érvényesíteni hiánya
Ezen az oldalon:
Hiányában - tág fogalom. Lehet, hogy a hiba a munkavállaló vagy a munkáltató. Határozza meg a megjelenés nagyon fontos, mert ettől függ, különösen a fizetés.
A koncepció a kényszerű tétlenség szerint az Mt.
TC nem hozza nyilvánosságra a „kényszer- hiánya”. Hagyományosan úgy gondoljuk, hogy ez a mulasztás munkanap tisztviselő közvetlen hiba a munkáltató. Például a főnök azt akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló, de az utóbbi nem kíván nyilatkozni a lemondását. A munkáltató szó kényszeríti a munkavállaló, hogy elhagyja, és nem engedte, hogy a munkahelyen. Worker nem folytatja a munkát, akkor lehet felismerni a kényszerű távollétében (KAP). Általános szabály, hogy ez a fogalom kapcsolódik illegális elbocsátás.
TC Hungary védi a munkavállalók jogait. Ha a munkáltató megsérti az érdekeit a munkavállaló, az utóbbi kérheti a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Egyes esetekben van egy kényszerű távollétében?
A hiányzások megtalálható belsőleg a következő körülmények között:
Mindezekben az esetekben a munkaadó bűncselekményt követ. Ő nemcsak az a kötelessége, hogy a szükséges kifizetéseket az időszak az EP, hanem hogy megszüntesse a törvénysértés. Például, hogy visszaállítsa a munkavállaló a szolgáltatás vagy távolítsa el a negatív rekordot az ő foglalkoztatási rekord.
Által meghatározott időtartama a kényszerű semmittevés?
Az időtartam az EP rendkívül fontos azonosítani, mint a kártérítés kiszámítása szükséges ismerni a feltételeket, amelyek esetében a díjat. iskolakerülés időszakban - az idő közötti elutasításának napjától (az első kényszerű távolmaradás), és a határozat meghozatalától számított jogi szerkezetének (a bíróság).
Hogyan lehet fizetni erőltetett hiányában?
Minden nap a munkából való távolmaradás önhibáján a munkavállaló kártérítési elhatárolt megegyezik az átlagkereset a munkavállalót egy műszakban. Először könyvelő meg kell határoznia az átlagkereset a munkavállalót.
Kiszámítása dolgozói előnyök az EP
Mivel ebben az esetben is ki kell számítani az átlagos munkavállaló jövedelmét? A számítások figyelembe veszik a következő bevételi források a dolgozó:
FIGYELEM! Nem kiszámításához használt ellátások és járulékok a nyugdíjalapba. Azaz, a meghatározás előtt a hivatalos fizetés kell őket vonni a munkavállaló jövedelme.
FONTOS! A számítások azt figyelembe véve csak a hivatalos fizetés a munkavállaló. Például, ha a munkavállaló a hivatalosan kapott csak 8000 rubel, de a hivatalos fizetése 100 000, a számításokat kell elvégezni alapján ez a hivatalos 8000 rubel. Ezért a munkavállaló az előnyös, ha a „fehér” fizetést.
Mi a következő lépés?
Átlagos napi bér számának szorzata az ember napon az EP. Például a felróhatóság hiánya munkáltató 30 napon belül. Átlagos napi bér 1000 rubel. A kifizetés összegét ebben az esetben lesz 30 000 rubelt.
Akár kifizetéseket a személyi jövedelemadó?
Kifizetett juttatások VP tekinthető normális fizetést. Ezért ezek adózik standard mértéke 13%.
Reflection kifizetések számviteli
- A munkavállaló nem jogosult a standard levonása személyi jövedelemadó.
- A kártérítés összege nem haladja meg a maximális összeget fogadott kiszámításához a biztosítási díjak.
Könyvelő teszi a következő adatokat:
- DT20 (25, 26, 44) KT70. Magyarázat: A számítás az átlagbér. Az összeg 110 000 rubelt.
- DT20 (25, 26, 44) KT69. Magyarázat: A számítás a biztosítási díjak. A összege 33 220 rubelt (110 000 * 30,2%).
- DT70 KT50. Magyarázat: alkalmazott kompenzáció. Az összeg 110 000 rubelt.
- DT70 KT68. Magyarázat: A visszatartás a személyi jövedelemadó. Az összeg 14 300 rubelt (110 000 * 13%).
Ez a szokásos eljárás adatszolgáltatási számvitel.
további kártérítési
A munkavállaló is számíthatnak további kompenzáció az erkölcsi kár. A döntés a fizetési kötelezettség alól hozott a bíróság. A kártérítés összege függ a követelmények a munkavállaló, valamint a bíró döntését. Például egy munkavállaló kérheti millió rubel, de a bíró értékeli a nem vagyoni kár kisebb mennyiségben, és arra kötelezi a munkáltatót, hogy fizetni 10.000 rubelt.
FONTOS! nincs automatikus kompenzáció eredményszemléletű kezdetén az ilyen esetek. Ezek előállítására, meg kell adnia azt a követelményt, annak pert.