Elhatárolt beteg és pihenés összetett kérdés-112buh
Mi van, ha a munkavállaló nem hozta magával a fizetést igazolást a korábbi munkahelyén? Kell fizetni részmunkaidős betegszabadság? Mi van, ha a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás? Mi a számviteli kezelését díjak kiszámítása során értékesítés? Nézzük meg ezeket és a kapcsolódó kérdéseket.
Utalva a komplex kérdések merülnek fel a gyakorlatban.
Az a tény, referenciák a korábbi munkahelyek
Előnyök alapján számítják ki az átlagkereset, ami számított két naptári évet megelőző évben a biztosítási esemény, beleértve a munka során más biztosítók (Art. 1, Art. Törvény 14. N 255-FZ). De hogyan kell kiszámítani előnyöket, ha a munkavállaló nem nyújtott be igazolást a összegére, az előző munkahelyén?
Itt egy példa.
Így a jövedelem a munkavállaló másik munkáltató megerősítette:
- vagy nyilatkozat a kereset, a részükre kiadott;
- vagy információt a jövedelem a biztosított személy, feltéve, hogy a területi hatóság RPF.
Törvény N 255-FZ biztosít egyéb eszközök ellenőrzésére származó jövedelem a korábbi munkáltató, köztük az információs kimutatás formájában 2-gödör.
Ha egy tanúsítvány az összeget a bérek nincs jelen, a haszon kell kiszámítani alapján a rendelkezésére álló információk a munkáltató, a juttatást és fizetett (ebben az esetben ez lesz a minimálbér, h. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ). Miután megkapta a területi szerve az RPF dokumentum szükséges az összeget a jövedelem kell újraszámolni a nyújtott juttatások, de nem több, mint három év időpontját megelőző igazolások benyújtása (igazolások) összegének jövedelem (Art. 2.1 Art. Törvény 15. N 255-FZ).
Minden garanciák és kártérítések által meghatározott TC Magyarország és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy a dolgozó személyek részmunkaidős, teljes (Art. 287. LC RF).
Tekintsük a helyzetet másodállásban dolgozók, elment nyaralni, és a szülési szabadság (Art. 255. LC RF).
Szerint h. 2 evőkanál. Törvény 13. N 255-FZ dolgozó nő idején a biztosítási esemény, és az előző két naptári éven belül több kötvénytulajdonosok részesül ellátásban a terhesség és a szülés a kötvénytulajdonosok egész munkahelye (szolgáltatás, egyéb tevékenység), amely ki volt számítva az átlagkereset meghatározva § szerint. A törvény 14. N 255-FZ.
Számításánál az átlagos napi bér részmunkaidős volt 1539,63 rubelt. Milyen méretű szervezet fizetik a külső részét, ha azt feltételezzük, hogy a teljes mérete az átlagos napi bér a főállásban és részmunkaidős lesz 1772,60 rubelt.?
Az átlagbér, amely alapján számított szülési szabadság figyelembe kell venni az egyes naptári évekre annak összege nem haladja meg a csomagot, a törvénnyel összhangban N 212-FZ az érintett naptári év határérték bázis érték kiszámításakor a biztosítási díjak az FSS. Ha elosztása és fizetési anyasági ellátások Többszörös munkáltatók átlagos reál amelyek alapján számítják ezeket az előnyöket rögzítésre kerül az egyes naptári évben nem haladó összegben a megadott határérték kiszámítása során az adatok egységek egyes munkáltatók (ch. 3.2 v. 14 N-FL 255).
Így a legnagyobb érték az átlagos napi bér munkáltató pluralista nélkül számított, figyelembe véve kereset a fő feladat. Ez azt jelenti, hogy ebben a helyzetben a szervezet kötelezi a nő dolgozik részmunkaidőben, szülési szabadság alapján az átlagos napi bér.
Táppénz, kiadott egy idegen országban
De mi van, ha a kórház kiadott egy másik országban?
3. példa: Az alkalmazottak a magyar szervezet - Fehérorosz, átmenetileg területén tartózkodó, az Orosz Föderáció, míg a nyaralás otthon, beteg. Visszatérve a nyaralás hozta betegszabadság belovengerskogo mintában. Tud-e a magyar szervezet fizet ideiglenes rokkantsági ellátások, hogy a betegszabadság miatt az FSS?
Mint már említettük, a munkavállaló köteles a munkáltató kórház által kiállított orvosi szervezet ebben a formában kinevezésére és fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. Következésképpen, betegállomány, ki külföldi egészségügyi szervezet nem felel meg ebben a formában, és nem szolgálhat a díjfizetés alapjául szolgáló, a lemez miatt FSS.
Transfer megkezdésének időpontja a szülői szabadság
_______________________
<1> Abban az esetben, a többes terhesség - 84.
<2> Probléma esetén a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110.
Nézzük megérteni, hogy hogyan lehet olyan helyzetben, amikor a kórházban olyan dátum, és a kérelmét el - más később.
