Elbocsátás nélkül dolgozó munkaügyi jogszabályok 2019-ben

Elbocsátás esetén ez nem mindig működik, hogy véglegesítse a szükséges két héttel azelőtt, hogy az elbocsátás. Elbocsátás nélkül bányászat hagyjuk bizonyos esetekben a törvény, valamint a megállapodást a munkáltató. Elbocsátás előfordulhat ugyanazon a napon, amikor a kérelem benyújtásakor a saját, valamint az elbocsátás három napon belül a törvény szerint. Vegyük azt az esetet, ahol kilép a munkádat, anélkül, hogy egy kéthetes tesztelése, amely esetben a törvény tekinti indokoltnak.

A törvény szerint, a munkavállaló, aki szeretné, hogy lemond, írja a nyilatkozat kell dolgozni a hírhedt két hétben. Ez a határidő adott okot, mert a munkáltató elvégzéséhez szükséges valamennyi számítást a munkavállaló találni csere neki. De vannak esetek, amikor a munkavállaló nem köteles teljesíteni. Ez a helyzet, amikor a társaságot, vagy ha egy alkalmazott elhagyja csökkentésére. Ebben az esetben van egy eljárás az elbocsátásra. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót 2 hónapig a közelgő csökkentésére.

Az elbocsátás jön azonos időpontban van megadva egy levelet a lemondását a következő esetekben:

1. amikor egy munkavállaló nyugdíjba a nyugdíjkorhatár;
2. ha a munkavállaló már beiratkozott oktatási intézmény
3. ha a munkavállaló költözik egy másik lakóhely másik településen;
4. ha a munkavállaló házastársa mozgó külföldön munkát, vagy egy másik helyen, a szolgáltatás
5. ha a munkáltató megsértette a feltételeket a munkaszerződés vagy az alkalmazandó jog.

Munkajog nem kimerítő listát az érvényes, hogy miért nem tud dolgozni. Minden attól függ, a kialakult helyzetben a cég, és az érdeklődés a munkáltató, hogy elveszít egy értékes alkalmazottja.

Alkalmazás elbocsátás munka nélkül

Hogyan, hogy kilép a munkát anélkül, hogy működik?

Van egy tévhit, hogy akkor hagyja munka nélkül, ha kellő gondossággal rámutatni arra, hogy a munkavállaló elutasítja kapcsolatban annak szükségességét, hogy gyermek gondozása (akár 3 vagy akár 14 év). A törvény azonban nincs közvetlen utalás az oka az ilyen tisztelettudó. Szóval nem várható, hogy a munkáltató kellett volna menni a dolgozó felé, és a tűz ugyanazon a napon. A munkáltatónak azonban egyet tud érteni. Leggyakrabban ez nem teszi lehetővé a női alkalmazottak ledolgozni.

Ha a munkavállaló elutasítja, hogy itt az ideje, hogy nyugdíjba, a cég el kell végeznie az elbocsátás ugyanazon a napon, amelyek az alkalmazottak. Ez a követelmény a törvény, és nem a vágy, a munkavállaló (a 80. cikkel összhangban az LC RF). Ezért tilos a nyugdíjas igényel finomítására.

Abban az esetben, felvételi egy oktatási intézmény, a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató az elbocsátás nélkül működik.

A nyilatkozatot, meg kell írni az oka kidolgozása nem lehetséges. Ennek bizonyítéka a beiratkozás oktatási intézmény, a munkáltató előírhatja a megfelelő igazolást.

Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy a munkáltató megsértette a törvény vagy a szerződés feltételei, akkor először panaszt az előírt formában megküldi a munkaügyi hatóságnak vagy bírósághoz. És akkor is, ha a jogsértés meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat, akkor már kérni elbocsátás nélkül működik. Ne csak ne menjen dolgozni, miután a lemondását, kivéve, ha a munkavállaló tudomására jutott a törvénysértés a munkaadó vagy a munkaszerződés. Hiányzások kéthetes határidő lejárta bányászat, lehet számítani, mint a hiányzás, a megfelelő következményekkel. A munkás, aki nem megy dolgozni érvényes indok nélkül, lőttek a cikket hiányzások.

Mine élet elbocsátás a Munka Törvénykönyve alapján

Alkalmazott fel kell dolgozni, két hétig, ha ez az általános eljárás vonatkozik visszavonulását. Bizonyos esetekben a TC Hungary létesít háromnapos időszak:

1. ha a munkavállaló halad próbaidő társaságában;
2. ha a kifejezés a munkaszerződés kötött a munkavállaló időszakra legfeljebb két hónappal;
3. ha a munkavállaló végez idénymunka.

A folyosón a próbaidő, a munkavállaló meggondolja magát, hogy munkát ezen a vállalat, amely célja, hogy megakadályozza a munkáltató három napig (összhangban Art. 71 LC).

Egy ideiglenes alkalmazott, aki elment dolgozni akár két hónapig alapján az Art. TC 292, joga van a nyugdíjba vége előtt a szerződés időtartama. De a munkáltatók nem kell, hogy figyelmeztesse a két hét, és három napig. Ugyanez vonatkozik a munkavállaló, aki részt vesz az idénymunka.

A folyosón a vizsgálat, fontos megérteni, hogy az előírt vizsgálati körülmények között kell tenni, hogy a munkaszerződést. Ha ezek az adatok még nem lépett be, az alkalmazott elfogadottnak kell tekinteni az irodában azonnal, anélkül, hogy a próbaidő alatt. Anélkül egy kéthetes munka meg TC Magyarországon lemondani, ha telepítve próbaidő 3 hónap, és a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint a 3 hónap. De vigyázni kell értesíteni három napig.

Volt az információ érdekes vagy hasznos?

Népszerű New News

Hozzá Yandex

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan készítsünk egy hely tanúsítványt 2019-ben - olyan, mint egy hely, igazolással - Labor