Elbocsátás - saját kérésére
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
A felmondó levél saját - első pillantásra egy egyszerű kérdést: jogszabályi változások ezen a területen az elmúlt években nem volt, és a munka HR, ez a helyzet egynél többször fordul elő. A gyakorlatban azonban sok árnyalatok, amelyek gyakran zavarba még a tapasztalt szakemberek.
A lapunknak válaszol is rájuk Aleksey Kraynev, adó ügyvéd portál „Buhgalteriya.Onlayn”.
Kérjük, fontolja meg szabad ...
Kezdjük az alapoknál, ami kell a nyilatkozatot, amely szerint a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést. Nevezetesen - a kifejezett vágy, hogy megszünteti a munkavállaló munkaszerződésének a munkáltató. Ez arra utalhat, a kifejezés „feküdt le”, „megszünteti a munkaszerződés”, „szünteti meg a munkaviszonyt” -, hogy tartalmaznia kell a nyilatkozatot a munkavállaló.
Ha a dokumentum tartalmaz egy semleges kifejezést ( „Kérem, engedje engem helyzet”, „lemond”, „kérjük, fontolja meg szabad”, stb), a végzés közzétételétől elbocsátás alapján egy ilyen kijelentés lehet egy nagyon kockázatos üzlet . Végtére is, a munkavállaló később azt mondják, hogy csak azt akartam, hogy a pihenés / időt ki, vagy át egy másik helyre.
Ezért, ha egy munkavállaló hozott egy nyilatkozatot az ilyen készítményekkel, megkérem, hogy átírják a papírt. Akkor sorrendjének a feje is kiadott alapján a feljegyzés káder. Ez személyzeti osztály dolgozói értesíti a fejét, hogy a munkavállaló kapott a nyilatkozatot, amelyben az lesz a elbocsátás burkoltan kifejezte. Head, viszont arra megbízást, amely tájékoztatja a munkavállalót az Mt. rendelkezései az elbocsátás saját akaratukból, és kérte, hogy erősítse meg, hogy ez az akarat a munkavállaló, hogy kirúgták irányul. Ez a rend elnyerte az aláírás.
A program Kontur-személyzet segítségével nem csak egy egységes formában a T-8 „Az, hogy az elbocsátás”, hanem egy kibővített formában a T-8, figyelembe véve az alkalmazott pihenés napja.
Két héttel - a kifejezés vagy időszak?
Következő „szűk keresztmetszet” a nyilatkozat elbocsátás a saját - ez a felmondás napján. Sok munkavállaló nem zavarja, hogy számít, és a kérelmet általában megadása nélkül elutasításának napjától, tekintve, hogy két hét múlva lesznek rúgva automatikusan. Azonban, ha ez nem sikerül minden esetben. Megmagyarázni, miért. Az Art. 80 TC Hungary munkás, aki úgy dönt, hogy lemond erről értesíti a munkáltatót legalább két hétig. Felhívjuk figyelmét, hogy a jogalkotó azt mondja, nem kevesebb ...”, ez azt jelenti, hogy csak a minimális felmondási idő. Tehát semmi sem akadályozza meg azt a munkavállalót, kommunikálni szándékaikat és három hétig, egy hónapig, és két és hat hónap.
Kiderült, hogy ha a nyilatkozat nincs megadva megszűnésének időpontját, egy ilyen dokumentum nem vehető végrehajtásra. A kimenet ugyanaz, mint az előző esetben: ha a szóbeli javaslatot nem működik, káder készül egy feljegyzés a fejét, és ő arra megbízást tisztázása érdekében az elbocsátás és a megkeresést adjon meg egy dátumot.
Nem kell egy ürügy
Egy másik fontos pont, hogy meg kell figyelni, együtt jár a felmondás napján a foglalkoztatás. Az Art. 84.1 TC Hungary délután elbocsátás által elismert utolsó munkanapjáig a munkavállaló. Ennek megfelelően ez a nap a munkavállaló, és jelezni kell a nyilatkozat időpontjában elbocsátás.
Ha megkapja a „rossz” alkalmazás egy algoritmus cselekvések már ismert: szóbeli kérés, hogy átírják, és ha nem segít, emlékeztető és ártalmatlanítása a fejét.
Elbocsátás nélkül működik
Beszélje befejezésének időpontját, úgy a helyzet, amikor a munkavállaló nyújtott be a nyilatkozatot, amelyben az elbocsátás feltüntetett időpontban nem veszi figyelembe a két hetes felmondási idő, azaz a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el a lejárat előtt.
Ebben a helyzetben a munkáltató döntést hozhat. Ő vállalja, hogy utasítsa el a munkavállaló azon a napon, amikor azt kéri, nem vár a lejárati két hét alatt. Egy ilyen lehetőség arra szolgál, Art. 80 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Ebben az esetben a munkavállaló és a nyilatkozat alapján kibocsátott ezek a megrendelés csak megerősítik a létezését egy ilyen megállapodás. Az Mt. nem határozza meg, hogy a megállapodás írásba kell foglalni, vagy egy külön dokumentumban.
A másik lehetséges változata viselkedés ebben az esetben, akkor értesítjük a munkavállaló, hogy a kérelmet nyújtottak be, megsértve a szabályok által meghatározott Art. 80 LC RF. Következő kell majd javaslatot, hogy meghatározza a nyilatkozat dátumát, amennyiben ez szükséges az, hogy megakadályozza a munkáltató legalább két hétig. Ebben az esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót, hogy az eredeti kijelentés nincs jogi ereje, és ezen az alapon nem lesz rúgva.
Aláírás - a fej
A nyilatkozatot az elbocsátás saját kötelező adatokat bit. És szinte mindegyikük már fentebb tárgyalt. De ne feledkezzünk meg a legfontosabb kellékek - dolgozói aláírásokat. Nyilvánvaló, hogy ez szükségszerűen a nyilatkozatban. Anélkül, ez a dokumentum nem rendelkezik jogi erővel.
Megerősítve, hogy ahhoz
Összefoglalva, azt akarjuk, hogy a másik univerzális tanácsot. Túl sok a vezetők szeretnék, hogy támogassák a nyilatkozatokat az alkalmazottak. Tehát, ne feledje, hogy abban az esetben, nyilatkozat elbocsátás csak jóvá a nyilatkozatot teljes egészében.
Más szóval, ha a látvány egy menedzser nem tud semmilyen fenntartást, vagy más módon a sorrend megváltoztatása elbocsátás, a munkavállaló azt mondta egy nyilatkozatában. Ebben az esetben megsértette az elbocsátás „saját”: a kezdeményezés jön nem csak a munkavállaló, hanem részben a munkáltató által. Ezért minden ilyen változtatás csak végzi a felek megállapodása, tett egy külön dokumentum, vagy egy új, kifinomult nyilatkozatot tiszt.