Előnyök rovására az FSS Magyarország típusainak és sorrendjének fizetési
- ideiglenes rokkantsági ellátások (beleértve az ideiglenes rokkantsági ellátások baleset miatt az előnyöket és a foglalkozási megbetegedés termelő);
- szülési szabadság;
- egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában;
- egyösszegű születéskor;
- havi juttatás gyermekgondozási;
- temetési javára.
De mielőtt fontolóra ezeket az előnyöket részletesen, nevezzük őket a fizetési két általános szabályokat.
1. szabály minden kedvezményhez alkalmazandó regionális együtthatók. Fix haszon szorzatának megfelelő regionális együtthatóval. Ha előnyök alapján számított átlagkereset, regionális koefficiensek őket figyelembe veszik.
2. szabály minden támogatást eltarthatósága (vagyis az az időszak, amely alatt a munkavállaló kérheti előnyöket, és a munkáltató köteles fizetni a juttatás) - hat hónap. Az ideiglenes rokkantsági ellátások, ez az időszak napjától számított rehabilitációja vagy érvénytelenségének megállapítására korlátozott munkaképesség, valamint az időszak végén a szabadság a munkából esetében ápolása családtag, karantén, protézisek és utógondozás. A szülési szabadság és egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában, akkor lehet fizetni, ha vége után a szülési szabadság kevesebb, mint hat hónap. Egy összegben fizetik a születéskor, ha kezelés követ, majd hat hónapon belül attól az időponttól a gyermek születését. A havi juttatás gyermekgondozási dolgozó pályázhatnak hat hónapon belül a gyermek 1,5 év volt. És végül, a temetési segély fizetni, ha kevesebb, mint hat hónappal a halál.
Ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági szabadság
Tehát, mielőtt a méret ideiglenes rokkantsági ellátások függ a foglalkoztatás folytonossága. Most, a számítás, hasznos időtartamától függően a biztosítási, hogy van, figyelembe véve az összes időszakok a munkavállaló különböző munkáltatók, amikor nem volt díjakat érte. Tom, aki dolgozott a több mint nyolc éve, haszon az arány 100% -a átlagbér ötről nyolcra év - 80% -kal kevesebb, mint öt év - 60%.
Egy másik fontos pont. Mostantól kezdve, amennyiben a munkavállaló több mint egy munkáltató, akkor kaphat ideiglenes rokkantsági ellátások mindegyikre. Így azt a cikk 1. bekezdése törvény 13. № 255-FZ. Más szóval, lehet a jóléti és a külső része.
A kinevezési eljárás és kifizetése az anyasági ellátások nem változott olyan drámaian. Tekintsük meg.
Ha egy nő alapján működik egy polgári szerződés, és az FSS Magyarország hozzájárulás bevétele nem halmozza, a jogosultságot nem.
Ha a munkavállaló több vállalat, akkor megkapja a haszon minden egyes ilyen (1. o., V. 13 № 255-FL).
Az ellátás összegét. A szülési szabadság fizetett 100% -a az átlagos jövedelem a nők megelőző 12 hónapban a hónap kezdete a szülési szabadság (Art. 11. és 14. törvény № 255-FZ, Art. Törvény 8. № 81-FZ és aláírásával. „A „8. pontja a rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865).
Az az időszak, a juttatások kifizetését. Szülési szabadság fizetett szülési szabadságot. Az időtartam a nyaralás - 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a születés előtt és a 70. (abban az esetben, bonyolult munka - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári nap. És hagyjuk nyújtott nők teljes, függetlenül attól, hogy hány napig ezt használják a szülés előtt. Ez azt a 255. cikke az Mt., 1. bekezdés 10. cikkének a törvény № 255-FZ, 7. cikk A törvény № 81-FZ pontja és a rendelet 6. számú rendelettel jóváhagyott 865.
A nők, akik elfogadták a gyermek is megengedte. De ez a kiadás valamivel rövidebb - a elfogadás időpontja és a lejárat előtt 70 nappal a születési dátum egy örökbefogadott gyermek, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük. Így azt a 2. bekezdés 10. cikkének a törvény № 255-FL 7. szakaszának № 81-FL és 7. bekezdés rendelkezései által jóváhagyott, № 865.
Megjegyzés: Útmutató a terhesség és a szülés fizetik naptári nap, ami esik üdülés (5 bekezdés 14. cikkének a törvény ..
№ FZ-255 és 9. o. Rendeletek által jóváhagyott, № 865).
Milyen dokumentumok szükségesek. Kinevezés és a juttatások kifizetését, és a szülési szabadság egy nőt kell benyújtania a számviteli betegszabadság, amely megnyitja a terhesgondozóval (más egészségügyi intézményben), ahol nyilvántartásba vették (4. o. Az Art. 13. A törvény № 255-FZ, 12. o., A rendeletek jóváhagyott, № 865).
És mi van azokkal, akik részmunkaidőben dolgoznak, mert az orvosi igazolás kibocsátására csak egy példányban, és a másolat nem érvényes? Ezen nincs említés semmilyen új törvény vagy más jogi aktusok.
