Elbocsátás nélkül dolgozó 2019 - a saját, hogyan kell írni egy kérelmet megfelelően, aki
Rendeletek határozzák meg, amikor tüzelési munka nélkül is végezhető.
Ezek a helyzetek a következők:
- A beiratkozás egyetemre napon ágat;
- ha elhagyja a munkavállaló nyugdíjba;
- megsérti az Mt. a munkavállaló települések;
- Más helyzetekben.
- egy másik helyről, hogy végezze el a munkát;
- következtében a 2. házastárs a munkavállalási vízum külföldön
- gondozása gyengélkedő családtag vagy egy állampolgár kiskorú 14 évesnél fiatalabb.
Ha vannak okok, amiért a dolgozó köteles értesíteni a hatóságokat előzetesen, hogy nem tudta teljesíteni az előírt időszakban.
Feltételek megszűnése a munkaszerződés
Normái szerint a jogszabályok, a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót a szándékát, hogy elhagyják a munkahelyen nyilatkozatot írásban legkorábban 14 nappal az indulás előtt.
Ez az időszak arról, hogy a feladatok átadása az új munkavállaló. Ez alatt az idő alatt a munkavállaló köteles a munka elvégzésére, mint a múltban. Ellenkező esetben a munkáltató jogosult utasítsa el a polgár számára hiányzások.
Ha a dolgozó ki?
Vizsgálatot kell végezni két esetben:
A második esetben a munkáltató gyakran elutasítja a munkavállaló kárának ideig nem működött.
tartam
Process bányászat van osztva bizonyos időszakokban az esettől függően:
Nézzük meg minden időszakban külön-külön.
Ez az időszak van beállítva az alábbi esetekben:
- munkavállaló a próbaidő;
- munkavállaló alapján határozott idejű szerződés, a megállapodás megszüntetésére lehet a munkavállaló;
- van egy munkaügyi megállapodás az időszaktól 2 hónap.
két hét
Normál bányászat idő határozza meg a 14 napot. Abban az esetben, ha a munkavállaló meggondolja magát, kérheti a nyilatkozat vissza, és ezzel megszünteti az elbocsátás.
Polgárok, akik külön megállapodást a felek, vagy amikor egy ünnep, majd abbahagyni a munkát, megfosztva az ilyen lehetőségeket.
Szintén visszatér a kérelem nem lehetséges abban az esetben, felveszi az új munkavállalót.
egy hónap
Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozott rendezőként, helyettes vagy főkönyvelő, a LOM lesz havonta. Vezető tehát köteles összehívja az alapítók.
Sportolók, edzők, amely egy szerződést, hogy működjön együtt hossza legfeljebb 4 hónapig. Megállapodás ezen megreped idő előtt, de dolgozott ki 1 hónap.
A jogszabályi keret
A folyamat kidolgozása a felmondásra irányadó 80. cikke a Munka Törvénykönyve.
A végkielégítés nélkül dolgozó végzik megfelelően 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás nélkül működik
A saját
Az alkalmazottak jogosultak elhagyják az alábbi esetekben:
- ha alkalmazzuk a vállalkozások esetében a munkáltatók nem tartják be a szabályokat és feltételeket a munkaszerződés;
- Ha a nyugdíjkorhatár elérésekor és állampolgár nyugdíjas;
- felvételi az egyetemre, de fontos, hogy csatolni kell a dokumentumokat, például egy rendelést hozni;
- amikor munkába indul vízum kell alkalmazni átutalási megbízás és kihívás.
Hogyan írjunk érdekében, hogy elhagyják majd az elbocsátás? Lásd itt.
A munkaadó kezdeményezésére
Az elbocsátás a munkáltató által nem biztosított nélkül bányászati joggal.
Egyes esetekben a munkaadó kínál, hogy lemond, és nem igényel tesztelése 2 hét.
A tárgyalás
A munkavállaló a próbaidő lehet utasítani bármely napon. Ügyeljen arra, hogy menjen 3 napig működik.
nyugdíjas
A jelenlegi jogszabályok nyugdíjasok jogosultak nyugdíjba napján nyugdíjba.
Van olyan vélemény is az esetben, ha a nyugdíjas egyetlen betöltötte a kritérium és az első lépéseket egy új állapotot. Vizsgálat 2 hét nem szükséges.
Családi okokból
Családi okokból olyan esetek, amikor a házastárs munkavállalói jött hívja a transzfer dolgozni egy másik városban / régióban / országban. Sőt, a lépés kell végrehajtani a lehető leghamarabb.
De anélkül, hogy írásos bizonyíték kerül majd az elbocsátás munka le 2 hét.
egy nap
Az elbocsátás egy nap lehet a helyzet, ha a munkavállaló és a vezető képes volt megegyezni egymás között. Tehát, ha különleges körülmények állnak fenn, a munkavállaló bizonyulhat, hogy írjon egy nyilatkozatot.
Tüzelő nélkül két héten munkaképes lehet különböző módon valósítható meg, amelyek mindegyike a maga sajátosságai.
betegállományban
Elbocsátás munka nélkül lehet menni a kórházba. Azaz, a csere előtt lap, értesíteniük kell a hatóságokat a szándékkal, hogy lemondjon. A tanúsítvány a betegség időt kell biztosítani.
Miután elhagyta a kórházat a munkáltató köteles kiadni, és a számítási munka.
Szállás majd elbocsátás
Ha a munkavállaló elhagyta a nyaralást, akkor a jogot, hogy a fennmaradó két hét pihenés, majd elbocsátás.
De szükség van, hogy megvitassák előre a főnök, hogy nem sikerült megtalálni a csere helyett. De még abban az esetben, ha a megállapodás a fej nem volt alkalmazottja a jogot, hogy menjen nyaralni.
Az, hogy a regisztrációs
- hogy írjon egy levelet;
- befejezte az időszakban;
- biztosítja a szükséges dokumentumokat;
- dokumentumok aláírására a szervezet;
- kiszámítása és kap munkát.
Ha végzett vizsgálatok az esedékesség napjától, a munkavállalónak kell átadni a felelősséget, hogy az új alkalmazott.
Hogyan írjunk egy alkalmazás?
Az elbocsátás köteles nyilatkozatot tenni a munkáltató nevét. Nem számít, dolgozott ki, vagy anélkül állampolgár.
A nyilatkozat kell adnia: „Kérem, utasítsa munka nélkül le egy kéthetes időszak miatt a következő körülmények között ...”.
A munkavállaló köteles bizonyítékot bemutatni, hogy miért nem működik 14 napig.
Hogyan gondoskodik az elbocsátás miatt csökkent pozíciókat? Információk itt.
Mi a mérete végkielégítést a felek által elfogadott? A részletek ebben a cikkben.
- A szervezet neve;
- A munkáltató neve;
- Neve alkalmazott;
- beosztás;
- a lényeg - az elbocsátás saját akaratukból;
- Ezért nem lehet elvégezni tesztelése;
- szám;
- festmény;
- átirat útlevél adatait.
A mintát felmondó levél nélkül dolgozik itt.
A nyilatkozat hozott lista vezetője, majd nyomja meg a szervezetek. A megfelelő bejelentés feldolgozásának nem lőttek.
Ha nem adja meg, hogy szeretné elhagyni nélkül dolgozik, a munkáltató kérheti, hogy folytassa pályafutását még 2 hétig.