Előnyök a munkáltatók foglalkoztatási fogyatékos személyek
Azok a munkáltatók, akik jelenleg több mint száz ember kell felszerelt mozgássérült munkahelyeket. Elméletileg tagadja a fogyatékkal élők foglalkoztatási vállalkozó a jogot, hogy nem. Sőt, a törvény ösztönzi a munkáltatóknak, ha a fogyatékkal élők alkalmazásával. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a munka a fogyatékos emberek az állami vállalatok nem különösen a kereslet között a helyi munkáltatók. Szóval, mit várhat a munkáltató, ha ő hajlandó vállalni a fogyatékkal élő személyek.
Biztosítunk kvóták
Kvóták nem vonatkoznak azok, ahol a foglalkoztatottak száma kevesebb, mint 35 fő, és a vállalatok kapcsolódó nyilvános egyesület a fogyatékkal élő személyek.
Melyek a munkakörülmények
Ha a vállalat kvóta alá tartozó, a munkáltató felelős azért, alkalmasságának munkahely fogyatékos személyek számára. felszerelt, minden szükséges technikai felszerelés biztosítása dolgozó fogyatékos emberek elfogadható munkakörülményeket - egyedi jellemzőit, valamint a munkahelyen kell tekinteni.
Ez munkáltató segíthet a munkaügyi központok a már meglévő programok a szociális támogatás fogyatékos emberek foglalkoztatására. Előfordul, hogy a helyi és a jogi aktusok nyújt támogatást a munkáltatók ebben az esetben.
Munkáltató segítségével a munkaügyi központok a már meglévő programok a szociális támogatás fogyatékos emberek foglalkoztatására.
Milyen előnyökkel jár a munkaadó
A munkaadók ösztönzése az állami foglalkoztatási fogyatékos személyek előírt néhány előnye. Képesek hasznosítani:
- Állami szervezetek, ahol a fogyatékkal élők felét teszik ki a létszám és a munkaerő kompenzációs alap - 25% -a az összes alap.
- Vállalkozások, az engedélyezett tőke amely a befektetett költségeket az állami szervezetek fogyatékos személyek.
A jogszabályok társadalombiztosítási is nyújt előnyöket. És itt nincs korlátozás bármilyen vállalkozás, sem a készítmény dolgozók. Munkáltató fizetni fizetések a fogyatékkal élőkre, alacsonyabb árak FSS hozzájárulást.