Felesleges jegyzett nyaralás - hogyan kell tartani fizetett mintarendelések 2019
Ma hivatalosan állam támogatja a különböző rendelkezésre álló módszerek vállalkozókra. Egyikük - a fizetési üdülési hozzájárulást.
A munkáltató köteles biztosítani, hogy az alkalmazottak 28 nap egy évben az ünnepek, és az időszak feltétlenül kell fizetni az átlagbér.
Nem kötelező, hogy megfeleljenek a kifizetési eljárások és az eredményszemléletű nyaralás, kompenzáció, mert különben az OMMF is, hogy bíróság elé, bírságot szabhat ki, és bírságot szabhat ki.
Továbbá ne szállítson felesleges kifizetéseket azóta, hogy pénzt gyűjtsön a munkavállalóktól rendkívül nehéz lesz, és bizonyos esetekben lehetetlen.
Ma az egyik leggyakoribb hiba, egy túlfizetés nyaralás elbocsátás. Ebben az esetben a munkáltató joga van beszedi a volt munkavállaló csak meglehetősen korlátozott számú esetben.
Ahhoz, hogy ezt meg kell egyeznie szükségszerűen számos tényező. Leggyakrabban ez a fajta hiba, amely banális tapasztalatlanságuk könyvelők és káderek számításokat végeznek.
Mivel a hiba valószínűsége mindig mentve, akkor a legjobb, hogy megismerjék a megoldási módszerek az ilyen helyzetekben.
Az is kívánatos, hogy hozzák nyilvánosságra a következő:
- alapfogalmak;
- politikák elbocsátás;
- jogos okokból.
És olvassa el, hogy nem csak az elbocsátás, és a számítás a munkáltató, hanem a munkavállaló.
Ez megakadályozza, hogy a megjelenése a különböző konfliktusok és viták, valamint lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék maga számítási eljárás / alkalmazott nyaralás eredményszemléletű.
alapfogalmak
Ez minden nehézség nélkül kezelni a jelenlegi érintő jogszabályok ezt a kérdést, meg kell tudni, hogy az érték az alapvető fogalmakat.
Ezek közé tartoznak a következők:
Ráadásul az eljárás számítási van szükség, és ugyanaz az összes munkaadók és a munkavállalók. De ugyanakkor, sok különböző tényező befolyásolja a számítás maga a folyamat és az alkalmazott változókkal.
Például, amikor a tüzelés végezzük, az eladási kiszámítása a T-61 formák.
Fizetési - Fizetés ünnep, amikor a munkavállaló, bármilyen okból, nem volt ideje „végezték el„munkába a szervezet időben.
Például, ha a munkavállaló végezte feladatait az elmúlt 10 hónapban, de nyaralni, és még nem is elutasította - az összes értékesítési töltött időszakot a kötelező előírt módon kell kiadni, és szerepel a munkavállaló.
Tartsa túlfizetett vakáció elbocsátás - az eljárás, amely egy kivonása pénzösszeg a település kifizetések a munkavállalónak végkielégítés.
Ez a fajta eljárás lehet szükség a következő esetekben:
- ha a könyvelő hiba keletkezett nagyobb, mint az várható volt, az összeg;
- Ha a munkavállaló olyan hagyott korábban előre.
Ebben az esetben a munkavállaló kell kötelezően értesíteni ezt a tranzakciót. A „uborkaszezon” megszüntetését jelenti a munkaviszony a munkavállaló és munkáltatója.
Egyet jelent a kifejezés a „foglalkoztatás megszűnése”.
A bejegyzési eljárása elbocsátás
Elbocsátás eljárás önmagában is megvalósítható két módja van:
- maguktól;
- kezdeményezésére a munkáltató.
A második módszer ritkán használják, és megvalósítani azt csak akkor lehetséges, ha van elég komoly okok (hiányzások, az alkohol és egyéb).
Ezért van az, még a nehéz helyzetekben, a munkáltató kínál, hogy a lehetőséget, hogy lemond.
Ez az eljárás végrehajtása a következőképpen:
A munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás
meghatározott időpontig;
bázisba
A nyilatkozat át a kiszolgáló személyzet, ott, ahol a megfelelő sorrendben az elbocsátás
Az alakja a T-4 - használják gyakrabban
A munkavállaló ellen aláírás feltétlenül megismertessék a szöveg a rend
És emlékeznünk kell arra, hogy ha a munkáltató bármely okból nem tartott, hogy a munkavállaló jogosult a törvény által az összeget, a jövőben ez lehetetlen lenne.
Jelenleg a legtöbb pontosan tükrözi a 4. részben az Mt. st.№137. E rendelkezés alapján a helyreállítási valósítható csak korlátozott számú esetben.
Nem szabad elfelejteni, a lehetetlensége forrásadót forrásokat a már kifizetett összeget. Ebben az esetben egy listát a helyzetekben, amikor visszatartás lehetséges a színpad előtt kiszámításának kötelező kifizetésének is korlátozott.
Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a különféle kellemetlen helyzeteket, elengedhetetlen, hogy megértsük a következő fontos kérdéseket:
- az okok;
- alkotó megtartása érdekében eladási;
- tükröződik a számviteli - vezetékek;
- végkielégítés csökkentésére.
okai
Minden oka, amikor lehetővé válik, hogy visszatartsa a túlfizetett alapok azonosították a jelenlegi szabályozás.
Ha a visszatartást végzett valamilyen más okból, akkor a munkavállaló a kapcsolatot az illetékes hatóságokkal hiba nélkül.
Ez a tétel részletes az Mt.:
Ha az előleget kifizették
Aki abban az időben az elbocsátás több valamilyen oknál fogva még nem dolgozott ki
Ha azt szeretnénk, hogy visszafizeti az el nem költött és időben vissza nem előleg
Melyik volt érvényben az utazás hivatalos ügyben
Ha bármilyen súlyos hiba történt a számítási folyamat
Vagy speciális vizsgálat megsértését állapította meg a munkavállaló munkaügyi előírások (3. rész st.№155 TC Magyarország)
De nem szabad elfelejteni, hogy miközben a jelöletlen a jogi ügyek, indoklás nélkül, súlyosan megbüntetik.
Az így hasonló intézkedéseket a munkáltató vethető súlyos szankció akár bírság, díjak, büntetések.
Ha hiba a számításban, vagy más okból, elegendő megállapítani, miután felfedezték fizetésteljesítési, majd gyűjtsük össze a pénzt a munkavállaló csak akkor lesz két módja van:
- Ha beleegyezik, hogy önként vissza a felesleges;
- benyújtott kérelem a bírósághoz.
Formation megtartása érdekében eladási
Megvalósítása megtartása nyaralás, akkor kell lennie egy kötelező formája egy speciális dokumentum.
De nem szabad elfelejteni, a témáról a nagyszámú különböző árnyalatokat. Ezek közé tartoznak a következők:
- Lehetővé kell tenni, hogy egyértelműen jelezze a szervezetben a dokumentum oka a szülés;
- hozzájárulását a forrásadó eljárás egyszerűen nincs szükség -, mert a jelenléte markerek megismerése azt a munkavállaló nem szükséges;
- azonosításához szükséges jellegét önrészesedés;
- szerint st.№138 Magyarország TC érték levonás nem haladhatja meg a 20% -ot, a havi fizetni;
- retenciós értéke határozza meg a szabványos számítási módszer alkalmazható kiszámításához vakáció.
Tartsuk szem előtt, hogy ha azt akarjuk elérni tart az érték több mint 20% -át a fizetés, akkor lesz szükség, hogy kötelezően írásbeli engedélyt a munkavállaló.
Egyébként ez lesz a jogot, hogy bírósághoz fordulnak, és valószínűleg a munkáltató bűnösnek. A megrendelésnek tartalmaznia kell a következőket:
- A teljes neve a munkáltató;
- a sorozatszám;
- helye és ideje, a rajz;
- neve;
- röviden, de pontosan és teljesen csuklós oka megtartását érték;
- hivatkozni kell az alkalmazandó jog;
- munkakör megnevezése, név és aláírását a felelős személy;
- aláírásával dátumot.
Reflection in Accounting
Abban tükörképét a számviteli nyilvántartások elvégzéséhez szükséges bevezetése korrekciós bejegyzések - levélen alapuló Pénzügyminisztérium Magyarország №07-05-13 / 10 a 20.10.04 g.
A reflexió az alábbiak szerint végezzük. Ha a töltés rovására a tartalék:
Amikor elutasító csökkentés
Ha az elbocsátás végezzük felszámolása miatt a szervezet / csökkentése, a fizetendő pénzügyi kompenzáció a nyaralás teljes fizetett minden munkavállalójának, akik dolgoztak, míg az elbocsátás több mint 5,5 hónap.
Ez valójában szükséges elvégezni ezt az átalakítást és megtartása. Jelenleg tükröződik a 28. igénypont szabályzat a cső a Szovjetunió 30/04/30
Ez a dokumentum a mai, több mint 70 éve, de egyes rendelkezéseit alkalmazni kell erre a napra. De csak az a része, amely nem mond ellent a jogszabályok a Magyar Köztársaság területén.
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára egy napot figyelembe véve nyaralást, nézz ide.
Ma rendelkezik túl felhalmozott nyaralás fizetni vagy kártérítési végzik csak bizonyos kijelölt esetekben jogszabály.
Ezért mielőtt az eljárás végrehajtását ismernie kell a megfelelő jogi aktusokat kötelező jelleggel.
Ezzel elkerülhető, hogy a hibákat, és bekövetkezése különböző konfliktusok / vita a munkavállaló és a munkáltató.