Elszámolása a személyi fontolóra további kifizetések és juttatások cikk

Minden összefügg a bér, mint általában könyvelő adó. de ez nem jelenti azt, hogy a bérleti vezetője nem kell ásni ezeket a kérdéseket. Tévedés gyakran konfliktusokhoz vezet a személyzet meg kell oldania a humán erőforrás osztály. Ma megnézzük konkrét példákat a számítási egységek és bónuszokat bérek.

Felár éjszakai munka

Juttatások munka, hétvégén és ünnepnapokon

Felár munka, hétvégén és ünnepnapokon

Munka hétvégén és ünnepnapokon fizetendő magasabb (dupla) méretét. Kiszámítására vonatkozó szabályok a pótdíj függően változik, hogy melyik rendszer fizetett dolgozók - darab-os vagy időalapú. Az alábbi táblázat bemutatja az összes fizetési lehetőségek által nyújtott 153. cikke a Munka Törvénykönyve. Középpontban az ezeket a szabályokat, akkor meg egy meghatározott összeget a fizetési munka hétvégére vagy nyaralás a kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló vagy a helyi normatív aktus a szervezet (például a helyzet a bér).
Ahelyett, hogy egyre nagyobb a kifizetést a munkavállaló kérésére, hogy további kimenet. Ebben az esetben a munka munkaszüneti nap kompenzál egységes méretű, és a pihenés napja nem fizetik (Art. 153. Mt.). Nézzünk néhány példát a számítás felárak munka hétvégére vagy munkaszüneti.

Felár munka nehéz, káros, veszélyes munkakörülmények

Felárak túlóra

Felárak a legtöbb nem kötelező (kivéve juttatások műszak módszer a munka és a „északi” támogatás). A szervezet meghatározza azokat a feltételeket és kritériumokat a juttatások kifizetése és a méretük. Például a kollektív szerződés vagy a helyzet az anyagi és erkölcsi ösztönzés lehet állítani juttatások szakmai készség, classiness, szakmai tapasztalat, tudás egy idegen nyelvet. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a juttatás munka a számítógép, ha fizetik a feltétellel, hogy a munkavállaló tölti be a számítógépet több mint 50 százaléka a munkaidő.

N. Kovyazina,
Vezetője a munkaügyi kapcsolatok és a díjazás
Egészségügyi Minisztérium Magyarország