Elemzés motiváló kártya
Elemzés motiváló kártyát. Ami fontos, az alkalmazottak
Térkép motiváló №1
Térkép motiváló №2
A jelölt (munkavállaló) a túlsúlya jellemezte a nem pénzügyi ösztönzők. Fontos, hogy megtudja, pontosan mi kell lennie a munka, hogy tetszett neki. A munka során időről időre biztosítja a feladatok okoznak neki a maximális kamat, és hangsúlyozzák azt. Be kell, hogy folyamatosan nyomon munkavállaló munkával való elégedettség. Nem szabad elfelejteni a hangsúly az eredményekre, azaz használja irányítás célkitűzéseit, és rendszeresen értékeli azt. A munkavállalói fontos és kiszámíthatóság „hogy megfeleljen az elvárásoknak.” így mindig meg kell adnia, hogy mások mit várnak tőle, és mire számíthat a közösség és a vállalkozások számára.
Jellemző a szakmai high-end vagy középszintű vezetője. Az alkalmazottak megszálló alacsonyabb pozíciókat teljesítő a motiváció vezet gyors frusztráció, vagy meg kell tölteni egy csomó erőfeszítést bele, hogy motiválja őket, mert egy sor „munkával való elégedettség” tényezők „eredmény”, „megfelelő elvárások” igényel jelentős munkát a fejét.
Térkép motiváló №3
Szükséges tisztázni a megértése a karrier. mert összefüggésben az „kreatív kihívás” azt is jelentheti, a szakmai fejlődés. Célok kitűzése, szükséges megfogalmazni azokat megfelelően mérhető kritériumokat. egyediségét a megértést. hivatkozás a határidőt. valamint hangsúlyozni azt a képességét, hogy kifejezzék magukat. hogy dolgozni valami új, kreatív.
Térkép motiváló №4
Candidate (munkavállalói) alacsony önbecsülés. A fontos a lószerszám a siker és elismerés, és a külső megerősítés pozitívnak kell lennie. és negatív. A fizetés nem tekinthetik összege bankjegyek, hanem egy értékelést a munka, mint a neki saját korábbi eredmények és mások. Problémát okozhat, ha az ilyen munkavállaló tudomására jut, hogy valaki fizetés magasabb. Egy nagy szerepet játszanak identitás a fejét, hogy nagy jelentősége van, és elismerését az egyensúlyt a kritika. Hogy a munkavállaló jelentős versenyeken. állami támogatása stb Egy olyan helyzetben, ahol a munka nem egyértelmű eredményeket, illetve értékelési kritériumokat, az alkalmazott lehet demotivated. Karrierfejlődés tartják rangjának és elismerésének a növekedés (bár érdemes megnézni opció). Az ilyen munkavállaló, minden javulás (a bérek növekedése, az új technológia, a gép, a „fejlettebb” munkaköre nélkül is igazi növekedés) költségei az elismeréseként szolgálataira. annak elválasztását a teljes számát.
Térkép motiváló №5
Elég ritka kombináció motiváló. Biztonság és stabilitás jellemzi, különösen a számviteli szakemberek. Ezek motivátorok abszolút nem alkalmas jelölt a pozícióra, kapcsolódó hirtelen változások és a stressz (ügyfélszolgálat, értékesítés).
A felelősségérzet - is alkalmas motiváló dolgozik a számviteli osztály, de legfőképpen a megfogalmazás már folyik a megértése a részleteket. Érdemes odafigyelni, hogy a hiánya anyagi tényezők. Ennek oka lehet, a legvalószínűbb, vagy ha a személy annyira biztos magában, mint egy profi, akkor minden esetben számíthatnak jelentős pénzt, vagy egy jó egyéb forrásból származó jövedelem (asszony, erősítve a férje).
Nehéz lesz pénzügyileg motiválni ilyen alkalmazott. Amikor ellenőrző takarmányozási költségeket növeli a díjazás a karrier és annak jelzése, hogy a cég értékeli, (stabilitás). Szükséges tisztázni, hogy a szemében a jelölt karrier növekedés - a növekedés, mint a menedzser vagy, mint egy profi.
Térkép motiváló №6
- Az emberi kapcsolatok;
- Megértsük a közös célok elérése érdekében;
- Megértése, hogy szükség van;
- Kiadott anyag formájában karrier
Lásd még:
On Megosztás
Share on Twitter Tweet