Ésszerűsítése és a munkaerő motiváció, racionalizálása munkaerő a rendszerben a tudományos munkaszervezés,
Ésszerűsítése és a munkaerő motiváció alapvető tényezői a munkaerő termelékenységét és csökkenti a munkaerő-költségek. Származó, és a menedzsment technikák a korai 1920-as években. váltak egy hatékony eszköz a munkaerő menedzsment minden területén a modern termelés.
Racionalizálás munkaerő a rendszerben a tudományos munkaszervezés
Racionalizálása munkaerő kapitalizmusban alapul racionalitás társadalom. A szervezet egésze az utolsó hang, mint egy állandó és tudatos vágya minden személy gyarapítva vagyonát a munka révén a forrása a teremtés a társadalmi jólét. Így a racionalitás a tőkés társadalom, hogy ez annak az eredménye, az állandó fokozódása munkaerő olyan rendszert hoz létre bővített újratermelés közjavak.
A racionalitás a társadalmi munka
Ha a szervezet a társadalom keresztül valósul meg a munkát, a termelés maga egy racionálisan szervezett. A tőkés termelés szervezése rendszer által meghatározott fő célja - a vágy, a profit samovozrastasnoy.
Rational kapitalista szervezet nyugszik két eleme a társadalom szerkezetére:
1) formálisan szabad bérmunkások, akik megkötése révén foglalkoztatási megállapodás ideiglenes használatra és értékesítése képességeiket, hogy hozzáférjen a társadalmi termék;
2) a jelenléte a törvény elosztási és előirányzat a magántőke, ami a termelés területén teszi kombinációja megvásárolt munkaerő eszközökkel munkaerő forrása a növekedés, az irányítás tárgya és számítás.
A kapcsolat a munkás és a tőkés egy racionális, mert a paritás állítja, hogy igényeinek kielégítésére, megteremtve ezzel a lehetőségét az első eladni, hogy képesek dolgozni, a második -, hogy növeljék a tőke. Ezen túlmenően, az összhang érdekében a felek mindegyike lehet kezdeni a folyamatot az árutermelés, hogy megfeleljen a lakosság igényeit.
Ennek magyarázata az, ami jobb eredményt ad, minimális eszközökkel elérni azt. Így a munka egyre racionális, ha a terméket általa teremtett érkezett minimális munkaerő-költségek.
A racionalizálási folyamat munkaerő - a munkaerő költségek csökkentése a termelés a termék.
Annak érdekében, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek csökkentése a munka mennyisége, a fogoly az egység jó, azaz a csökkenti annak költségeit. Mentve munkaerő használják a termelés nagy mennyiségű további terméket, ezáltal növeli a termék mennyiségét termelt. A tőkés azért előnyös, mert egyrészt csökkenti az áruk ára a piacon, ami még inkább versenyképes, másrészt, hogy eladni egyre több termék, egyre nagyobb a bevétel a vállalkozás, harmadszor, ez egy lehetőség, hogy csökkentse a költségeit a teljes termelés és illetve növeli a nettó profit.
A munkaerő racionalizálása munkájának segítségével, először is, a teljes alárendelése a megállapított szervezési elvek és eljárás, mivel a szabályok azonosak a bérköltségek növekedésével, és jól vezet elbocsátás. Másodszor, ez csökkenti a munkaerő ára eredményeként az utolsó kifizetés értékének létre, hogy nagyobb mennyiségű termék, vagyis mennyiségének növelésével által termelt áruk a munkavállaló megkapja ugyanazt a fix fizetés.
Ebben az összefüggésben meg lehet egyetérteni az ismert német szociológus Werner Rammertom (p. 1949).
Az ésszerűség formájában munkaügyi szervezet konkrét és egyúttal történelmi milyen formában végzik, mint a kapitalista racionalizálását üzleti elleni küzdelemben a rivális főváros alkalmazottja ellenállás.
Kezdete óta a tőkés termelés, mind a belső szervezeti volt alárendelve a törekvés a racionális felhasználásának a munkaerő-potenciált. Ugyanakkor az újonnan kialakuló tőkés vállalatok, gyártók, ez a folyamat spontán. Ez volt az első, tudománytalan, színpadi racionalizálás. A klasszikus értelemben vett jelensége racionalizálás történik fejlesztése az ipari kapitalizmus, nagy tömegtermelés megszerezte a tudományos alapon. Az elején a tudományos munkaszervezés és a folyamat a tudományos racionalizálás volt szükség Fr .. B. Taylor elején a XX században.
Három fő elemei, melyek nélkülözhetetlenek az ipari termelés: a tudomány, a technológia és munkaszervezés (menedzsment) - meghatározza a racionalizálási folyamat a munka, hiszen mindegyik középpontjában a közvetlen vagy közvetett hatások a PA munkaerő.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter