Elmélet altípusok dcnh - elengedhetetlen szocionikusoknak
Négy sotsionicheskihpodtipa. domináns, kreatív, normalizálás és harmonizáló. Mindegyik altípus növekedése jellemezte bizonyos kérdéseiről pár - CHL és SE és ES CHI, BL és a BE és a BS vagy BI. A kényelem az altípusok általában írta az első betű az angol nevének - D, C, N és H.
Mindenesetre sotsionicheskogo média típusa lehet az egyik négy altípusa. Így lehetséges, hogy kiosztani hatvannégy egyedi kombinációi típusok és altípusok. Figyelembe véve a tagjai az egyik típusú lehet mondani, hogy egy, például, lehet Quijote domináns altípus (rögzített D-ILE), és a másik - a harmonikus (H-ILE).
Mint már említettük, altípus - ez fokozását modellje szocionikus típusú egy pár tájékoztató szempontokat. Megerősítésével ebben az esetben azt jelenti, hogy a média típusát hajlamosak összpontosítani figyelmüket bizonyos típusú információkat, hogy hogyan befolyásolja a személy inkább viselkednek és hogyan éri el céljait, ami végső soron befolyásolja a jellemvonások, amelyek láthatóak akkor is, ha kommunikál a hosszú sor.
Például beszélt az alkotói altípus (ami erősítette szempontjait CHI és CHS) lehet azonosítani egy alapvető vonása: az a tendencia, mindig valamit kitalálni és megvalósítani. Egy rokon vonása a következő C-altípus: nem szereti a korlátozások formájában egy sor szabályok és értékek kiszabni.
Között szocionikusok sokan úgy gondolják, hogy altípus határozza meg a minőségét és mennyiségét a tapasztalatok birtokában a szocionikus funkciókat. Természetesen nem azért, mert a munka maga az információ felelős személyiség típus. Így például, egy hamis állítás, hogy a domináns Jeszenyin (CHL erősíteni és SE) jobb, mint mások Yesenins érti a logikáját fekete, szeret dolgozni, és inkább tudatában a allokációs hatékonyság (az egyik a tévhiteket szempont CHL). Ebben az esetben az altípus csak azt jelzi, hogy a D-IEI hajlamosak lineárisan terjeszteni az energiájukat, hogy tartsák be mások értékeit és szabályait, valamint a szabályok betartásának ellenőrzése a környezet. függetlenül attól, hogy jobban ismerik a szempont CHL mint Stirlitz? Egyáltalán nem. Függetlenül attól, hogy aktívabb és helyes, mint harmonizáló altípus Shtirlitsa? Kétségtelenül.
Így, ha figyelembe vesszük altípust kell biztosra venni, hogy sotsiotip - a modell dolgozik információkat. Hogy minden tagja azonos típusú sotsionicheskogo érzékelik, folyamat és információk feldolgozására. A második axióma az az állítás, hogy a viselkedése szociális típusú nem korlátozódik a jellemzői a „észlelés”.
Nature Eredeti altípusok
Alapján szocionikusoknak elmélet, tudjuk, hogy mindenki dolgozik az információ (fogadja, feldolgozza és asszimilálni) használja a szocionikus típusát. Logikus, hogy bármelyik kölcsönhatás a környezet szükségszerűen kíséri csere (vétel és szállítás) információkat. Nyilvánvaló, hogy ebben a folyamatban, minden média típus működhet a címzett az információt, és a szerepe a kibocsátó.
Mint már tudjuk, az első ilyen módszer (fogadási adatok) megfelel a modell az információt anyagcsere szocionikus típusú személy a funkciót kap egyik vagy másik szempont az információ attól függ, hogy ez a „megérti” a hordozót. A közhiedelemmel ellentétben, különösen az emberi viselkedés (más szóval - különösen az információ kiadása) nem határozza meg közvetlenül TIM neki: nem tudjuk megjósolni, hogyan viselkedik egy ember, mivel csak arról, hogyan látja valaki, folyamatok és feldolgozza a kapott információt.
Másrészt ez egy vitathatatlan tény (függetlenül attól, hogy az elvárásainknak), hogy minden média személyiség típusok tájékoztatást nyújt különböző aspektusait változó intenzitással. Például néhány ember keményen dolgozik, és aktívan használják tudásukat, és elérjék céljaikat (intenzív megnyilvánulása CHL), mások éppen ellenkezőleg, inkább pihenni több, részt vesz a szellemi tevékenységet, önismeret, vagy hedonizmus. És ez a jelenség is megfigyelhető még a példát képviselői szocionikus típus, bár úgy tűnik, a típus, például egy bázissal PY nem tudható, hogy a magatartása, hogy nem a munkával kapcsolatos vagy üzleti. Mindezek a különbségek, ahogy már megértette, annak a ténynek köszönhető hordozója egy alcsoport egy meghatározott személy.
Anélkül, hogy a megértés altípusa nem lehet helyesen írta.
Altípus szolgál kényelmes interakció a környezettel, ami úgy érhető el egy stabil észlelés és adaptív viselkedés (azaz, az egyik, hogy képes alkalmazkodni a stimulus természete). Itt egy példa: minden a siker alapja bizonyos stabil szabályok: lehet abban, könnyű megtanulni, hogy képes legyen kapcsolatot teremteni, stb Olyan ez, mint egyfajta telepítést az észlelés. Ha ez meg fog változni, nem lesz stabil, akkor az eredmény nem. Ugyanakkor, amikor a magatartási szabályok, nincs egyetlen siker titka - minden esetben egy külön egyedi megközelítést. Mit tanítanak különféle „üzleti coaching”? Megtanította, hogyan kell gondolkodni (észlelés), de nem tanít, hogyan kell eljárni (viselkedés), mert minden esetben - egyedi. Például, ha egy feladatot, amire szükség van, hogy menjen előre, aztán a másik, ez a megközelítés nem hozza meg a várt eredményt. Ezért a viselkedést kell a minőségi alkalmazkodóképesség, a képesség, hogy alkalmazkodjanak a feladat.
Fontos megérteni, hogy egy altípus - ez nem csak a viselkedését a telepítést. Az, hogy mi magunk folytat végül is hatással van, hogyan érzékeljük magunkat.
Ezért felfogás stabilitás kell érteni, két szempontból: a külvilággal észlelés és érzékelés is. Ahogy megértsük a külvilág nem változik (sotsiotip nem változik az élet során), és a külső világ változik, és anélkül, hogy a beavatkozás a belső telepítés maga stabilnak kell lenniük. Ebben az esetben a viselkedés megváltoztatható (altípus lehet változtatni), következésképpen a megítélése minket megváltoztatja a viselkedését.
Így az altípus befolyásolja a személyiséggel. Látjuk magunkat át a felfogást, a világ körülöttünk, és viselkedésüket, és a viselkedése is közvetlenül a mi altípus függ a felfogás az információ sotsiotip. Így észlelés önmagában szabályozott modell altípus és a változás az egész élet, úgy, hogy a személyiség változásokat. Tehát, hogy változtassa meg a képet a szemében én és a mások szemében, meg kell változtatni a viselkedését, amely ennek eredményeként vezet változást a belső öntudat, hogy vezet a személyiség változásokat.
Változékonyság altípus a viselkedését a modell nem ugyanaz, mint a változékonyság, a ruházat vagy smink. Nem lehet megváltoztatni a altípus ahogy szeretné, egy időben a változó külső körülmények. Ebben az esetben a feltételes stabilitását a felfogás károsodott (önértékelést). Ha megváltoztatja a altípusa minden nap, akkor ezzel egyidejűleg az egyetemes emberi és nem emberi, lesznek fosztva identitás szemében más emberek, valamint a saját. És az elemi feltételeit a biológia, a személy nem tudja megváltoztatni drasztikusan (legalább egészséges): ez olyan, mint egy reflex - nem jelennek meg azonnal, hanem hosszú tanulmányt és az ismétlés. De ugyanakkor, mint mondtam, az erős befolyása, külső személy meg tudja változtatni a altípust. A legtöbb esetben ez történik során a személyes növekedés, vagy válság, amikor meg kell változtatni drasztikusan alkalmatlanná váltak viselkedési modellt, amelyik hozza a gyümölcsét tevékenységek fennmaradásának biztosítása az egyén és az egész ember.
Figyelembe véve a tulajdonságok a tájékoztató szempontokat is megállapította, hogy a munka során négyféle információ lehetséges energiaellátást. Ezeket lehet jellemezni az alábbi két tulajdonságokkal: orientáció és a koncentráció. Így beszélt a különböző minőségű e tulajdonságok nekünk négy altípusa.
