Emberek kiadó
Outstaffing. Egyre több vállalat érzi szükségét annak, hogy megszabaduljunk a személyzet kockázatok, és csökkenti a személyi költségek. És a vágy, hogy optimalizálják az üzleti folyamatok gyakran egymás mellett azzal a szándékkal, az adóterhek csökkentésére.
A megnövekedett kereslet a visszavonását személyzet a személyzet járó mind gazdasági okokból és a sajátosságait ki személyi állomány, ami a kereslet csak a „fehér” fizetést rendszereket. Bár a cég fizeti a fizetést az alkalmazottai „borítékok”, a kockázat ügyészség nem teszi lehetővé a használatát Outstaffing. De az utóbbi időben, egyre több vállalat átmenet a gyakorlatban a „fehér” bérek, ami összefüggésbe hozható a megnövekedett aktivitása adóhatóság. A másik oka a kereslet növekedése az igény Outstaffing HR-szolgáltatások és a számviteli váltani néhány rutin funkciók külső művész. Közülük - tartva a munka könyv és egyéb személyi okmányok, kiszámítása és bérfizetés, valamint hozzájárulás az alapok által létrehozott jogszabályok, regisztrációs betegszabadság, vakáció, üzleti utak és felel az összes munkaerő és az adótörvények. Továbbá, a szolgáltató részt vesz nyilvántartásba a szociális csomag, amely magában foglalja a biztosítási és nyugdíjalapok, és egy csomó hozzájárul az oldat a viták és konfliktusok a munkatársakkal. „Néha a megosztottság a nagyvállalatok kell felvenni valakit személyzettel, amely évente jóváhagyott - mondja partner Sparta Outstaffing Denis Sidorov. - Ebben az esetben, hanem a hosszú tárgyalások a központi iroda ág felbérel egy személy a program keretében a személyzet outsourcing. " Számviteli is eltávolítja egy jelentős része a személyi kockázatok, és a HR-szolgáltatás van rendelve, hogy teljes figyelmét a stratégiai funkciók, amelyek a rendszerek fejlesztése a motiváció és a munkaerő-felvétel, vállalati kultúra fejlesztéséhez és a képzés megszervezésére.
Kicsi, igen udalenkie
Amellett, hogy növeli a hatékonyságot a humán erőforrás menedzsment megkötése személyzet az állam vonzó a vállalkozások és a képesség, hogy mentse az adót. Mint minden más kapcsolódó tevékenység pénzmozgások Outstaffing egyesek üzletemberek kidolgozásának lehetőségét, mindenféle programok, amelyek közül néhány segítenek csökkenteni kifizetéseket az állami vagyont. Az egyik módja annak, hogy optimalizálja az adó, hogy a cég alkalmazhat a nagy számú munkavállalót, miközben az állapota olyan kisvállalkozás, amely a jogot, hogy nyilvántartást vezet az egyszerűsített rendszer keretében. Ez lehetővé teszi, hogy nem fizet UST korlátozott kifizetések a nyugdíjalap, amely megmenti 11,8% bér. Egyes internetszolgáltatók előírják az ilyen rendszerekben a hálózat nagyszámú kisvállalkozás, hogy ügyfeleiknek csökkenésével adófizetés.
Egy másik program, hogy elkerüljék a vagyonadót, amely nem tudja fizetni a társaság, amelynek charter tõkéjén obschevengerskim állami szervezetek rokkant. Arra is szükség van, hogy az ellátásokra a fogyatékos emberek legalább 50% -át az állam, és arányuk a bér alap - legalább negyede a teljes. Ezeket a követelményeket fejtik ki cikkének 3. bekezdésében 381 adótörvény. Szerint a rendszer minimális adó tisztviselő az állam száma szükséges számú fogyatékkal élő személyek, és az egészséges dolgozók, akik „elrontani a statisztikát”, és amelyet a szolgáltató-autstaffera. A költségek, amelyeket nem a munkáltatói, és az elem „a nyújtott szolgáltatásokért”. Ezért az adótörvény követelményeit mind a létszám, valamint a minimális arányát bér formálisan betartották.
