Felelős munkavállaló kárt a gazdálkodó
Felelős munkavállaló kárt a gazdálkodó
Ma fogok beszélni a munkavállaló felelős a kár, hogy okozhat a cég teljesítése során pályafutását.
A polgári jog elvének teljes kártérítéssel. Ellenkező esetben a munkahelyen. Még dolgozók, akik a legalsó fokára a hierarchia lehet szándékosan vagy akaratlanul okoz nagy kárt a cég, amiért meg kell fizetni egy életen át. Munkavállaló, különösen kormánymű, lehet hogy a rossz gyártási megoldás, mint veszélyeztethetik a vállalkozás. „A büntetés a rubel” okozott volna magas rangú tisztviselők félelem elfogadása komoly vállalkozói vagy gyártási megoldásokat. Ugyanakkor, a hiba, hogy egy döntés nem kisebb károkat okoznak, mint a rossz döntés.
Elvének alkalmazása teljes kártérítést az okozott kár a munkáltató a foglalkoztatási időszak a munkavállaló vezetne állandó levonás, és még egy teljes bevételkiesés alkalmazottja. Ezért a jogalkotó létrehozott speciális szabályok kártérítést a munkáltató által a munkavállaló. A munkáltató a munkavállaló tűz, hogy az ő ügyetlenség és gondatlanság okoz maradandó károsodást a cég, még ha akaratlanul. Ismeretes, hogy egyes emberek, mert a pszichológiai jellemzői az egyén, nem tud koncentrálni a figyelmet, figyelmetlen, nem veszik észre mások, esetlen mozdulataiban és szenvedni más személyiségzavarok. Termelés - ez nem egy klinika, szükséges, hogy termékeny munkát, így a törvény lehetővé teszi, hogy a tűz a munkavállaló, aki, mert a személyes jellemzői folyamatosan károsítja a termelés.
Mint mondtam, a munkaügyi jogszabályok tiltják a levonás és csökkenti a béreket, mint büntetés a mulasztás és a helytelen viselkedés, valamint a károk. A munkáltató előírhatja a munkavállaló, hogy kompenzálja az egyes tételek kár.
Az eljárást az ilyen ügyvédek körültekintően értékelni munkavállaló munkaköri feladatai alapján a munkaszerződést. Először is, meg kell válaszolni a kérdést: Vajon a tevékenység, amely során a kárt a feladatokat a munkavállaló? Például egy segéd kőműves nélkül gyógypedagógiai végzésével a főfelügyelő emelt bonyolult átfedéssel. Később ez az átfedés összeomlott az épület megrongálódott. Itt az oka a gyártási hibát kell főfelügyelő, nem egy asszisztens kőműves.
Fájdalmas állapot megszabadítja munkatársai a bűntudat, hogy ipari baleset. Például munka közben egy kőműves szívrohamot, simító esett a kezéből, ami megütötte a tető szolgálati jármű állt az alábbiakban. Itt a munkavállaló nem róható a gondatlanság.
Fontos tudni, hogy a bizonyítási teher büntetendő szabálysértés munkavállaló teljes mértékben a munkáltató felelőssége az (§619a BGB). A munkavállaló nem kell bizonyítani ártatlanságát - természetesen, fontos rendelkezés a törvény. Ügyvédek megkülönböztetni enyhe, közepes, súlyos gondatlanság és szándékos pusztítás. Kárt a munkavállalói gondatlanság könnyen viseli a teljes vállalkozás. A munkavállaló nem lehet hozni, hogy a fizetés részben vagy egészben. Gyakori eset enyhe gondatlanság vezethet az elbocsátás megbízhatatlan munkavállaló.
A pénzügyi vonatkozásait gondatlanság vagy közepesen megoszlik a munkavállaló és a cég egy adott mintát. A súlyos gondatlanság és a szándékos károkozás, legalábbis elméletben, van egy alkalmazott. Például egy postai gép Courier tett hiba, hogy ittas vezetés közben cégautó. Itt lehet beszélni a súlyos gondatlanság és kötelességeit a munkavállaló megtéríteni felmerült károk miatt az ő hibája. Fontos tudni, hogy a munkavállaló köteles megtéríteni a tényleges veszteség, és nem felelős a kárért, amelyre a biztosítás.
Az életben vannak olyan esetek is, szándékosan kárt a munkáltatónak. Például a vezető az autó kifejezetten tartotta bűncselekmény a munkaadó után kellemetlen beszélgetés a műszak felügyelő. Akarta bosszú, szándékosan kárt a cég autót. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben el kell teljesen fedezi a károkat.
A kár összegét és a kiegyenlítő vámot tiszt legyen ésszerű arányban a fizetést a munkavállaló. Például, a kár összege ötmillió euró. Ebben az esetben, abszurd lenne előírni a munkavállaló fele a kártérítés összegét az összeg 2,5 millió euró. Lehetne (attól függően, hogy a méret a fizetés) hozzárendelni a munkavállaló kötelezettsége néhány a kár összege 50 000 euró, a többi kárt meg kell térítenie a cég.