Fiatal és összpontosított karrier takarékpénztár - a munkát az álmaid!
10 évvel ezelőtt volt a helyzet egyedülálló a magyar munkaerőpiacon dolgozni egy bank, és bárki volt csak tapasztalattal rendelkező bank. Ma minden más, és a zászlóshajó az új trendek a javára Sberbank. Itt lehet kezdeni a karrier, és mint mondják, „c nulla.” Hogyan?
Te fiatal, okos, ambiciózus, és szeretné, hogy a karrier a cég a világhírű, nyissa meg a legújabb trendeket? Akkor a megtakarítás -, hogy a bank is!
Szükségünk van a fiatal és tehetséges emberek, akik kezdeményezzen további pozitív változást.
Mi nem csak keres tehetség, segítünk nekik, hogy nyissa ki, és épít egy sikeres karrier. Ön professzionális győzelmek még előttünk, és a Takarékbank segít nekik, hogy sor kerül!
„Cool” ranglétrán: a következő lépéseket a készség
Függően, hogy milyen munkát lehet jogosult egy kezdő? Jellemzően ez a kiinduló helyzetbe, amelyben a követelményeket a pályázók minimális, de ez érthető is: meg kell tanulni egy csomó, és a jövedelem viszonylag kicsi. De minden helyzetben „a bejárat” a bank gondolta, hogy a karrier létrán. És az új helyzetben mindig bonyolultabb funkciókat, nagyobb felelősség, nagyobb jövedelem.
A munka az irodákban önkiszolgáló kap négy alapvető pozíciókat. A funkciók junior szakértő a lakossági banki tartalmazza az eladás a banki termékek és ügyletek őket, készpénzes és a nem készpénzes tranzakciók a számla befogadó és a kibocsátó készpénz. Egy év és egy fél, egy kezdő is nőnek fel, hogy egy vezető szakértője 2-3 év - a helyettes vezetője az irodában, és 3-4 év múlva - az irodavezető.
A szakember a közvetlen értékesítés a lakossági banki termékek és vett részt egyéni tanácsadás, előadások és promóciókat. Minden hat hónap vagy egy év, akkor lehet mászni a lépcsőn, hogy a vezető és az akkori vezető szakértője 2-3 év „később elő”, hogy az osztályvezető, 3-4 - a regionális igazgató.
A jelenlegi helyzetben a vállalati egység - hitel tiszt és ügyfélkezelő a kis- és közepes vállalkozások számára.
Jelentős előnye a dolgozók számára hozott ezeket az elemeket - a nagyszámú egység, amely lehetővé teszi, hogy a munka közel haza.
a rendszer átalakítása az új alkalmazottak és a vállalati képzés - fontos feltétele a sikeres karrier indul a Takarékbank. Tart formájában előadások, műhelyek, távoktatás útján automatizált képzési rendszer.
Egy különleges büszkesége a Takarékbank - a projekt számára szervezett junior szakemberek szervizelés magánszemélyek. Mielőtt át a „tűzkeresztségen” közepette életben bankfiók, újonnan alaposan képzett a „képzés” irodában. Az első szakasz - 15 nap elméleti képzés, a második - a gyakorlat „Lad Camp”, de valódi ügyfelekkel kíséretében egy mentor.
Más szóval, a Sberbank igyekszik mindent megtenni annak érdekében, hogy a fiatal tisztek „volt a karrierjét.”
Meg akarja változtatni a világot, annál jobb?
Azok, akik készek, hogy a Sberbank fizeti ki szépen. Ez abban nyilvánul meg mindent.
A Takarékbank kidolgozni és végrehajtani egy sor értékelési és a személyzet fejlesztése, amely révén a leendő alkalmazottak, hogy a szakmai fejlődés és karrier növekedést. Hatékony alkalmazottak nagy potenciállal felkérik, hogy a kereszt-funkcionális tehetség.
Ez lehetővé teszi, hogy a tartalékosok karriert építeni egy érdekes irányt számukra a korszerű eszközök, a személyes fejlődés: mentorálás, tanácsadás vezetők szakmai előmenetel, a képzés, részvétel a kereszt-funkcionális üzleti projektek.
Minden évben az egész Bank tartott versenyt „Best in szakma”. És mégis a személyzet és a diákok a vezető egyetemek Takarékpénztár találkozókat szervez az elismert guru a fejlesztés területén a személyes hatékonyság: Brian Tracy, Nouriel Roubini, Toni Blerom és mások.
Bank - a multi-elágazó szerkezetű, amelyben van mind vertikális karrier növekedés (válik a vezető) és a vízszintes - lesz a szakértő a saját területén, valamint a kapcsolódó területeken. Ez lehetővé teszi, hogy megoldja a szakmai problémák, amelyek érdekesek az Ön számára.
Minden - a kezedben van!
Takarékpénztár kínálja munkatársainak tisztességes bért és a különböző előnyöket és kiváltságokat. munkaerő díjazási rendszer alapja a jól kidolgozott speciális átláthatóság és a méltányosság.
A munkavállaló személyes teljesítmény érték közvetlenül függ a változó része a teljes kompenzáció. Az értékelési rendszer a személyes hatékonyság „5+” figyelembe veszi a személyes termelékenység javítása, a szakmai tudás, részvétel az innovációs és optimalizálása munkafolyamat, a csapatmunka és az ügyfélközpontúság.
Ezen túlmenően, a Takarékbank kínál juttatási csomag formájában különböző programok -. LCA, életbiztosítás, vállalati nyugdíj programok, ingyenes sportolási és egyéb vállalati juttatások rendszere is kedvezményes hitelek, a pénzügyi támogatás, szilveszteri ajándék a gyermekek számára, stb „Sberbonus” jogosít. vállalati kedvezményekkel ingatlan, autó, turizmus, biztosítás, mobil, könyvek és még sok más. A „Egészség” projekt rendszeres alkalmazottak átfogó egészségügyi felmérés innovatív rendszereket.
A fiatalok minden bizonnyal érdekli, és elfoglalt vállalati életben: részvétel sportversenyek, KVN, koncertek, stb
Sikertörténetek: miért választottam Sberbank?
Karrier a Takarékbank - ez a valóság. Javasoljuk, hogy ellenőrizze ezt a személyes példa a sikeres alkalmazottak. Mindegyikük esetében fontos valami más, de mindegyik megegyezik a hitben, hogy a megfelelő döntést. És hőseink kap munkát egy igazi öröm!
„Szeretném összehasonlítani Sberbank nagy focicsapat, amikor csak összehangolt csapatmunka akkor sikeres és használja ki ezt az egyedülálló elégedettség érzését” - mondta Marat, manager megszerzése értékesítés.
„A Bank korlátlan lehetőségeket építeni karrierjét a semmiből” - biztos Julia, egy ügyfélkezelő.
„Amikor a dolgok szeretsz, akkor érheti el fantasztikus eredményeket” - mondta Konstantin vezetője.
Fiatal Sberbank szakértők egyszer elkezdődött, mint te, a keresési lehetőségekkel.
18 év munka a Takarékbank Rushan Sahba került elő a vezető közgazdásza kezelésének ág „Bank Tatár”, és tanácsadója az elnök a Takarékpénztár tartozik. Segítettünk neki ebben proaktív hozzáállás, a szakszerűség, képes elérni a céljait, a figyelmet a minőségi kialakulását csapata, valamint a mind a munkavállalók érdekeinek. És mégis - a vágy, hogy bővítse a felelősségi területén annak érdekében, hogy egy új szintre.
A jövőd a Takarékszövetkezet - a stabilitás és bizalom a jövőben. Mielőtt megnyitja a legkülönfélébb módokon fejlesztési területeken az Önt érdeklő. Utazás a mi csapatunk, kapsz építeni a karrierjét egész Sberbank rendszer.
„Tatár mintegy ötezer alkalmazottal a Takarékpénztár, az átlagéletkor 35 év szakemberek” - mondta Tatiana Rechkunova, tanszékvezető a munkát a személyzeti osztály a „Bank Tatarstan” a Takarékpénztár tartozik.
Maga okos, fiatal és ambiciózus? Munka a Takarékszövetkezet - a jó kezdés a karrierjét!
Kapcsolataink. tel. (843) 570-30-49.