Elbocsátás a próbaidő alatt lépésenként eljárás

Miért nevez ki próbaidő

Ellenőrzés és értékelés az emberi tulajdonságokat, amelyeket figyelembe az operációs csapat, teljesen természetes. És általában számít a szakmai készségek és személyiségjegyek. A vizsgálati időszak nincs hozzárendelve hiányában a munkáltató kétség kezdő képességeit. Más esetekben az értékelés kollégák kell megtörténnie kölcsönös megállapodás mindkét fél számára.

A munkaszerződés - dokumentálják az alapja a célja a vizsgálati folyamat. Összefoglalva azt lehet kérdéseket vetnek fel, és a súrlódás. Ahhoz, hogy sikeresen megoldani azokat kell tudni a törvényt.

Hogy általában tart

Újonc nem vizsgálják, amikor aláírta a szerződést kevesebb, mint 2 hónap. A vizsgálati időszak nem haladhatja meg a 2 hét, ha a kapcsolat a munkavállaló és a munkaadó a határidőn belül a 2-6 hónap.

Megszakított próbaidőre kezdeményezésére a felek egyike. Például a munkaadó, aki elégedett az alárendelt tevékenység, csökkentheti a vizsgálat ideje. értesíti „újonc”, vagy arra, hogy további megállapodást a munkaszerződés erre írásban, megfelelő neki.

Szándékosan vagy sem, de a munkáltatók gyakran elkövetett jogsértések próbaidő alatt. Ezért minden ember kap munkát, azt meg kell ismernie a jogszabályok és alaposan megvizsgálja az összes dokumentumot, amelyet alá kell írniuk.

A személyt tekintik automatikusan elfogadja a munkát, ha arra a következtetésre jutott munkaszerződés nincs jele elhaladnak egy elővizsgálat alkalmassági. Ezután tekintetében a kezdő nem lehet tárgya semmilyen korlátozás tekintetében betartásának ellenőrzése a sajátosságait a tevékenységet.

Ne állítsa be az alábbi esetekben:

A bejegyzési eljárása munkavállaló dolgozni

Figyelembe a helyzetét egy személy köteles elvégezni az illetékes, mert még a legkisebb hiba történt ebben a folyamatban, akkor komolyan befolyásolja a teljes üzemi tevékenység.

Algoritmus tervezési munkát néz ki.

• Új alkalmazott írja iránti kérelmet egy adott helyzetben, és a fejét annak nevezetességeit.
• Határozott a létesítmény által elfogadott szakértő aláírja.
• Kölcsönös megállapodás aláírását követően.
• PLANT személyi igazolvány alkalmazottja.
• Egy bejegyzés készül a munkafüzetben.

Már a vízum által előírt nyilatkozat „újonc”, a munkáltató jelezheti, hogy az tesztidőszak és időtartamát. Az a tény, letelepedési tükröződik a munkaszerződést.

Előzetes bejelentkezés szakértelmet nem lehetséges, ha azt feltételezzük, feladatait a szerződés aláírása előtt.

A fő oka az alkalmazottak elbocsátása

Fegyelemsértés, és (vagy) nem kötelességek teljesítésével megszüntetéséhez vezetnek munkaügyi kapcsolatai a személy, akire vonatkozóan a próbaidő. tovább:

• Worker rosszul végrehajtott munka (made házasságot a munkahelyen, egy hiba a dokumentációban, megsértette a törvényt, stb);
• Hibák az engedélyezett tevékenységek őket rendszeresen;
• kijelölt munkát nem szüntetik meg;
• Volt hiányzások (a munka alól, alapos ok nélkül);
• nem tett eleget a megállapított fegyelem a csapat (késő volt, hogy a munka egy állam a mérgezés, stb);
• viselkedett szakszerűtlen (durva volt a kollégákkal és mások.).

Elbocsátás a munkáltató

Az új szakember rendelkezéseinek hatálya alá tartozó munkajogi még áthaladása során alkalmassági vizsgálatok. Ezen kívül, meg kell ismernie kell aláírás és a rend az intézményen belül, amely elfogadta.

Amikor a fej a munkavállaló elégedetlen a vizsgált, akkor kirúgják a „nem megfelelő”. De azt megelőzően egyértelműen meg kell indokolni a felmondás az együttműködés a törvényben. Ezzel a dokumentum, a „újonc” tájékoztassa ellen aláírás legkésőbb három nappal a szerződés megszűnését. Hanem cselekedni kell alátámasztani kényszerítő körülmények. Például írásos fogyasztói panaszok, kollégái emlékeztető jegyzetek, fegyelmi megrovás, stb

Kényelmes forma követési tevékenység teszt naplóvezetés vagy napló, amely megjeleníti a rend, az időzítése azok végrehajtása, a szint a végrehajtás és az értékelés a mentor vagy felügyelő.

Csak lejártáig a próbaidő felmentheti a személy, mert nem halad a vizsgálat. Megszűnésének napja a munkaszerződés kell tekinteni az utolsó munkája.

Az elbocsátás a munkavállaló

Ha Ön kezdő, aki még nem fogadta el a poszt állandó jelleggel, úgy döntött, hogy lemond magát, akkor nem kevesebb, mint három nap vége előtt a vizsgálati időszak írásban értesíti a munkáltatót (általában a nyilatkozat formáját) a mondat „saját”.

Nincs más élet, kivéve ezt a három napot, hogy utasítsa el a vizsgálat során a munka nem szükséges. Gyakran előfordul, hogy a munkaadók ragaszkodnak dolgoznak ki egy 2 hetes időszak alatt. Ez törvénytelen.