Egy másik módja, hogy mentse magát adja a magyar adójogszabályok. A jelenlegi szabályozás szerint, a szerződés a személyzet, amelyben a külföldi társaság nyújt szolgáltatást a magyar cégnek, nem alapul a jövedelemadó megfizetése az Orosz Föderáció. Külföldi cég magyarországi tevékenységét, a „lánya”, köt szerződést nyújtására vonatkozó igazgatási és műszaki személyzet egy külföldi szolgáltatót. „A külföldiek gyakran használják az ilyen típusú szerződés visszavonására irányuló forrásokat a magyar struktúrák országokban alacsonyabb nyereségre” - mondja a fejét a műszaki irányt SGS munkatársainak Konstantin Borisov.
Sok biztosító szolgáltató személyzet levezeti a személyzet számára, részmunkaidős irodák részt vesznek a felvételi. Vannak generalista dolgozó valamennyi ágazat: "A program munkatársai szolgáltatás", „Encore» Kelly Services CIS, Manpower, Coleman Services. Azok a piaci szereplők Outstaffing egy további tevékenység, amely az a fő toborzó vállalkozás. Vannak olyan vállalatok száma, amelyek megkötése személyzet az állam - az egyik fő iránya. Közülük Sparta Outstaffing Resource Service és az SGS. Az utóbbi specializálódott dolgozó ipar és az olajipar. Néhány eljegyezte Outstaffing jellege miatt a tevékenységét. Így a felvételi iroda Ventra hozta létre Mirantis, ami tapasztal állandó igény terén informatikusok, high-tech és a távközlés. Outstaffing rendszer által használt toborzó, alkalmas a külföldi cégek belépni szándékozó a magyar piacon, de nem akar foglalkozni a nehézségekkel járó állandó személyzet.
Néha Outstaffing foglalkozó cég, melynek tevékenysége messze toborzás. Ez vonatkozik azokra a vállalkozásokra, amelyek a személyzet rendkívül értékes és legkeresettebb szakemberek a piacon. „Cégünk olyan szolgáltatásokat nyújt, Outstaffing berendezések szállítói, - mondja az alelnök a cég,” Corbin „Alexander Malis. - Amellett, hogy a szállítás az eladó gyakran vállalja, hogy a berendezések telepítésére és elvégzik javításokat és megelőző intézkedések. ez gyakran történik a mérnökök, feltéve program keretében Outstaffing. Minden nap 100-200 euró, a jövedelmezőség a tevékenység eléri a 20-40%, havonta van $ 250-300000. Mivel a munka a mi szakértői idegen tárgy. "
Elvileg bármilyen cég rendszeresen egy többlet munkaerő képes „feladást” saját szakemberei, az ebből származó előnyöket. Például vállalkozás védelemhez találták magukat egy éles mennyiségének csökkenése az állami megrendelések, időnként bérbe az alkalmazottak, a tulajdonában néha ritka, sőt egyedi különlegességeket. Irántuk a kereslet felmerül az építési és üzembe összetett tárgyakat.
Szakértő bérelt Outstaffing, hátrányban van azokhoz képest, akik az állam. A program keretében a személyi outsourcing emberek gyakran bérelt a cég szolgáltató ideiglenesen, és az elbocsátásra, egészen egyszerűen ismét képtelen kötni munkaszerződést.
Emiatt adott rendszer visszavonását személyzet az állami vonatkozik azokra a szakmákra, amelyek a legnagyobb mennyiségi képviselete a cég, szükség esetén csökkenti a foglalkoztatottak száma nem ütköznek a Munkaügyi Felügyelőség.
Lyudmila Arkadieva. Senior Specialist dolgozó „Xerox Eurasia” társaság személyzete: