Érvényesség (Psychology)
Ez az oldal a javasolt átnevezni érvényességét.
Érvényesség (érvényesség angol a latin Validus -... «Erős, egészséges, méltó") - az érvényességét és alkalmasságát a módszerek és a kutatási eredmények bizonyos körülmények között. Több alkalmazott definíciója „érvényessége” - intézkedés a megfelelőségi eljárások, valamint a kutatási eredmények a feladat. Érvényességi tekinthető alapvető koncepcióját kísérleti pszichológia. szervezeti pszichológia és psychodiagnostics.
Mint a pszichológia, és a statisztikák érvényes dimenzió - egy dimenzió, amely méri, amit mérnie kell (ez a szűk értelmezése „érvényessége” a legnépszerűbb, sőt ez megfelel a „konstrukció érvényessége”). Azaz, például tartalmaz érvényes, ha megmérjük a hírszerző mértük intelligencia, és nem valami mást. Hibátlan kísérlet (csak akkor lehetséges elméletben) lesz a tökéletes érvényesség: éppen azt mutatják, hogy a kísérleti hatás okozta változás a független változó. ez teljes mértékben megfelelnek a valóságnak. Az eredmények általánosíthatók korlátozások nélkül.
Amikor az emberek beszélnek a mértéke érvényességét. Azt vizsgálja, hogy milyen mértékben a kutatási eredmények a feladatra (de az érvényesség nem mérhető bármely tetszőleges egység).
Fontos jellemzője az érvényesség - nem lehet beállítani egyszer, és használja azt a végső bizonyítéka az az érv „a” a minőség egy adott kísérlet vagy technika. Érvényességi folyamatosan meg kell indokolják az új adatokat, ellenőrizze újra független tanulmányok.
Megállapításának módszerei érvényességét technikák
Leggyakrabban az „érvényessége” tárgyalja a konkrét eljárásokkal összefüggésben vagy kísérletek. Ez lehet kétségbe a érvényességét egy adott eljárás egészére (például a vizsgálati eljárások vagy értékelő központ). Az ilyen tanulmányok olyan végezzük meta-analízis.
Három alapvető módon érvényességének megállapítását a módszertant.
I. Értékelés tartalmi érvényessége.
II. Értékelése konstrukció érvényességét.
Construct érvényességét - a mértéke érvényességét, hogy a módszer valóban meghatározott intézkedéseket, és ezáltal a tényeken alapuló konstrukciók. Legalább két stratégia létrehozására konstrukció érvényességét.
Első megközelítésre - „konvergens érvényesítés” -, hogy ellenőrizze a várt eredményeket, mivel a sajátos technika, amely egyéb technikákkal, amelyek mérik a hasonló jellemzőkkel. Például, ha a mérés olyan szolgáltatások, több technikát, célszerű lenne olyan kísérleteket végezni legalább két, majd amikor azt érzékeli, magas pozitív korrelációt az eredményeket lehet beszélni az érvényesség. A fő cél a konvergens érvényesítés meghatározására, hogy a felmérő teszt változik a várakozásoknak megfelelően.
Második megközelítés - „diszkrimináló érvényesítés» [en]. Érvényességének ellenőrzése az, hogy a teszt nem méri meg jellemvonásokat, amellyel elméletileg nem kell csatlakoztatni.
III. Értékelési kritérium érvényességét.
Kritérium érvényességét - határozza meg statisztikai módszerekkel, hogy milyen mértékben az eredmények a módszertan és előre meghatározott külső kritériumok. Mivel ezek a kritériumok a következők lehetnek:
Az egyik típusú érvényességi feltétel r. N. „Prediktív” érvényesség. Ez a fajta érvényesség akkor használható, ha az eljárás célja, hogy az adott előrejelzést az emberi viselkedést. Ennek megfelelően, ha indokolt az előrejelzés az idő múlásával, az azt jelzi, hogy az eljárás prediktív érvényessége.
Szakmai technikák fejlesztők érvényesíti az összes ilyen típusú érvényesség és fenntartani az állandó gyűjtemény bizonyítékok szólnak a érvényességét okiratát.
Különböző források említik különböző neveket, ami okozhat némi zavart. A kísérleti pszichológia kulcsfontosságú fogalmak
Mert psychodiagnosis és szervezeti pszichológia hagyományos [1] a besorolás a három fő típusa érvényesség:
- konstrukció érvényessége
- konvergens érvényesség
- eltérő érvényességi
- Kritérium érvényességét (empirikus érvényességét)
- jelenlegi érvényességi
- visszamenőleges érvényessége
- prediktív érvényessége
- A tartalmi érvényessége
- arc érvényességét