Amint a táblázatból látható, domináns altípus - az egyik, hogy van döntve lineárisan energiát adnak az interakció, így ferde kreatív rugalmasságot, normalizálás - save lineárisan és harmonizáló - a rugalmasság fenntartása. „Line” kell küldeni egy csatornát a megoldást a problémára. „Rugalmasság” lehetővé teszi, hogy módosítsa a tájolást az egyik feladatról a másikra, anélkül koncentrálva erőfeszítéseiket rajta. Szocionika gyakran összetévesztik linearitás / rugalmasság jeleként racionalitás / irracionalitás sociotypes. Azt állította, hogy altípusok elmélet úgy tekintik, mint a lineáris viselkedés ezek csak egy bizonyos megnyilvánulása racionalitás sociotypes. De, mint mondtam, a viselkedés nem jellemző sotsiotip, így ez a megközelítés meghatározása tionality sociotypes téves.
Másfelől, a viselkedés, ha valaki ad energiát jellemzi, mint egy extrovertált (a Eysenck), és amikor tárolják az energiát - mint egy introvertált. Fontos, hogy ne, hogy megzavarja e meghatározások: Jung leírt vertnosti mivel úgy vélik, a szocionikusoknak és Eysenck - hogyan tartják a pszichológiában. Sotsioniki keverési viselkedés és az észlelés egyetlen egységben, úgy határozzuk meg, például a kifelé nem csak azok extrovertált telepítés felfogás, hanem azok, extrovertált gatartásban (aktív, kimenő könnyen tölteni az energia, hogy ismerős).
Most akkor már világos, hogy a befelé forduló sotsiotip is jól viselkedik, mint egy extrovertált (a szokásos, nem szocionikus, a szó szoros értelmében). És az a tény, hogy az emberek az egész élet is átalakult egy zárt introvertált a lélek a cég csak egy következménye a változás a altípust. Így megváltoztatásával az emberek viselkedése egy állandó érzékelés alkalmazkodik a feltételeket, a külvilággal. Ez egy példa a változás vertnosti viselkedését. Egy példa a magatartásbeli változás tionality lesz a helyzet, amikor egy személy egész életében szigorúan követi a szabályokat, ő volt a felelős, és törvénytisztelő, és egy idő után vált következetlen, rugalmas döntéshozatal és makacs védelmében érdekeiket.
A kapcsolat a altípusok
Mivel altípus felelős magatartás a szocionikus típusú reprezentatív (és ítéljük meg az embereket viselkedésük) altípusok befolyásolja a fajta kapcsolat van hozzá különböző típusú. Például egyes altípusok kiegészítik, és mások - visszataszító.
Komplementer párt altípusok - domináns a normalizálás és összehangolása a kreatív, mivel pár konfliktus - ez kreatív normalizálás és összehangolása a domináns. Azt is megadhatjuk, egy pár egyirányú (domináns kreatív és normaiizációval harmonizáló), a köztük lévő kapcsolatot, hogy a gyakorlatban nem kézzelfogható előnyöket partnerek, valamint azonos (azonos) altípusok, amelyek között egy kapcsolat hozhat mind a kölcsönös előnyök és a kárt.
Altípusok jelentős hatással a kapcsolatot. Például, ha találkozol egy konfliktus Douala altípus, akkor nagyon nehéz megtalálni a közös nyelvet vele. Ha bejutni a feltételt, amely uralja a konfliktus egy pár altípusok, akkor nagyon nehéz lesz kijönni velük. Például, ha normalizálja altípus és használt mindent megtenni a szabályokat, kövesse a szabályokat, és beült a csapat, azaz a kreatív altípus. Megtöri a szabályokat, akkor nem figyel etikai, sok csapat és jön a plusz. Természetesen, ha kényelmetlenül érzi magát. És nem számít, hogy mit sotsiotip - ez a személy már idegesít a viselkedésüket. Ha beszélünk hordozói altípusok a köztük lévő kapcsolat emlékeztet a mese „The Swan, a rák és a csuka.” Energia töltött ugyanabban az irányban a kölcsönhatást, azonban a módszerek meglehetősen eltérő. Ennek eredményeként, akkor nem kellemetlen, hanem a kényelmet.
Összefoglalni. altípus - ez a viselkedésminta. Ez változhat, de gyakran (többször életemben). Vele, az a személy, alkalmazkodik a külvilág, stabilitásának fenntartása a megítélése a világban. Ez megváltoztatja a személyazonosságát, mivel változik a megítélése magát. Szintén változó emberi másokkal, attól függően, hogy altípusok és az ő szerepe a csapatban.