Figyeljük meg, hogy annak érdekében, hogy kiadja a szülési szabadság, egy nő meg kell írni egy nyilatkozatot (Art. 256 LC RF).
A fizetési feltételek az előny. Szervezet köteles juttatás után 10 nappal a kórházi bemutatását lap (n. 1, v. 15 № 255-FL., 13. o szabályzat által jóváhagyott № 865).
Egyösszegű zhenschinams. megkezdte a rekord a kórházban a terhesség korai szakaszában
Ki jogosult az ellátásra. Az egyösszegű jogosultak a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában. Korai a vizsgált időszak legfeljebb 12 hétig. Azt mondja, így a 9. cikk a szövetségi törvény 19.05.95 № 81-FZ „On állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel” (a továbbiakban - a törvény № 81-FZ) pontja és a rendelet 15. számú rendelettel jóváhagyott 865).
Az ellátás összegét. 10. cikke értelmében a törvény № 81-FL és 16. pont rendelkezései által jóváhagyott, № 865 támogatásra 300 rubel.
Milyen dokumentumok szükségesek. A munkaadó fizeti gombóc és hozzárendeli az alaphoz (18 n rendelkezések által jóváhagyott № 865.)
- kérésére a munkavállaló elosztásáról szóló juttatás (bármilyen formában);
- Segítség a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézmény, ahol a nő regisztrált.
A fizetési feltételek az előny. Ha egy igazolást a terhesgondozóval (egészségügyi létesítmény) munkás be ugyanabban az időben egy darab fogyatékosság, díszített kapcsolatban a szülési szabadság, a juttatást fizet ugyanakkor előnyt terhesség és a szülés.
Ha a tanúsítvány későbbiekben bemutatott, a juttatást kell fizetni tíz napon belül a benyújtás után. Meg kell jegyezni, hogy a 9. cikk alapján a törvény № 81-FZ említett egyösszegű ellátást felül fizetendő juttatásra terhesség és a szülés. Pontjával összhangban a rendelet 17. számú rendelettel jóváhagyott 865, az egyösszegű megítélt és kifizetett azon a helyen, ahol a nő kap juttatást terhesség és a szülés. Ezért, mielőtt a juttatás lesz a szülési szabadság, a nő nem kér egy összegben.
Egyösszegű születéskor
Ki jogosult az ellátásra. Ahhoz, hogy megkapja egy összegben születési joga van az egyik szülő. Helyettesítő az egyik szülő is jogosult az ellátásra. Ez azt a törvény 11. cikke № 81. és 21. pontjában a szabályzat által jóváhagyott № 865.
Az ellátás összegét. A 12. cikk szerint a törvény № 81-FZ és 22. pontjában a rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865, egy összegben a születéskor 8000 rubel. És a cikkből törvény 11. № 81-FZ, ebből következik, hogy a születési két vagy több gyermek javára fizetik minden gyermeknek. A születés egy halva született gyermek után nyújtott támogatás nem fizetett (ebben az esetben az előny fizetik halál esetén).
Milyen dokumentumok szükségesek. Kinevezés és kifizetése egyösszegűengedmény a szülésre dolgozónak, hogy a számviteli osztály (24 A rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865.):
- alkalmazás, a támogatási (bármilyen formában);
- igazolása születési által kiállított anyakönyvi hivatal;
- igazolást a munkáltató a másik szülő, hogy ez az ellátás nem biztosított. Ez a megjegyzés csak akkor jelenik meg, ha mindkét szülő dolgozik.
Ha előnyökön arc, helyettes szülőnél (gyám), a kérelem és segítséget anyakönyvi hivatal mellékelni kell egy részletet a döntést a helyi önkormányzat a létesítmény a gyermekgondozási.
A fizetési feltételek az előny. Egyösszegű születéskor a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, de legkésőbb tíz napon benyújtásának összes szükséges dokumentumot. Pontjából következik, a rendelet 25. számú rendelettel jóváhagyott 865.
Havi juttatás gyermekgondozási
Ki jogosult az ellátásra. Pótlékát az anya, apa, nagymama, nagypapa, bármely más családtag, gyám vagy örökbefogadó szülő, aki ténylegesen gyermeket nevelő. Ebből következik, 256. cikke az Mt. 13. cikke a törvény № 81-FZ és 35. pontjában a rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865.
Ha gyermeket nevelő számára egy teljes naptári hónap havi juttatás gyermekfelügyelet arányosan fizetik a naptári napok száma (beleértve a munkaszüneti napokat) a hónap számviteli időszakra gondozási (43. o., A szabályzat által jóváhagyott rendelet száma 865).
Az az időszak, a juttatások kifizetését. A juttatást fizet napjától neve szabadság gyermek gondozása (általában a következő nap után a szülési szabadság végéig) azon a napon a gyermek másfél éves. Erről szól a 14. cikk a törvény № 81-FZ és a bekezdés „a” 42. bekezdés a rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865.
Ha ideje alatt szabadság gyermek gondozása alkalmazott elhagyja (kivéve az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet), a juttatások kifizetését meg kell szüntetni, a napját követő elbocsátás. Reason - bekezdés a rendelet 49. számú rendelettel jóváhagyott 865).
