Elégedetlen a főnök
Elégedetlen főnök. Mi köze az örökké elégedetlen főnökök?
Valószínűleg minden dolgozó ember valaki, hogy engedelmeskedjen. Mindenkinek van, hogy felelősséggel munkájukat a hatóságok előtt. Nos, ha elégedett a fejét, és ha nem? Sőt, szinte minden alkalommal. Elkezdi azt hinni, hogy ő csak egy hibát ok nélkül.
Minden „nem az ő”
Egyes menedzserek mellett szabványos követelményeket munka, és még elő a saját. És akkor is, ha a munka megfelel az előírásoknak, a szabályok, a vezető azt mondja, hogy valami változtatni kell. Az ő döntése ő az az elv vezérelte a „mintha én.” És meg sem kell meggyőzni, hogy a választás is sikeres, akár mindent megváltoztat, ahogy akar a fejét. Ön minden zavaró, és nem tudja, hogyan kell viselkedni.
Először is megtudja, - akár a vezetője a kompromisszum. azaz, hogy tart a munka a saját stílusát. Ha igen, hogyan kell ezt nézd meg. Figyeljük meg a részleteket, és kövesse őket a jövőben. Ha a fej mindig teszi a beállításokat az ő véleménye, akkor figyelj rá. Ne hagyja, hogy a sértett büszkeség, vagy harag akadályozzák meg, hogy fontolja meg a döntést a vezető tisztességes ítéleteket. Vegyük őket egy megjegyzés. Gyakran előfordul, hogy a vezetők, akik szeretnék, hogy a dolgokat a maguk módján maguk vesznek részt a munkában a beosztottak. Használja. Adja meg a felügyelő lehetőséget javíthat a munka közben is annak végrehajtását. A jövőben akkor mentesül az elégedetlenség. Gyakran kérdéseket feltenni, és konzultál a vezetője, hogyan csinálod jobban. Szereti a vágy, hogy alkalmazkodni tudjanak rá. És ha ekkor kritizálják a munkáját, akkor azt mondják, hogy ez azt tanácsolta, hogy ezt vagy azt. Ha nem mindegy, hogy a munkaerő-módosítás, nem vitatkozni, és ne aggódj - csak lehetőséget adnak arra, hogy korrigálja a főnök.
szándékos
Néha vezetők is szándékosan kritizálni valaki munkát, csak nem helyezkedik, hogy a személyzet tagja vagy annak érdekében, hogy feküdt le, vagy lefokozni. Ha a viselkedését a főnök ez alapján érdemes megfontolni, és hogy továbbra is elviselni ezt a megaláztatást szükség? Keressen egy pillanatra, és beszélj a vezető nyíltan. Kérdezd konkrétan megnevezni az okokat, amelyek miatt a munka kritizálták. És hadd tudja, hogy tudod, hogy a valódi célja az elégedetlenség főnök. Nem fogja várni, hogy kirúgnak vagy alacsonyabb - egyszerűen át egy másik osztály vezetése alatt egy másik tiszt, vagy munkahelyet vált. Nem veszik figyelembe a radikális intézkedéseket -, hogy maradjon ugyanazon a helyen, akkor nem csak ideges minden alkalommal, mert az elégedetlenség a fejét, akkor már nem hisznek a szakmaiság, és az idő és a képességeit egészére. Tehát ne félj, hogy menjen egy ilyen drasztikus lépés.
rossz hangulat
Néha elégedetlenek a munkát. Head csak „kitombolja” púpozott érzelmek puha hajlékony alkalmazottja. Nem teszik ez a szokás. Világossá teszik, hogy nem engedi a „szakadás” a negatív tapasztalat. Mondd, mi a jobb a végzett munka után a fejét a stop, hogy ideges. Vagy a következő elégedetlenség, amikor az érzelmek alábbhagy fej - felmegy, és elmondja neki, hogy jelezte, hogy akkor az ilyen hibák, de talán ő volt ideges valami miatt, mert a hiba valójában nem az. Azt mondják, hogy egyedül és nagyon finoman. A legvalószínűbb az, „dostuchishsya” a főnök.