalat lehet választani kártya, amely lehetővé teszi, hogy fizetni az áruk és szolgáltatások, mind Oroszországban, mind külföldön. kártya kevesebb funkciót ki lehet választani a rendszeres alkalmazottak.
A második pont, amelyre érdemes figyelni - ez a kiterjedt hálózat ATM szolgáló javasolt térkép. Jellemzően a díj készpénzfelvétel banki fizetés kártya kerül felszámolásra. De ez csak azzal a feltétellel, hogy a készpénzfelvétel történik a hálózati kártyát kibocsátó bank ATM-ek. Ha ATM más bankok, különösen a nem-rezidens lehet távolítani Bizottság 6%, ami nem valószínű, hogy kérjük az alkalmazottak. Továbbá a rendelkezésre álló ATM, üzleti folytonosság, a rendelkezésre álló források, más szóval a képesség, hogy gyorsan készpénzt a megfelelő időben az egyik legfontosabb feltétele a választott munkáltatói kártya program, mint ilyen körülmények között szükség van továbbra is megkapja a bérek Ön és munkatársai.
Egy másik pont, hogy figyelembe kell venni, amikor kiválasztják a fizetést projekt, mint a banki termék - jelenléte a tulajdonosok fizetés kártyák további hitellehetőségek. Például egy bank nyújthat a szervezet folyószámlahitelek alkalmazottak bér kártyák garanciális (vagy anélkül) a munkáltató. Vagy, amellett, hogy a fizetési kártyák, mely a tulajdonosok is hitelt. Ezenkívül, a hagyományos fogyasztó vagy jelzáloghitelek tulajdonosainak bérszámfejtés kártyákat lehet kínált kedvezményes kamatozású, valamint egy egyszerűsített rendszer regisztrációs dokumentumokat. Mindez lehet használni a munkáltató által az extra motiváció.
Összegezve a fentieket, jegyezzük meg, hogy az érintett nagyvállalat bérszámfejtés projektekben biztosan csak előnyei. Először is, a költségek csökkentése kapcsolódó bérfizetés. Másodszor, terhelésének csökkentése érdekében a pénzügyi szolgáltató. B - A harmadik, a lehetőséget a további motiváció az alkalmazottak.
A kis- és közepes méretű vállalkozások, ezek a kérdések nem olyan egyértelmű. Jelenleg az a probléma, bérfizetés „a borítékot” szervezetek a kis- és közepes méretű vállalkozások, továbbra is érvényes. És át a kártya alkalmazottak hivatalos fizetések, azaz néhány igazi, így a többi „borítékot” - egy meglehetősen értelmetlen. A költségek nem csökken, és ápolja hozzá. Ezen kívül még a kis-és közepes vállalkozások készpénzes fizetések teszik ki jelentős részét, ezért nem a vállalatoknak, kérdések merülnek csökkentése jutalékot a bank „beváltás”, stb
És mégis, minden, úgy tűnik, az előnyök, a munkavállalók nem szívesen fizetés projektek, utalva a különböző tényezők. Sok ijeszt a számos műanyag kártyák csalások és átverések (sajnos ma ez elég gyakori). Továbbá, a minőségi önkiszolgáló ATM, különösen a kisebb városokban, gyenge. Lehetséges, hogy erőt a munkavállalót a munkabér-projekt?
Jogszabályok tilos. A munkáltató átadhatja a munkavállaló fizetésének műanyag kártyák (beleértve a fizetés) csak akkor van hozzájárulásával a munkavállaló.
Ehhez a munkavállaló személyesen kell lépnie a bankszámla szerződés a bank. A magyar polgári törvénykönyv (st.421), polgári szabadon köthetnek szerződést, és a kényszer, hogy kössön szerződést (kivéve, ha a törvény) nem megengedett. Más szóval, a lehetőséget a kifizető a bérek nem pénzbeli formában teljes mértékben függ az a munkavállaló hozzájárulása.
Az ilyen hozzájárulás, mint általában, a munkavállaló fejezi képviselő munkáltatói nyilatkozatot, amely meghatározza egy adott jóváírandó számla neki járó bér. Ennek hiányában egy ilyen nyilatkozat a munkáltatónak nincs joga, igen, elvileg nem tudja használni az elszámolási eljárást a bérfizetés.
Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a feltételek a kollektív szerződés vagy a munkavállaló nem áll rendelkezésre a nem készpénzes bérfizetés, a munkáltató nem egyoldalúan joga van megváltoztatni (72. cikk a Munka Törvénykönyve). És mindaddig, amíg a munkavállaló nem fejezi írásbeli hozzájárulását a fizetési illetményének egy készpénzmentes formában történő átutalással bankkártyával, a munkáltató köteles fizetni a béreket az érdekében, hogy kikötött a munkaszerződés.
Megjegyezzük, hogy a munkaszerződés csak akkor biztosítható, hogy a megszerzésének lehetőségét a munkavállaló bér nem pénzbeli formában. Tény, hogy ez a feltétel az működni kezd, ha a munkavállaló a kapcsolódó alkalmazást. Ezen túlmenően, a munkavállaló, aki beleegyezett, hogy a bérfizetés a nem pénzbeli formában, ezt követően szükségessé kifizetni készpénzben. Ő is a jogot, hogy a bankszámla amibe át a fizetést.
Azt is megjegyzik, néhány pontot végrehajtásával kapcsolatos, a fizetés projekt. Emlékezzünk vissza, hogy a munkáltató által végrehajtott fizetést projekt, és kifizeti a munkavállaló fizetés a kártyán, nem mentesül a kötelezettségek rá a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen:
- Minden munkavállaló továbbra is szükség van, hogy értesítse a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a kifizetések teljes összege (st.136TK RF). Ie fizetési jegyzéket, valamint egyéb kapcsolódó dokumentumok a bér is szükség van.
- Fizetés nem fizetett ritkábban, mint kéthetente fix napon. Ie A fizetési kötelezettség az előleg a munkáltató által nem kerül törlésre.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a rendszer a fizetést magyarországi projektek, valamint általában az elszámolási rendszer, fejlődik, és fejleszteni. Valószínűleg, a bankok új utakat keresett ügyfeleket, beleértve a vállalati. A szolgáltatás minősége javulni fog. Fizetés projekt, amely kizárólag önkéntes. És a döntést a hatékonyságát a végrehajtás egy szervezet számára, hogy csak a feje a szervezet. De nem szabad elfelejteni, hogy a személyzet véleménye ebben a kérdésben, hogy figyelembe véve szükség van.