Feltételek és jellemzői a munkaerőpiacon - Labor Economics, munkaügyi kapcsolatok - Grishnova
52. környezet és jellemzői a munkaerő-piaci
Attól függően, hogy az arány a kereslet és a kínálat Háromféle feltételeit a munkaerőpiacra:
1) trudodefitsitna - ha a kereslet meghaladja a kínálatot Ez jellemző volt hazánkban az utóbbi évtizedekben a szovjet hatalom
2) a munkaerő-bőséges - ha kínálat meghaladja a keresletet, ami jellemző a modern ukrán (és nem csak ukrán) gazdaságban;
3) az egyensúlyi ha a kereslet megegyezik a javaslatot, amely elvileg egy elméleti ideális, amit meg kell törekedni, amely azonban nem lehet elérni
Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-piacon, mint egy szerves eleme a piacgazdaság fejlődésének függ létét és fejlődését minden egyéb elemeket (beleértve a tőkepiacokon, a lakhatás, stb), mértékének meghatározása szabad mozgásának s munkahely (tehát a teremtés és megszüntetése) és végül a munkások között a foglalkoztatás, a gazdasági ágazatok és területek.
Labor egy egyedülálló termék, és számos jellemzője, hogy megkülönböztessék a világ közönséges áruk vagy szolgáltatások következtében a munkaerőpiac jellemzi fontos jellemzők befolyásoló Fung nktsionuvannya és kutatási módszertan.
1 A szokásos piaci beszerzési áruk jelenti a tulajdonjog átruházása jogok azt az eladó a vevő vásárolni egy munkáltató munkaerő azt jelenti, hogy megszerzi a jogokat bizonyos munkaidő szabad ember, és képes lesz a tulajdonosa az eredmények a munkaerő, mivel ez utóbbi csak akkor jelenik meg rezultataah.
2. A piacon a anyagi termékek közötti kapcsolatok eladók és a vevők a rövid és személytelen ügyleteket kötött a munkaerőpiacon kezdetét jelzik a hosszú távú kapcsolatok munkáltató oda ratsivnika Mivel a munka elválaszthatatlan a munkás, annak használata során elhúzódó érintkezés a személy a munkaerőpiacra való belépés nem csak a munkaerő támogatás, de a maga teljességében személyiség eltérően más termelési tényezők személy vezérelheti és módosíthatja a munkájuk minőségét, hogy gyakorolja nagyobb vagy kisebb a munkáltató elkötelezettségét a vállalat kapcsolatban a munkaerőpiacon, és deformálhatja nemcsak terén a forgalomban, az üzletből, és nagy mértékben a predpriyatiyamstvah.
3 különlegessége a kapcsolatok felmerülő munkaerő-piaci, egyértelmű és részletes szabályozás különböző aspektusait ügynökei tevékenységeinek, hogy miért ez a piac nagyon gazdag a különböző struktúrák Insta tutsionalnimy különleges fajtája Ezek elsősorban otnosyatsyat:
• a munkaügyi jogszabályok alkalmazási feltételeit, használata, fizetés, az elbocsátás alkalmazottak;
• Állami Foglalkoztatási Szolgálat;
• Szakszervezetek különböző szintű képviselői a munkavállalók érdekeit és munkaadói érdekképviseletek a szóvivői érdekeit;
• A kormányzati programok területén a munkaerő és a foglalkoztatás, és mások.
5. kötött megállapodás a munkaerőpiacon, eltérő ügyletek más piacokon óriási választéka Minden alkalmazott egyedi, még ha a hivatalos jelei munkaerő minőségű (és ezt a szakmát, különlegesség, végzettség, tapasztalat, stb) ugyanaz, ellentétben más által termelt áruk ugyanazon szabvány minden munkahelyen is valamilyen módon eltér a többitől, és speciális követelményeket a dolgozók Sőt, gyakran egyedi munkahely, különösen a munkavállaló nem ismerik a tranzakció idején, és csak később azaz a folyamat munkaerő tehát egy megállapodás a munkaerőpiacon kell tekinteni nem, amint egy rövid aktus, és milyen hosszú a etomrotses.
Felhívjuk figyelmét, hogy a közgazdasági szakirodalomban, vannak különböző vélemények, hogy mit kell tekinteni, mint egy árucikk a munkaerőpiacon