A választás joga a munkavállaló gondoskodik a szülési szabadság és anyasági támogatás fogadására, vagy folytatja a munkát és fizetést kapnak megerősítette a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció.
Ezért, miután megkapta az alkalmazottak iránti kérelem a szülési szabadság kezdő időpontja nem esik egybe a felbontás dátumát a levél fogyatékosság, a munkáltató köteles kiadni a szám szerepel a nyilatkozatban.
Következésképpen a bekövetkezett esemény, a kezdete, amely előfordul a biztosító kötelezettség, hogy a biztosítási fedezet - a tényleges szülési szabadság kezdete a nyilatkozat szerint. Ez az a pillanat, rájött, hogy a biztosítási kockázat - a veszteség a biztosított jövedelem. Ezért az elismerése megkezdése előtt a szülési szabadság egy rutinos biztosítási ügy nem teljesen helyes.
Két évvel az ellátások kiszámítása
Egy másik vitatott kérdés a helyzetekben, amikor a munkavállaló ellátások kiszámítása, található a rendeletben több mint két éve. És főleg, mikor a meghatározásában átlagkereset veszik az elszámolási időszakban.
Emlékezzünk, hogy a kibocsátási egységek alapján számítják ki az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző évben a biztosítási esemény - betegség, szülési vagy gyermekgondozási, beleértve a munka egy másik biztosítónak. Ha a két naptári évben, vagy az egyik évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az egyes évek kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év. Helyettesítés végezhetjük a feltétellel, hogy ez növeli a juttatás összegét a (ch. 1, v. 14, a 255 N-FZ).
A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás
Az Art. Magyarország TC 114 munkavállaló kaphat éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem. Az Art. 139 TC Hungary azt mondta, hogy minden esetben összegének meghatározására az átlagbér (átlagbér), amennyiben a Munka Törvénykönyve által létrehoz egy egységes számítási eljárást is.
Ha a dolgozó beteg éves szabadság ideje alatt (primer vagy szekunder), meg kell hosszabbítani, vagy áthelyezhető egy másik meghatározott időszak kívánsága szerint munkáltató munkás (ch. 1, v. 124 TC RF).
szabadságolások ideje nem terjed ki beteg nap, ami esik a munkaszüneti szabadság, mint az ünnep azok nem alapulnak h. 1 evőkanál. 120 TC RF.
Ha a szabadság kérésére a munkavállaló kerül át egy másik időszakban a szervezetnek szüksége van, hogy újra kell számolni az üdülési hozzájárulást a napokban átadott cikk értelmében. Art. 114, 139 az LC RF.
Korábban fizetett szabadság lehet ellensúlyozni jövőben nyaralás kifizetéseket. Ebben az esetben a szabályok TC Magyarország nem biztosít a munkáltató, hogy a korábban felhalmozódott üdülési hozzájárulás a munkavállaló fizetésének a fel nem használt nyaralás nap betegsége miatt (Art. 137. LC RF).
Ráhagyás a díjak számításának eladási
A rendelkezések a számítás az átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.
15. § A szabályzat szabályozza a számviteli prémiumok és jutalmak meghatározásakor az átlagkereset. Így, a meghatározó átlagkeresete havi díjak és a kompenzáció figyelembe veszik teljesen elhatárolt a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak. Azaz, ha 13 havi díj egyik intézkedés jóváírásra került az elmúlt 12 hónapban, az egyikük venni. A számviteli díjak kell biztosítani a helyi normatív aktus. Ha nem, akkor a szabály, jön a legkedvezőbb a munkavállalói bónuszokat a számítás az átlagkereset.
Negyedéves díj - valójában felhalmozódott a számlázási időszak minden egyes mutató. Ha az időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számítási időszak, figyelembe veszik az összeget egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak.
Díjazás eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, egy egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat) veszik figyelembe, függetlenül az idő az eredményszemléletű.
A gyakorlatban a helyzet állhat elő, amikor egy nő, aki a szülési szabadság, fizetett éves díjak, és ezt követően azonnal engedje vesz az éves szabadság.
A számítási eljárást az átlagbér ebben a helyzetben set art. Magyarország TC 139 p. Rendelet 4.. Különösen az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni kell kiszámítani az elmúlt 12 hónapban. Ebben kompenzációt az eredmények az év eseményt megelőző díjak naptári év, azt úgy kell tekinteni, összegének meghatározása az átlagbér függetlenül kompenzáció töltési idő (para. 4, 15. o. Szabályzat).
Mivel az elszámolási időszak a munkavállaló nem teljesen dolgozott ki, ez volt a szülési szabadság, amelyet ki kell zárni a számítási időszak alapján bekezdések. . „B” pont a rendelet 5., a számítás az átlagkereset díjazás a teljesítmény alapján az év vesszük figyelembe:
- teljesen, ha azt jóvá, figyelembe véve a tényleges munkaórák egy előre meghatározott ideig;