Lépésenkénti eljárást elutasító alkalmazottja

Hozzászólások a munkáltató köteles elvégezni a következő sorrendben:

1. Bemutatása a munkavállaló (időben a törvény szerint) a vágy, hogy felmondja a szerződést hirdetmény meghatározza az elbocsátás oka, melyet dokumentumok és bemutatni neki, hogy ez a dokumentum az aláírás. Ha ő nem hajlandó aláírni, akkor jelenlétében 2 tanú ezen a ponton kell eltompult.
2. A kiadás a sorrendben a szerződés megszűnését.
3. Kiállító alkalmazottja minden jogosultságok napján elbocsátás: a bérek, a kompenzáció nem használt szabadság.
4. Belépő a vajúdás és a szülés az ő elutasította.

Jó ok, hogy a próbaidő meghosszabbításáról

Meghosszabbíthatja a próbaidőt nem lehetséges, vagy megállapodás a munkavállaló, akár saját fejét. Az egyetlen kivétel az, hogy nincs a munkavállaló egy ideje, hogy nem esett a kísérleti időszakban, a helyén egy jó ok. Ezt a tényt érvényesíteni kell a megfelelő dokumentumot. Például, ha a munkavállaló volt egy katonai tábor, meg kell adnia a napirend vagy egy igazolást a toborzó irodában, ha beteg, a darab a fogyatékosság a kórházból.

Ha ezt a tényt állapított meg. a fizetési meghagyás kibocsátása az intézmény meghosszabbíthatja a próbaidőt a szakember abban az időben, hogy nem volt jelen a munkából, és semmi több. Végzésével az alkalmazott bizonylatok érvényes okok miatt. Megújítás egyébként jogellenes.

A bírósági gyakorlat: érv a bíróság

Megszüntetése a munkaviszonyt a munkáltató nem mindig egyértelmű, hogy a téma az alkalmazottak. Ha nem születik megállapodás közöttük, akkor elutasította a jogot, hogy bírósághoz fordulnak, hogy kihívást jelent a vezetés döntését.

Az okok benyújtása: A kérelmező

• ne vezessenek be a munkavállaló az ő hivatalos feladatai (azaz, ha a munkáltató magyarázza döntését, hogy utasítsa el azt a tényt, hogy a munkavállaló végezte feladatait rosszul, de nem volt tisztában, akkor fordul a bíróság a múlt teljesen természetes);
• hiánya figyelmeztetés előtt 3 nappal az elbocsátás (megsérti a feltételeket a törvény által létrehozott, sérti a jogait munkavállalókra, és bizonyítani tudják, hogy a bíróság);
• hiánya munkáltató ok arra, hogy egy új alkalmazott elégtelen (a kifejezés „nem illik”, „nem konzultáltak”, „nem működik” elfogadhatatlan az elbocsátás, az okokat kell világosan meg is dokumentálták).

Egyfajta biztonsági háló ilyen esetekben a munkáltatók az, hogy a helyi dokumentum szóló rendeletek tesztelése az új alkalmazottak. Ebben a dokumentumban, akkor tükrözik az összes árnyalatok és finomságok. A pozíció kell először kapott számára ismertek.

hogy a személy jár a befogadó számára a munkát, vagy hogy egy szerepet, ez minden esetben azt kell tudni, és betartja a törvényt.

Annak megállapítására, ilyen érvek kell vezérelnie:

• Az őr a munkaügyi kapcsolatok joga van szükség. Abban az esetben, viták és kétségek szükség újra és újra az Mt., a szövetségi törvény, az önkormányzati és a kollektív dokumentumok és ne térjenek el a megállapított normák őket.
• Az az állapot, a vizsgálatot meg kell állapodni a munkáltató és a munkavállaló és a szerződésben foglalt. A kérelmezőnek nem kell elfogadni ellenőrzést az üzleti, mint egy agresszív és fáj, hogy nem úgy tűnik, makacs és jobb egyértelműen be, tömören és ésszerűen magyarázni az értelmét az értékelés kezdő profi.
• Vizsgálati időtartam egy új alkalmazott nem haladhatja meg a 3 hónapos (bizonyos esetekben - 6 hónap).

K: Van-e jogi férjem nevezi próbaidejét hat hónap, ha ő kapja a poszt a tanszékvezető?

Válasz. Igen, ez azért indokolt, mert Főosztályvezető a feje a szerkezeti egység. A próbaidő nem lehet beállítani kapcsolatban azok a személyek, akik a törvény védelme alatt ebben az esetben.

Példa. egy nő egy függő fia, aki pontosan 1 éves, ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem jogosult előzetesen ellenőrizze annak kapacitását.

• Elbocsátás a próbaidő alatt is lehetséges, de ehhez egy kényszerítő ok és zajlik szigorúan összhangban a munkaügyi törvényeket. A munkáltatónak meg kell szereznie a tények és dokumentumok nem szavakban nem engedélyezett.
• Indokolatlan és jogellenes elbocsátás a vizsgálati időszakban lehet fellebbezni a bíróság alkalmazottja. A keresetlevelet segíthet helyreállítani az igazságosság és a dot az „i”.
• Minden helyzetben, meg kell, hogy egy férfi és egy kompetens, önérzetes ember. Redundáns vannak ingerlékenység, durvaság, sértés. Szakmai etika - a siker kulcsa.

érdekes hírek