fegyelmi intézkedések
Előbb vagy utóbb, a fej van, hogy a fegyelmi intézkedések elleni alkalmazottak, akik nem követtek el semmilyen bűncselekményt. A konkrét „büntetés” súlyosságától függ a cselekvés és nem lehet használni feleslegesen. A fő okok fegyelmi megsérti a munkafegyelem: csavargás, kötelességszegés, jön dolgozni részeg elkövetése lopás, rongálás, elkövetése erkölcstelen cselekedet összeegyeztethetetlen bizonyos tevékenységek, valamint a hatalommal való visszaélés.
Az Art. 192 TC Hungary kijelölte a következő fegyelmi intézkedéseket:
Egyes szervezetek gyakorolják nyeremény elvesztését, ha a munkavállaló vétkes vagy nem teljesítette a tervet, de ez nem egy fegyelmi mert További juttatások kifizetése csak a törvény szerint a lelkiismeretes munka és az elért bizonyos eredményeket szakmai tevékenységét.
Mi a fegyelmi?
Jogi szempontból a fegyelmi - által hozott intézkedés vezetőjének alárendelt elkövető a szabálysértés vagy bűncselekmény. Egy bizonyos intézkedés nem csak attól függ a súlyossága az alkalmazott bűntudat, hanem a fej, például, ha a rendező is a megjelenése munkavállaló ittas reagálni csak megrovás, a másik egy teljes mértékben jogosult rá, hogy utasítsa el legálisan.
Fegyelmi büntetés egyes munkaadók használt egyéb, nem egészen törvényes módszerek:
- Elvonása a prémium (részben vagy egészben). Minden attól függ, az azt alkotó kifizetések: a szorgalmas munka, a kivitelezési terv, stb ezek a százalékos arányában határozza, például, ha egy tekintélyes teljesítményt munkahelyek feladatait kollektív szerződés értelmében a fej fizet 23% -a bér, akkor megsérti a mérete juttatás lehet csökkenteni, vagy teljesen meg fognak szüntetni.
- Transzfer a másik helyzetben egy alacsonyabb fizetést. Az általános gyakorlat az állami intézményekben. Például a rendőrségre, ahol egy ilyen eljárás a törvény szerint jogi fegyelmi intézkedéseket. A kereskedelmi szervezetek, ez illegális, mert a transzfer hozzájárulása szükséges a munkavállaló vagy rosszul hatálya alá tartozó igazolási Bizottság.
- Szankciókat. Ez gyakran alkalmaznak a kereskedelmi cégek, például a bírságok késés, hiányzás, stb Törvény az ilyen módszerek megengedettek, de kell határozni azoknak a kollektív szerződés vagy jogszabály, és velük együtt minden alkalmazottja ellen aláírást kell ismernie.
Különböző fegyelmi
Amellett, hogy a fő (megjegyzések, megrovás és elbocsátás), vannak további fegyelmi intézkedéseket. Az alábbiakban egy pillantást néhány helyzetek, amelyekben szankciókat lehet alkalmazni a törvény.
Agafonov O. Ltd. működik a „fekete” vezetője. Szerint a belső szabályzatok, a szervezet adott ebédidőben 13-14,00. Agafonov rendszeresen későn, és visszatért a munkahelyen kb 15,00. Head tette megjegyzését, majd - a megrovás.
Kirillov AY Úgy működik, mint a titkára a cég „Oasis”. Ő nem volt jelen a munkahelyen 5 napon érvényes indok nélkül, a vezető nem volt hajlandó magyarázatot adni. Ő volt cselekmény iskolakerülés, két tanú aláírásával, a melyek alapján Kirillov AY Kirúgták szerinti követelést. "A" 6. o., Art. 81 LC RF.
Vannak is egyéni fegyelmi intézkedéseket, a leggyakrabban használt a hadsereg:
- Kinevezése rendkívüli ruhában.
- Vizsgálni a katonai bizottság.
- Kizárás az egyetemen.
- Korai a szerződés felbontását.
- Elvonása a következő elbocsátás.
- Súlyos megrovás.
- Fegyelmi letartóztatását.
- Csökkenése rang vagy a helyzet.
Shapovalov IG szolgálja a katonai egység, a szakaszparancsnok, ő a hadnagy. Ő felel a fegyelem ellenőrzése és a bűncselekmények megelőzésének a szakasz, de az eredmény a tétlenség a sorozott katona szenvedett sérüléseket többi katona előtt a parancsnok. Bűnösségét megállapították bírósági határozat és a katonai ügyészségen, mint a büntetés ő kapott lefokozás és a rangsorban.
Érdemes megjegyezni, hogy további fegyelmi kell határozni a kollektív szerződés, és meg kell tájékoztatni minden alkalmazott ellen aláírás, különben bírságokat és egyéb büntetéseket kellene tekinteni az illegális.
Az eljárás és feltételek
Jogát gyakorolni büntetés megsértése az alkalmazottak, a vezetők kell tudni, hogy a fegyelmi intézkedéseket és azok alkalmazását. Minden attól függ, az adott bűncselekménynek, hiányában a munkavállaló a munkahelyen miatt hirtelen betegség nem lehet elvetni, míg a rendszeres elutasításához iskolakerülés egészen elfogadható.
Mi lehet az alapja a fegyelmi:
- Egységes súlyos megsértése: lopás, nyilvánosságra hozatala üzleti titok, a hiányzások. Maximális intézkedés ebben az esetben az elbocsátás.
- Elkövetése kötelességszegés anyagilag felelős személy: az eladók, pénztárosok, stb - azaz, munkavállalók áll rendelkezésükre pénzt a szervezet.
- Rendelkezni hamis okmányok a foglalkoztatás.
- Elmulasztása vagy megtagadása munkát végezni feladatait ok nélkül.
Az, hogy a szankciók alkalmazására is súlyosságától függ a bűncselekmény.
Fegyelmi szankciók hiányzások
Mielőtt büntetni egy alkalmazott a fegyelmi vétség, akkor kell, hogy megfelelően minősíthetik. Mit lehet tekinteni hiányzások:
- Lack munkahely további 4 órán nélkül érvényes indok.
- Illetéktelen csere eltolja előzetes hozzájárulása nélkül a felügyelő.
- Távollét a munkából, hogy a hétvégi nyaralás vagy, ha a munkavállaló korábban hozzájárulásukat adták a munkát ebben az időben.
- Hiányában a kiküldött munkavállaló a szervezet, amelynek ő küldte a fejét.
Meg kell jegyezni, hogy a hiányzások nem tekinthetők munkahelyi távollét miatt a katasztrófa, amivel ülés kibocsátása nélkül az iskolai szünetek, hirtelen betegség a munkavállaló vagy hozzátartozója vagy zavarok a közlekedési infrastruktúra, Ilyen okok indokolható.
A Bizottság az ilyen bűncselekmény a munkáltatónak joga van, hogy használja fel a három fellendülés, de ehhez meg kell, hogy kövesse egy bizonyos teendők, különben a döntést úgy kell tekinteni jogellenes, és a munkavállaló képes lesz-e fellebbezni.
Fegyelmi szankciókat megsértése munkaköri leírás
Job Description - ez egy dokumentum, amely tükrözi a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a munkavállalók, amelyek tekintetében ez állt. Meg kell részt kötelező jelleggel valamennyi állami és önkormányzati intézmények és más szervezetek, áll jogászok és a vezetők a saját belátása szerint. Leggyakrabban megsértése utasítások alkalmazottak adminisztratív, polgári vagy büntetőjogi felelősség, attól függően, hogy a bűncselekmény súlya.
Jogsértések a munkaköri leírás tartalmazza teljesítésének bármilyen elmaradása munkaköri feladatok miatt vannak benne megjelennek a részletes nézetben. Ha ennek eredményeként a bűnös tevékenységek okozott kárt a társaság vagy az egészségre más dolgozók vonatkozásában a felelős személy kérheti a legszigorúbb fegyelmi és létrehozott egy közigazgatási vagy büntetőeljárás.
Tarasov NI Úgy működik, mint egy mérnök tűzvédelmi LLC „Agrochem.” Feladatai közé tartozik felügyeli az egészségügyi tűzoltó rendszerek. 03/01/16, ennek eredményeként a tűz a tetőn az egész területet a raktár tűzvészben ellenőrök 50m 2, azt találtuk, hogy a tűz megelőzhető lett volna, de a tűzoltó rendszer hibás volt. Engineer „Agrochem” elutasította a döntést a Bizottság és szankciókat alkalmaztak art. 293 Btk Magyarország a bíróság.
Összességében az általános eljárás alkalmazásának fegyelmi intézkedések a következők:
- Először is, a fej igényli a jogsértő munkavállaló magyarázó megjegyzés, amit biztosítania kell három napig. Ha nem felel meg ennek a követelménynek, a munkáltató olyan cselekmény elutasítás a két tanú jelenlétében. A törvény szükségszerűen tájékoztatást kell adni az időt és a készítés helye, valamint a természet a bűncselekmény. Meg kell határozni az okokat a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni.
- Vezetője szerkezeti egység vagy más felelős személy, aki megbízott kötelessége tartása munkaidő, ezt a dokumentumot a felső vezetés. Meg kell határozni, például sétálni minden nap a munkavállaló, aki ellen fegyelmi lehetséges. Ehelyett az kártyákat lehet használni, és egyéb anyagok, attól függően, hogy a minősítés a bűncselekmény: a bizottság, emlékeztetők, stb
- A munkaadó a döntést a szankciók alkalmazására súlyosságával összhangban a megsértése. Meg kell figyelembe venni az enyhítő körülményeket.
- A döntést követően az igazgató arra megbízást alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Ebből a dokumentumból, a munkavállaló tisztában kell lenniük azzal, három napon belül, ahogy kell jelentkeznie rajta. Ha ő nem hajlandó aláírni, ez jelenlétében két személy kell elkészíteni.
Időzítése fegyelmi szankciók alkalmazását legfeljebb hat hónapig: a munkavállaló lehet üldözni ez idő alatt. Ha már több, mint a megadott időben, ez a lehetőség kizárt, kivéve abban az esetben, számviteli és könyvvizsgálói, ahol kimutatható a hiány: ha a határidő meghosszabbodik két év.
Lehetséges, hogy a fegyelmi eljárás ellen a fej?
Van egy másik - a kollektív panasz, hogy a tulajdonos a vállalkozás, illetve a felső vezetés, de ebben az esetben kívánatos a raktárból a bizonyítékokat, míg a munkaerő-ellenőrző személyzet jogosult önállóan végez különböző ellenőrzések.
Dönteni, hogy szabjon ki szemben fegyelmi szankciót rendezők csak magas rangú vezetők, beleértve az elbocsátást, de a gyakorlatban panaszok alkalmazottak gyakran megy észrevétlenül, ezért a legjobb, ha azokra a hatóságokra, abban az esetben a bruttó megsértését.
Eltávolítása fegyelmi
Törlés szankciókat a munkás elég egy év, hogy a munka nélkül megsértése, és akkor automatikusan eltávolítja. Továbbá, megszabadulni tőle, akkor előre kérésére a fej, ha azt szükségesnek tartja.