Milyen dokumentumok szükségesek. A munkavállaló, aki támogatást kap során vett szabadságot gyermek gondozása, be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat a számviteli osztály (50. pontjában rendelettel elfogadott határozat száma 865.):
gyermekgondozási segélyt legfeljebb három évig
Kompenzációs kifizetések a munkáltató megteszi a rovására pénzeszközök kifizetésére (20. o. Az eljárás). Ez a jog azonban a munkáltató, hogy megtagadhatja ezt a fizetési (14. o. Alapján).
Az alapja céljára kártérítési egy nyilatkozatot a munkavállaló. A kérelemhez csatolni kell egy másolatot a rend nyújtó szabadság gyermek gondozása (para. 12. bekezdése).
Kompenzációt kell fizetni a nyújtásának időpontjában szabadság gyermek gondozása, amíg a nap, amikor a gyermek három éves (15. o. Az eljárás). Termelt együtt havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év. Havi kompenzáció az aktuális hónapban fizetik ugyanabban az időben, mint a havi juttatás és fél éves gyermek gondozás (16. o. A módszer), azaz során paydays.
Átlagkereset. Utazás ideje gyermekgondozás és a felszámított összeg ez, ki vannak zárva a számítási időszak (cop. „E” 4. o., A átlagkereset).
Könyvelési. Kiadások kompenzáció tükröződik a betéti számla 20 (25, 26, 44), valamint a hitel számla 70.
A fizetési feltételek az előny. Az ellátást fizetik a megadott határidőn belül a szervezet bérfizetés (47. o. Rendelettel elfogadott rendelet száma 865).
Sajátosságai. A szabadság alatt gyermekgondozási munkatárs menti és helyzetét. Az ilyen munkavállaló nem lőttek. gyermekgondozási szabadság kell számítani a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a tapasztalat a specialitása. A gyermekgondozási szabadság megtalálni a munkavállalói kérelem alapján lehet dolgozni részmunkaidőben, vagy otthon. Ebben az esetben a fenti előnyök is származtak, és kell fizetni a teljes. Ebből következik, 256. cikke az Mt. 13. cikke a törvény № 81-FZ és 39. pontjában a rendelet által jóváhagyott rendelet száma 865.
Ha a nők, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig másfél évvel, nyaralás jön vissza szülési szabadságra, ő is válasszon egyet a két időszakok alatt fizettek a megfelelő pihenés juttatások (40. o. Rendelettel elfogadott rendelet száma 865). Emlékezzünk, hogy a 3. pont szerinti 3. cikke a törvény № 180-FZ nők beállta előtt szülési szabadság ténylegesen dolgozott kevesebb, mint három hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladja meg az egy minimálbér egy teljes naptári hónap.
temetési haszon
Ki jogosult az ellátásra. Ebből következik, 10. cikke szövetségi törvény 12.01.96 № 8-FZ „A temetés és temetkezési vállalkozás” (a továbbiakban - a törvény № 8-FZ), temetési haszon kaphat a házastárs vagy más közeli hozzátartozók jogi képviselője az elhunyt vagy más személy hogy megtette a felelőssége, hogy észre temetés. A szervezet fizeti a temetést előny, ha az elhunyt volt a munkavállaló, vagy ha a munkavállaló szülő vagy más családtag az elhunyt kiskorú.
Az ellátás összegét. A temetési segély fizetni, amelynek mértéke megegyezik az ára a nyújtott szolgáltatások összhangban garantált listája temetkezési szolgáltatások, de nem több, mint 1000 rubel. (N. 1, v. 10 № 8-FL és p. 6. közbenső sorrendben).
Milyen dokumentumok szükségesek. Az alapja a kifizetés a temetési juttatás iránti kérelmet és igazolást a halál által kiállított anyakönyvi hivatal (Sec. 2, Art. 10. A szövetségi törvény 8. számú és 9. o. Az ideiglenes sorrendben). Ha a szervezet fellebbez szakszolgálat, hogy a tanúsítvány a halál, meg kell tenni a megfelelő számlára (12. o. Az ideiglenes sorrendben).
A fizetési feltételek az előny. Az ellátás kifizetett polgárok napi kezelés (p. 2 v. 10 № 8-FL és 8. o. Előzetes sorrendben). Visszatéríti a szolgáltatás költségeit szakosodott cégek szüksége tíz nap (para. 12. az ideiglenes sorrendben).
Átlagkereset. Adózás és számvitel
Ezen túlmenően, a fenti „b” 4. bekezdésében ez a rendelkezés a norma, hogy az időszakokban, amikor a munkavállaló részesült, az átmeneti fogyatékosság vagy a szülési szabadság, a elszámolási időszak vannak zárva.
DEBIT 69 HITEL 70.
Az eredményszemléletű összegének átmeneti munkaképtelenség, amely finanszírozza a munkáltató (az első két napon a betegség miatt) meg kell jelennie az alábbiak szerint:
DEBIT 20 (25, 26, 44) hitel 70.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz