Fizetés egy üzleti utazásról
Irányítja a munkavállaló egy üzleti útra, a cég köteles az utazási, megélhetési költségek, napidíj, és őrizze meg a kiküldött az átlagkereset. Sok árnyalatok, hogy figyelembe kell venni, amikor bérleti ház az utazók számára. Ma megnézzük az összes lehetséges esetet, és elmagyarázza a kifizetések egy üzleti útra tartózkodást.
Azt, hogy utazás
Azzal a szándékkal, hogy küldjön egy alkalmazott üzleti úton, fejét a rend, amely rámutat az utazás céljából. A jelenlegi szabályozás ezt a folyamatot, a munkáltató köteles megtéríteni a szállítási költségek, szállás, napidíj fizetés és megtartja a munkavállaló az átlagkereset.
Érettségi után egy üzleti útra a munkavállaló köteles három munkanapon belül kiadni előleget jelentés, ha az szükséges, hogy az tükrözze az összes felmerülő költségek és írjon egy feljegyzést. Számvitel alapján ezeket a dokumentumokat figyelembe veszi a felmerült költségeket.
Azonban, ha a szállítás többé-kevésbé világos és számviteli csatolt jegyek itt maradni kell, hogy fordítsanak különös figyelmet.
Azt, hogy a lakhatási költségek
Bérlésének költsége helyiségek részét képezik az utazási költségeket. Megerősítve a tényleges elhelyezés, a munkavállaló be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat. Alkalmazottak adóhatóság különleges követelményeket támasztanak ezeket a formákat, meg kell megjegyezni, hogy annak érdekében, hogy a későbbiekben csökkenti az adóalapot, támaszkodva a jövedelemadó.
Így a költségek megtérítését, a cég folytat alkalmazottja alapján az Art. 168 TC RF. Fizetés A szállodában egy üzleti útra végzik bemutatása alapján az ellenőrzés és a pénztárgép számlákat. A második dokumentumnak tartalmaznia kell a teljes információt a cégről, a szolgáltatás ellenértékét. De néhány szálloda működik használata nélkül pénztárgépek. Ebben az esetben a szállodában tartózkodó kell adni a formáját szigorú elszámoltathatóság, ami szintén lehet alkalmazni, mint a támogató dokumentumot bérleti házban. Felhívjuk figyelmét, hogy a TSO lehet teljesen bármilyen nevet: egy csekket, nyugta, illetve számla - nem számít.
Szükséges dokumentumok
- Az űrlap információkat kell tartalmaznia az összes részleteket a cég és a szolgáltatás, nyomtatás.
- Termelés űrlapot csak nyomtatás módszere helyett a hagyományos számítógépet.
- TSO kell egy egyedi számot.
Ha a szálloda nem bocsát ki csekket albérlő, meg kell követelni, hogy a BSO abban a formában, amelyben elfogadta (nyugta, számla), máskülönben nem lehet használni a költségek levonása jövedelemadó.
Ha a mellékelt számla nem felel meg a vonatkozó előírásoknak, akkor nem kell figyelembe venni, mint a társasági adó. Nagyon gyakran a különbségek kimutatására a design a forma, a társaság képviselői, hogy érdekeik védelmében a bíróságon.
És mi van, ha egy alkalmazott elfelejtette, hogy kérje a megfelelő formákat a check-out vagy elvesztette őket? Lehetséges, hogy végezze el a költségek visszatérítését nélkül igazoló dokumentumokat. Az alkalmazottak az IRS tanácsolta, hogy kérjenek segítséget a hotel egy adott személy, amely megerősíti az a tény, a nappaliban. Sőt, a formát kell részletes információkat tartalmaznak a nyújtott szolgáltatások és azok költségét. Mégis ez a dokumentum felkelti a gyanút alatt az íróasztal audit, és meg kell védeni az érdekeiket a bíróságon.
Milyen további szolgáltatásokat
Minden szálloda saját étteremmel és járulékos szolgáltatásokat. De megjegyezzük, hogy ha hosszú távon az ilyen jellegű kiadások kerül ki külön, nem veszik figyelembe veszik a költségek szállást, és nem lehet figyelembe venni kiszámításakor jövedelemadó.
És mi a helyzet a másik által nyújtott szolgáltatások a szállodában? Például lefoglalására. A Szövetségi Adóhivatal szakemberek, ez a fajta szolgáltatást lehet figyelembe venni az adóalap kiszámításához a profit. De a tőkeáramlás dokumentálni kell.
Egyes cégek, elküldi a munkavállaló egy üzleti útra, bérelni egy lakást neki. Fizetési szállást szervezet felveszi a vállára, és természetesen ez a fajta személyzet nem térítjük vissza. És még egy dolog. Ha a lakás kerül kifizetésre a hónap és a munkavállaló lakott benne 21 napig, akkor a számítás jövedelemadó fontolóra kiadó csak 21 napig. Korai távozás nem teszi lehetővé, hogy figyelembe véve a költség bérlakások teljes, ha nem használják a tervezett célra.
Sok vállalat meg az előírásokat szállodai elhelyezést. De felmerül a kérdés, ha a munkavállaló elérte ezt a határt, hogy ez a különbség alá személyi jövedelemadó? Természetesen nem. Az adózás figyelembe veszik az előírt korlátozások jogszabályokban, ebben az esetben figyelembe kell vennie lesz a ténylegesen felmerülő költségeket.