Elváltunk anélkül, hogy sajnálom, hogyan kell rendezni a elbocsátás
Ha a munkavállaló akar lemondani
A lemondást, annak ellenére, hogy ismerős - hegyét egy hatalmas jéghegy, amely objektív és szubjektív okok miatt. Az utolsó csepp a pohárban, hogy a munkavállaló lehet bármilyen részletességgel. Egy hiányzó papírt az irodában, mielőtt a korábban elfogadott, de soha nem kapott a promóció.
A helyzet, amelyben a munkavállaló úgy érzi, félreértették, vagy fáj - az egyik leggyakoribb oka az elbocsátásra.
A katalizátort a keresést egy új munkát lehet:
- realizált vágy, hogy növekedni és fejlődni
- berendezés nem megfelelően munkahelyen
- instabilitás (problémák a növekedés, a változás a felső vezetők és a kulcsfontosságú személyzet)
- bérek változatlanok maradnak sokáig.
Legyen óvatos, hogy az alkalmazottak
Van néhány okok, amelyek alapján a munkáltató hasznos lehet megérteni, hogy a munkavállaló a keresést egy új munkahelyre.
Ha a munkavállaló már munkatapasztalattal, figyeljen az oka az elbocsátás a korábbi munkahelyén. A világos megértése okainak csökkentett kockázatok ismételje meg a traumatikus helyzetet a munkavállaló.
Ha a vállalat megnövekedett forgalom mértéke, az alkalmazott tudja elhagyni „a cég.” Ez motiválja sok értelme a stabilitás, a könyök, a csapat. Az ilyen alkalmazottak gyakori elbocsátás kollégái - traumás tényező.
Ha az aktív, illetékes alkalmazott alárendelve a hatástalan vezető, akkor fennáll a veszélye, hogy elveszti a hűség. Legvalószínűbb idővel elkezd keresni egy új munkát.
Ha a munkáltató azt akarja, hogy elbúcsúzzon a munkavállaló
A munkáltató, a legegyszerűbb módon -, hogy utasítsa el a munkavállaló a saját alapján annak alkalmazását. Sok vezetők, nem hajlandó elvégezni a további kellemetlen eljárásokat próbál utasítsa alkalmazottja, arra kényszerítve őt, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Ha a munkavállaló nem akar konfliktust súlyosbodása és nincs beállítva a további kifizetéseket a munkaadó vagy az a személy, valamint a munkáltató „érett”, mielőtt az elbocsátás, persze, akkor, és nem. írásban a kérelem elutasítását az ügy „önként” nyomás alatt, akkor lehet megtámadni a bíróság előtt.
De jobb hez munkáltató lehetőséget elbocsátás „a felek közötti megállapodás.”
Ebben az esetben mindkét fél lép írásos „megállapodás felmondására a munkaszerződés”, amely felsorolja azokat a feltételeket és a fizetési egyeztetett a munkavállaló és a munkáltató. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, a másik a munkáltató. Kölcsönös követelések elégedett, a bíróság a megállapodás nem vitás. De van egy ellentmondás - a következő munkáltató, ha szorosan nézni a munkavállaló munka eredménye, figyeljen arra, hogy az elbocsátás jelen volt, és a feszültséget fogja kérdezni az okokat. És következtetéseket levonni a konfliktus a jelölt a pozícióra, amely a felvételt.
Ezek megértése kockázatok -otvetstvennost a munkás. A munkáltató - ez nem a legegyszerűbb megoldás. A megállapodás alapján a szóbeli megállapodás is beírható az összeg további kifizetéseket. De ez a megállapodás egy megbízható védelmet nyújt jogi lépéseket a munkavállaló, ha azt akarja, hogy visszaszerezze ugyanazon a helyen.
Amennyiben figyelj rám:
- Ha nehezen megy a munka, elégedetlen fizetést.
- Ha van egy negatív értékelést mindent, ami történik keretében a kommunikáció a munkatársak.
- Ha úgy találja, hogy nehéz feladatok elvégzéséhez, és kölcsönhatásba lépnek kezelése.
- Ha nem elégedett a munkarend és a földrajzi távolság rabotyot hely, ahol élni, de ma már egyre elviselhetetlenül nehéz elviselni azt.
- Ha a növekedési kilátások tűnik lehetetlen akkor, és megoldani a problémát módon meg ezt a munkát nem látja, vagy nem teszik lehetővé az Ön számára, ez az idő gondolkodni változás.
Nagyezsda Kirakosova vezetője személyzet JSC „Központi Kutató Intézet” Elektronika”.