Feltételek fizetések a munkavállalók 2019-ben
Feltételek bérfizetés - ez a kérdés kell vonatkoznia nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató is. Ebben az esetben, ha az első napokban a kifizetés előtt dédelgetett nyilvánvaló okokból, majd másodszor a megsértése esetén a jogszabály szempontjából illetményfizetés (RFP) történhet nagy baj.
jogszabályok
Rendelet minden árnyalatok felett bérek által az Mt. Magyarország (bizonyos esetekben, továbbá - a szövetségi törvény). 21. fejezet bemutatja a TC Magyarország teljes réteg kapcsolatos kérdések RFP: funkciók eredményszemléletű vezetők és rendes alkalmazottak, a túlórát és az elvégzett munka az éjszaka folyamán, az árnyalatok további kifizetések és levonások a munkabérből, és így tovább.
Fizetési feltételek a személyi jövedelemadó. Tovább ne felejtsük el,
Időzítése fizetés
Szerint a fent említett cikket a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a bérfizetés havonta kétszer. Ugyanakkor megállapította, hogy az egyes fizetéseket teljesíteni kell tenni kéthetente egyszer - azaz egyszer tizenöt nap. Pontosan mikor a munkavállalónak meg kell kapni a RFP, a munkáltató állapítja meg magát. A döntést, hogy ezt a hatást tükröződnie kell a belső dokumentumokat a vállalat, mint például:
- A munkaszerződés;
- kollektív szerződés;
- belső szabályzatok.
Minden alkalmazott a vállalkozás ismernie kell az eljárás és a fizetési feltételek a bérek neki.
Példák helytelenül határidők
Mivel a törvény egyértelműen azt jelzi, hogy az időintervallum az első kifizetés a RFP a hónap, a második nem haladhatja meg a tizenöt napot, a munkáltató, ha annak jóváhagyását a fizetési feltételek a bérek, figyelembe kell venni ennek a követelménynek. Mindazonáltal sok üzleti vezetők úgy vélik, hogy a fizetési havonta kétszer ahhoz, hogy a szükséges szabályozások elegendő lesz, de ez nem az.
Ha például a munkáltató meghatározott feltételek bérfizetés minden a huszadik és a huszonötödik napján, a hónap, akkor megsérti a jogi követelmények - a második fizetés a hónapban, majd az első kifizetés a következő hónapban, sokkal több, mint tizenöt napon. Ezért sok munkáltatók meghatározott futamidők, például a következőképpen: egy huszonötödik napján a hónap minden hetedik és huszonkettedik - huszonharmadik napján, a hónap, és így tovább.
Közvetlen törvénysértés
Hogyan számoljuk ki a személyi jövedelemadó rendesen?
Sok munkáltató megpróbálja menni a trükk fizetve dolgozók bére havonta csak egyszer, és előírja, hogy a munkavállalók levelet nyilatkozatot az ilyen kifizetések. De ez a trükk elég munkaadók nem segít: a törvény, akkor is, ha vannak olyan állítások, a munkavállalók azzal a kéréssel, hogy fizetni fizetések minden hónapban, a munkáltató köteles a bérfizetés még kétszer egy hónapban.
Mivel ez a kifejezés a bérfizetés és biztonságos a dokumentumokban a vállalat, a bérek nem lehet kiadni az adott napon.
Hozzászólások a munkavállalók megsértése esetén a fizetési feltételek
Cikke szerint a 142 Mt. ha a munkáltató késlelteti a fizetések több mint tizenöt nap, a munkavállaló jogosult írásban értesíti a munkáltatót, hogy függessze fel a feladataik végrehajtása során, és nem jelennek meg a munkahelyen, amíg a bérek nem fizetik. Nem számít, hogy a fizetési késedelem okozta a munkáltató, vagy ha ő nem hibáztatható azért, ami történt. Az ugyanabban a cikkben, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló még az állásidőt.
Ennek során a munkavállaló nem rendelkezik a jogot csak a következő esetekben:
- amikor üzemállapot hadiállapot vagy rendkívüli állapot;
- ha ő egy köztisztviselő;
- ha a termelés a veszélyekkel kapcsolatos rendelkezés a megélhetés, a honvédelem, a nemzetbiztonság, a katasztrófavédelem, a természeti katasztrófák, a katasztrófa-elhárítási, kutatási és mentési műveletek során;
- ha a munkavállaló a bűnüldözés, a tűzoltóság.
elbocsátás
Mi az az állítás, a fizetések?
Megsértése esetén a feltételek bérfizetés a munkavállaló szerint 80. cikke az Mt., akkor írjon egy levelet a lemondását saját bármely időpontban, és a munkáltató köteles elfogadni ezt az állítást, és rávenni, hogy a végső elszámolás napján a munkavállaló elbocsátás.
Felelősség megsértése miatt fizetési feltételek
Ha a munkáltató nem fizet fizetések időben, ő a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Az első esetben a bírságokat lehet kiszabni mind a cég, és külön-külön felelős személy megsértése a kifizetéseket illetően. Büntető szankciókat lehet egy finom 1000-50000 rubelt, és a felfüggesztés a vállalat időszakra legfeljebb kilencven napig.
Ha napján bérfizetés a munkavállaló nem tudja megszerezni, hogy bármilyen okból - nem volt nyaralni, egy üzleti út vagy a kezelés - a munkáltató vétkes megsértve az nem. A vállalkozás fizetési cash munkavállaló fizetésének lerakódik az előírt módon - azaz a bér megfelelő bejegyzés szerint a fizetés nem fizettek, és az összeg visszafizetésre kerül vissza a banknak.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Jó napot kívánok. Szerint a munkajog béreket kell fizetni legalább havonta kétszer, időközzel 15 nap, amelyet kifejtett Art. 136 TC RF. Mi a kifizetés időpontját. szabályokban meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Az Ön esetében, akkor panaszkodnak az első helyen nem sérti a kifizetések ütemezését és a fizetés egy borítékba. Felkészülés panaszt a munkáltatóval szemben, legyen felkészült a tények megerősítésére a törvénysértés bizonyíték. Munkaszerződés, statisztikai anyagok, hangfelvételek, bizonysága a kollégák minden, ami kapcsolódik a kérdés, hogy hasznos az eljárás során. Fellebbezni lehet a munkaerő-osztály, az adóhivatal, az ügyészség vagy a rendőrség.
Akár jogi vezető, és kötelezi a fizetési előleg nem ezen a napon, mint pl: időzítés kérdése a 8-as szám a 10.?
Igen, de még mindig, ha volt egy szürke fizetést, és arra a tényre, annak kézhezvételétől, készülj fel, hogy kifizessék neki adók: -D
Népszerű New News
Hozzá Yandex
