Field - a tanulás, hogyan, hogy végezzen

„Mező” képzés: hogyan töltesz?

Posttreningovoe hatékony támogatást a munkahelyen eladó

Mostanáig azt hitték, hogy a munkavállaló értékesítési osztály érdekében, hogy hatékonyan kommunikálni az ügyfelekkel, ez elég volt ahhoz, hogy képzett, a megingathatatlan alapja, melyek voltak a szakaszok és a megfelelő értékesítési technikákat. Személyzet a tantermi az ábécé bölény értékesítés, mint a szorzótábla. Az edzés végén szinte minden egyikük során bizonyítani szerepjátékokat, hogyan kell kapcsolatot teremteni, hogyan kell helyesen azonosítani az ügyfél igényeinek, akkor hatékonyan jelen és reagálni a kifogásokra. És ez a helyes megközelítés, de nem önellátó.

Edzők (különösen dolgozik a kiskereskedelem, étterem üzlet és az értékesítés komplex intelligens szolgáltatások, mint például az ingatlan, biztosítás) előbb-utóbb rájöttek, hogy a tantermi képzés nem ad erre az eredményre, amelyre törekszenek. Természetesen sok szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a dolgozók jönnek be a munkahelyre a képzést követően a Képzési Központ és ... .prodolzhayut mindent megtenni, mint korábban, annak ellenére, hogy részt vesznek a pedagógiai munkára, mind kiderült. Fontos annak biztosítása, hogy a megszerzett tudás a képzés során, azonnal alkalmazható a munkahelyen. Ahhoz, hogy egy szerencsétlen interakció az ügyfél nem vezetett volna a csalódást ő szakmai, „Van nem történik semmi”, vagy megtagadása képzés: „A képzés - ez jó, de játszottunk ott, de itt az élet.” És ennek következtében - a hiánya dinamika az értékesítés és elvesztegetett időt a képzésre. Ezért posttreningovoe „mező” képzésre van szükség. Célja, hogy biztosítsa a készségek és kapcsolja őket képességeit. Csak akkor lesz az eredmény.

A képzés hasznos lesz az Ön számára, ha:

• Ön - egy üzleti coach, aki birtokolja a képzés a technológia, és azt szeretnék, hogy gazdagítsák a tapasztalat ebben az adott témában.
• Te - mező edző, és végezzen helyszíni képzés - az alapvető funkciók
• Ön - a közvetlen felettes, aki érdeklődik a támogató tanulási eredményekre végzett képzési központ az ő részlege

Hogy megadja a képzés (tanulási eredmények):

• Az a hely, a „terepen” a tanulmány az oktatási rendszer
• Mastering a technológia a „mező” tanulmányi
• Képességét, hogy hatékonyan képzésre egyéni alapon
• Ismerete képzés visszajelzés formája

• Célkitűzések „mező” képzés
• Mikor és kinek posttreningovoe képzés
• „Mező” képzés és a „mező” coaching: mi a különbség
• Szakaszában a „mező” tanulmányi
• A módszertan a
• Technológiai eszközök a „terepen” képzési
• Posttrainings elvégzett mi köze megfigyelésének eredményeit és tanulás

Képzés folyik egyéni alapon személyesen vagy távolról. Időtartam: 2:00.

- távoli formátum: az egyének - 3500 p. jogi személyek - 4500 p.
- intramurális formátum: az egyének - 6500 p .. jogi személyek - 7800 p.

Dátum és idő: megállapodás a résztvevő.

Visszajelzés a résztvevők a „terepen” képzési program:

„Köszönöm, Irina! Mester osztályban volt eredményes. 2 órát kap választ minden kérdésre kapcsolatos területen a személyzet képzése. "

„A képzés tartottak mini-előadások és konzultációk formátum, minden elérhető és érthető, van konkrét ötleteket és eszközöket lehet igazítani magukat.

Irina mint mindig a tetején - a pozitív energia átvitele még távolról! Köszönöm! "

„Képzés” gyakorlati képzés „nagyon segítőkész volt velem. Kapok munkát a földeken a szerkezet és a szükséges információkat ahhoz, hogy egy olyan rendszer kiépítését a területen képzést a cég.

Információt nem adott egyértelmű és strukturált. Célszerű, hogy minden információt szolgáltatott tesztelték a gyakorlatban, és könnyen lehet igazítani a saját feladatait.

Külön köszönet Irina neki szakszerűség! "

„Ahhoz, hogy a tudás megszerzésére, hogy lehet alkalmazni a gyakorlatban, biztos vagyok benne, hogy meg tudom csinálni, és próbálja nevelni a menedzser szeret ... A visszajelzés formája, nagyon értékes számomra, a diagnózis idején építeni további munka treneruemym.”

„Impressions polozhetelnye: informatív, megközelíthető, a gyakorlatban alkalmazható Azt javaslom ..”

„1.Ochen tetszett a képzési struktúra - .. Minden világos és érthető 2. Like edző stílus, hogy stílust bemutató információs 3.After képzés maradtak lezáratlan kérdések, ott volt a vágy, hogy tudásukat a gyakorlatban Köszönöm, Irene ..!”

„1) Annak ellenére, hogy a korlátozott ideig - Képzési telített informatsionno.2) Nem elég feladat 3) Az anyag kerül bemutatásra szerkesztett 4) A képzési érzelmileg színezett miatt dinamikus, művészi lichnostti edző ...”

„Ennek eredményeként a képzés, világossá vált, hogy mit jelent a neve” mezőben képzés”, akkor lehet végrehajtani a vállalat. Amellett, hogy az elméleti alapjait felbecsülhetetlen értékű anyag formájában kézikönyvek, formák. Azaz, az elején a munka támaszkodni, így könnyen jöjjön nemcsak a cég, ahol készek a mércét, hanem egy, ahol csak egy nagyon általános elképzelést, hogy a munkát a területen coach (és képzés területén). Köszönöm Irina hatalmas. "

„Nagyon tetszett a dinamizmust, energiát tanulási folyamat aktív átmenet szavak.” Az ok „(azaz, a testmozgás (kidolgozása) - Super Tetszett: tiszta érzést és megértés számomra, hogy szerezzen új ismereteket és információkat, és ez után 3 órával. 8 órás képzést. "

Meseda Zalumhanovna Mahamadova.

„Irina, köszönöm! Az információ világosan strukturált. Csak gyakorlatilag bizonyított ajánlásokat. Kiváló képessége rövid idő, hogy hasznos és szükséges anyag elegendő térfogatú kell használni. Míg újra találkozunk. "

„Ez nagyon cool! Elegáns információkat! Azt kaptam, amit akartam! Köszönöm. "

„A képzés kiváló. Semmi felesleges, minden a helyzet. Irina logikusan és következetesen bemutatja az anyagot, és épített egy világos szerkezet a fejét. Köszönjük! Sikeres munkát! "

„Én már kapott információt, konkrét választ a kérdésekre. Minden szerkezeti, rövid és világos, praktikus. Vedd el, és csinálni. Kiváló! Dinamikus és hasznos! "

„Minden a vélemények felkerül az oldalon a hozzájárulásával a résztvevők. Az eredeti tartanak a Center értékelések” TrenerPROFI „mindenki megismerkedhet velük.”