Elena hr - hogyan vonzzák és érdeklődés a felperesek
Annak érdekében, hogy vonzani és megtartani a megfelelő jelöltet, meg kell értenünk, hogy mi állapotok, és hogyan kell csinálni. Azt javaslom, hogy fontolja meg a fő kapcsolattartó kiválasztása során a jelöltek.
Ön kedves és szellemes? Ön tudja, hogy másokat?
Ön tudja, hogy könnyen és biztonságosan ellenálljon a kontrollálhatatlan helyzetek és rendezni őket?
Szükségünk van valakire, aki hajlandó arra, hogy hatékony bezbyudzhetnye közötti kommunikáció az ügyfél és a cég.
Tőled várunk eredménye - Broad információt a cég és a termékek hírnevet!
A vállalat képzési és nagy mennyiségű érdekes és kreatív munka!
Véleményem nagyon vonzó jelöltek a jelenléte a cél, a cég küldetése, mivel a felperes még a kezdeti szakaszban a kiválasztás tudja határozni, hogy mennyi a cég céljai összhangban céljait (élet és szakmai).
Ez a lépés, véleményem szerint, az is nagyon fontos, mert Vont először hangját hallja hr-menedzser, és hogyan van, sok múlik. Használhatja néhány ajánlást a Sales Manager, aki már „hideg hívás”. Azt javaslom, hogy néhány közülük:
ü A hangod legyen kellemes társ, puha, sima, de ugyanakkor magabiztos.
ü Mutatkozz be, és tájékoztatást ad a cég, jelentse az oldalt, ahol megtudhatja, további információt a cégről, és a megüresedett.
Ha valaki jön egy állásinterjúra, ő hívta fel a figyelmet, hogy számos tényező, hogy mennyire könnyű megtalálni a cég, úgy néz ki, mint egy épület vagy iroda a cég külső és belső, amely alkalmazott dolgozik ott (amennyiben azok barátságosak, mint egymással kommunikálni, stb), és még sok más. A kihívás, HR-menedzser, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az a hely, az interjú a jelölt endeared a cég. Természetesen nem tudjuk a kérelmező változtatni a vállalat helyét, vagy egyéb tényezők által jegyzett meg, de tudjuk, hogy kiigazításokat a szoba az interjút. Például, hogy egy állvány termékeinkkel vagy kép, hang bizonyítványok és oklevelek, oda a társaság, hogy a keze a füzet információt a cégről, amely lehet adni a jelölt a várakozási időt.
Akkor lehet kreatív, és a szoba kényelmes és szerethető, hogy a jelölt akarnak majd dolgozni a cég.
HR menedzser az interjú során kell arra, hogy az ő feladata nem csak megérteni, hogy a jelölt alkalmas a számunkra, hanem hozzon létre a kedvező véleményt a cég, mert akkor lesz a vevő, vagy ajánljon minket barátainak.
Ebből a célból a következtetést az interjú (különösen azokban az esetekben, ha a kérelmező nem felel meg) tájékoztatást a céljait, álmait. Ez egy szép téma, hogy bárki, és ha a kérelmező mond vagy gondol a célokat kellemes neki, a hangulat emelkedik. Ezt követően, kívánok neki teljesítését vágyait és céljait, valamint a jelölt elhagyja a cég egy jó hangulatban egy mosollyal az arcán!